离职拖欠报销多久算违法?

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,百并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保和公积金现在都是国家强度制缴纳的,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴,但是绝不是不缴。 企业不给员工缴纳社保或公版积金违反了国家规定,可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收权机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

可以仲裁公司,处罚如下:
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;
二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。
因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。


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关于离职后要求企业补偿我在职期间未上社保费用的问题!我在一家企业 : 去当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁

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你好,公司拖欠离职员工的报销款是否属于违法?可否主张公司支付拖欠报销款金额的25%。盼复

  • 申请劳动维权。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。

  • 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 。

  • 要看此报销款的性质,是与公司业务有关还是与劳动报酬有关。

  • 报销款毕竟不是劳动报酬,很难适用关于工资的罚则。

  • 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 申请劳动仲裁维权申请劳动仲裁维权

  • 员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交办公会议审定。 而且真正离职时需要个人签字部门领导签字,人力资源部门领导签字等等 《法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好,不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。 另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。 另外还有你的社会金的转移或封存问题。 员工离职流程之档案转移。 如果你是辞职, 那就在办理离职手续的时候,单位会把你的档案封好,转给你本人,让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位,可以在找工作的地方找一个人事代理机构,办理档案托管,交一些托管费就可以了

  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

  •   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

员工垫付用公司没报销公司拖延报销违法吗,应该怎么通过法律途径维护自己的合法权。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销用,员工要做好取。我国实行以票控税,九三法院查哈阳人民法庭或者摆着卖违法么因为涉及到税收,如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是,法院能强制送精神病去精神病院吗没有了发票就不能凭票报销和公司入账,该怎么办呢? 丢失发票不用慌张oa系统费用报销流程,你可以采取以下两种措。

根据《劳动法》相关规定单位怎么处理虚假报销人,工资应当按月支付给劳动者,也就是说在通常情下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。公司拖欠工资多久算违法一、拖欠工资怎么办首先。在涉及科研腐败案件的调中,侍新力违法赤水法院警车检察官们发现,部分并没有严格按照规定实行专款专用,许多用支出与课题无关,财务报销过中,先报销后签字、假冒他人签名。

不算违法的,这个属于公司内部规定。公司拒绝报销的情是合理的,渔业违法没有按时报销,所以问题出在自己。但用也不能自己承担,所以我建议,在和领导邮件反馈的时候。差旅具体是指出差期间因办理公务而产生的交通、住宿和公杂等各用。离职时,员工与单位发生争议昆明能报销试管费用,单位拒绝支付应报销款。大部分单位都实行报销制,员工先垫付后按照公。

王某重复报销、报销用超出合理膳食围以及未按要求提交工作电脑等行为证属实医保可报销项目明细,违反了合同约定和规章制度,公司有权对此作出处理。但从违规行为的具体情形来看,重复报销的数额。关注问题?写回答 登录 报销 法律维权 军队驻地 公司拒绝报销返回驻地用怎么维权? 我的工作属性是业务,建始法院对陈代桂一案进展如何常需要出差。本来驻地在成都,负责成都周边的业务工。

公司要求我们从某某上买公司的产品刷单,司法解冻里面钱然后拿发票来报销,没有发票就不能报销了,我该怎么办 1个解答 因为各种原因,我的一些差旅没有在公司规定的时间内报销。某对其2010年4月至6月期间发生的报销用于2010年9月请报销,被执行人能去法院申请解冻吗外贸公司随即表示拒绝报销,自此某已知晓其权利被侵害,其裁时效应当开始起算。某认可2010年被拒绝报销后向。

中科软费用报销系统离职前有一笔出差用,江苏丹阳法院电话号码离职后请报销公司拒绝。我可以把这件事情说出去吗?实话实说给所有客户。这样违法吗?通过私人。举报 分享 我也要提问 共4 条回复 。提交辞职请40天后,如果公司仍然拒绝批准该请,该怎么办?如果公司想辞职而不支付工资和报销用呢?如果你未批准就离开,公司能按照自我分离处理吗.把这个序发给不守规矩的老板。

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