公司把员工社保外包出去，有影响吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-05 13:24 标签： 长沙单位社保外包的影响

最近，小编发现了一个有意思的讨论：员工主动放弃参保，企业是否违法？下面我们就来扯一扯这件事情。

  员工主动放弃参保，企业是否免责？

根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为其员工办理社保登记，并按月及时足额地缴纳社会保险费。《劳动法》规定企业缴纳社会保险费用是一项法定义务，无故不及时足额缴纳社会保险费可加收滞纳金。

所以，企业不缴纳社会保险费属于违法行为，应负法律责任。相关案例不少，我们来看看下面两个案例。

：发放社保补贴，用人单位不能免责。

原告郑某在公司任职期间，公司未为其缴纳社保费，将社保费以补贴形式并入工资发放。郑某离职后向法院申请，要求公司为其补缴社保费。

法院判决：公司为郑某补缴社会费，郑某应退还公司发放的社保补贴。

：员工出于自身原因不肯参保，公司无责。

原告王女士在某公司任职，任期期间公司仅就企业应承担部分缴纳社保费。王女士被辞退后向法院提出申请，要求公司为其补缴社保费。

法院判决：公司已缴纳了应由企业承担的社保费，已履行法定义务。王女士任期期间未主动要求列入参保人员名单致少缴应由个人承担的社保费，与公司无关。

两个案例看似不同，实则分析逻辑一致，均以“是否依法缴纳社保费”作为裁判依据。案例1中社保费全额未缴，公司明显违法了社会保险法规定，应补缴社保费。案例2，企业已完成了社保费法定缴纳义务，王女士不愿缴纳应由个人承担的社保费，与企业无需。

综上，企业为职工缴纳社保费属于法定义务，由个人承担部分的社保费，企业应尽力做好代扣代缴工作，员工不配合致少缴的，与企业无关，无需为员工补缴社保费。

员工主动要求放弃参保，企业应如何规避风险？

一是，将参保意愿列入录用考核范围。公司与职工约定入职即参保，双方任一方存在主动不参保行为即可无条件解除劳动合同。

二是，灵活用工，签署劳务合同或者承包经营合同。社会保险法规定，灵活就业人员可参保的，但应自行承担全部费用。如何理解灵活用工呢？即个人与公司合作，公司向个人支付服务费用，个人向公司提供发票。举个例子，公司食堂厨师原为本单位员工，因拒不接受参保，公司与厨师签署饭堂承包经营合同，定期结算费用。再如，公司销售人员拒不参保，公司与个人签署劳务合同，定期结算销售佣金，个人向公司提供发票。

三是，劳务外包/服务外包，转嫁风险。员工坚持不肯参保，可改变用工方式，变劳动关系为劳务关系。即企业与人力资源公司签订外包协议，员工与人力资源公司签订劳动合同；企业取得发票，税前列支工资、社保及服务费支出，税前扣除。

人力资源公司若未足额缴纳社保费，存在补缴社保费和滞纳金，严重处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款风险。

四是，社保挂靠。员工不在公司所在地由公司购买社保，而在社保费低的地区由第三方公司代买社保。员工与第三方企业签署“代缴社保费协议”，企业签署“不于本地购买社保声明”并以“代缴社保费协议”复印件作为已异地参与社保的证据。如此可隔离风险是因为，我国参保原则为不两地同时参保，如两地同时参保，也只能选择其中一处享受社会保险福利。

企业为职工缴纳社保费属于法定义务，任何情况下都应遵守。如员工坚持不参保，可尝试上述方法规避风险。


  • 劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：

    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

    四、明确贯彻落实的措施

    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

  • 　　劳务派遣员工有哪些好处，　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。　　

  • 以辞职后转移社保为例，办理转移手续。 需要提供的材料和流程如下： 1、保险转移单 2、保险缴费证明 3、原单位解除劳动合同证明 4、身份证复印件 将以上材料交至新公司人力资源部，由人力资源部去社保局办理保险转移手续。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  • 劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

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