劳动法工资拖欠规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-24 21:41 标签： 劳动法工资拖欠

  • 1、新劳动法关于员工罚款的规定

    新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

  • 2、劳动法拖欠工资规定？

    劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...

  • 3、劳动法：关于拖欠工资的规定

    “任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而工资拖欠使劳动者白劳动，更使劳动者的生计没办法解决，所以任何法律都不允许对工资进行任何形式的拖欠。...

劳动法对于克扣工资的规定

　　工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个，也是劳动法种的一个重要内容。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法克扣工资法律规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法克扣工资的规定

　　克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　新劳动法克扣员工工资的法律

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　劳动法克扣工资的情形

　　1、迟到、请假扣工资

　　并不是以后迟到不扣工资，而是要合理规范的扣。因为某些用人单位，私自立定迟到扣工资的额度。例如根据迟到时间的长短来扣工资，请假翻倍的扣工资，这些都是不合法的，新法规定克扣工资不得超过日薪，否则将属于违法行为。

　　2、请假扣三倍工资

　　一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

　　3、孕期女职工产检扣工资违法

　　根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

　　4、员工辞职，单位就扣员工工资

　　一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

　　5、人原因造成公司的损失扣工资

　　由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

　　6.工作绩效未达标，单位扣工资

　　工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

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长江日报大武汉客户端5月24日讯加班不给加班费怎么办？带薪休假怎么算？5月24日上午9时30分至10时30分，汉南区人民法院民事审判庭庭长王传平做客本报“周二之约”直播间，就大家关注的劳动争议问题进行解答。

直播现场，汉南区法院民事审判庭庭长王传平（左）。长江日报记者杨涛 摄

问：劳动者加班以后，用人单位不发加班费怎么办？

答：用人单位不发加班费属于违法行为，在日常工作中注意需保存好相关证据（如加班通知、考勤记录），以便日后申请劳动仲裁索要拖欠的加班费。

问：劳动者可以享受多久的带薪年休假？

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

汉南区法院民事审判庭庭长王传平。长江日报记者杨涛 摄

问：用人单位多久未支付工资算拖欠工资？用人单位拖欠工资怎么办？

答：一般来说，用人单位拖延三十日不发工资，即为拖欠工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，可向劳动行政部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。

问：法定节假日加班工资如何计算?

答：《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”该法第五十一条又明确规定，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。由于21.75天/月的月计薪天数已经扣除了法定节假日(11天)，因此，若劳动者在法定节假日加班的，用人单位只需要在正常工资之外另行支付两倍(200%)即可，共为300%的工资报酬。

问：劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立？

答：劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。

（长江日报记者陈勇 通讯员李金星 周霍翟 邓思颖）

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