我公司员工自己买了社保，不要公司交，要怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-12 14:20 标签： 自己买社保不要公司买

社保是企业员工非常重要的一项福利待遇，虽然国家已经明令声明企业要给职工购买社保了，但是还些私企没有帮职工购买的。目前关于职工合法权益问题2019年劳动法新规出来了，那么私企不给交社保怎么办呢？我们来了解一下吧。

有网友反映称，他是某市一物业公司的员工，从进入公司到现在五六年了，公司一直不给缴纳社保。现在国家政策要求给员工缴纳社保，可企业老板还是拒绝给员工缴纳社保。对此，当地人社局回复称，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社保是用人单位的法定义务，私人企业同样应当给员工缴纳各项社保，所以私人企业不给员工缴纳各项社会保险的行为不符合法律规定。因此，对于企业不给员工缴纳社保，员工依然可以通过法律手段依法维权，同时社保征缴部门或者劳动监察部门接到劳动者投诉、举报，应当依法切实履行监管职责，纠正企业违法、违规行为，维护劳动者的合法权益。

如今社保已经越来越重要，若员工没有社保的话，不仅会对当前医疗保障有影响，而且等到自己退休了一样没有退休金，如果是这样的话，那就太惨了。如果你公司是没有帮助你缴纳社保的，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。

    一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

    现在社保已经并入税务局，对于社保保障制度落实有了更好的监督和了解完善，如果出现企业不给员工　买社保　，那么在社保支出费用这块，税务局也是可以查到的。对应员工来说，可以跟单位协商参保，解决社保保障问题，如果企业依旧不给买，那就通过劳动仲裁解决，

    综上：医保和养老保障　是我们社会保障规划的基础，一定要积极参与。

　　你是可以要求单位把之前的社保补上的。因为根据社保法的规定，社保是强制缴纳的，不是你想不交就不交的，也就是说，不给员工交社保，这是违法的。

　　根据社保法规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　注意，法律说的是应当，而不是可以，表明给员工及时交社保是法律责任和义务。

　　虽然说现实中，很多企业尤其是中小微企业不给员工缴纳社保，员工为了工作也不敢投诉，但这并不代表说员工没有权利要求单位补缴之前没交的社保。

　　就算员工辞职后，也是有权利要求原单位补缴社保的。

　　遇到单位不给自己交社保或者是晚交，迟交或者漏交这种情况，可以在辞职后向劳动部门投诉，或者向法院起诉，要求补缴。

　　因为你已离开单位，此时就不怕跟原单位闹不愉快了。

　　这要看你的公司的规模了，前几年为什么没给你们购买？

　　是否在招聘员工时，将福利包含到当月工资中去；并在劳动合同中注明条款，并在劳动部门备案？如是，以前的公司可以不补办。

　　再说社保局对企业员工，需在参加社保申报批准之日起，建立个人账户。不可能向前推几年给你再购买，都这样不乱了套？(比如：2017年首次参保，推到2010年日期购买)。

　　假如你以前己购买了社保，而且有“个人社保卡需单位缴费”，而这几年你到这公司；未给你缴费，你可以要求公司补缴欠费；不行找劳动部门“仲裁”。

　　关键你们与公司签订劳动合同时，都干吗去了？为什么正式上班后，不强烈要求公司给你们参加“五险一金”？

　　达不到要求就辞职不干了。然后过了几年了，你们也拿了几年工资和福利待遇；现在公司给你们买保险了，反而想起来维权？

　　这好象有点过河拆桥的意思，应该要三思而后行；一切以你们签订的“劳动合同协议书”为准，回去看看公司违反了那一条；才能合法维权，否则劳命伤和气；竹篮打水一场空。

　　公司刚开始没有给企业工人缴纳社保，现在开始为员工缴纳社保，以前的社保不需要补缴。主要原因有以下几点：

　　第一企业不给员工缴纳社保虽然违法，但是已经成为一种常态，特别是三四线小城市更为严重。

　　第二既然公司打算给自己员工缴纳社保那是员工们的应有的保障，所以为此应该高兴，好好上班。

　　第三如果想找单位把以前的补缴上，只能是您自己卷铺盖走人。

　　第四即使你去劳动仲裁去举报企业没有正当给你缴纳社保，程序繁琐，影响你的生活。自然而然你就主动放弃维权。

　　通过以上四点的分析，我们没有必要去做举报企业不依法缴纳社保这件事，相反我们更应该思考一下自己的社保缴纳年限和以后退休金的领取问题。

　　我这样认为，企业不帮员工缴纳社保是违法的。

　　欠缴的那些年会直接影响到你的缴费年限，如果要求企业补缴，就得撕破脸面告他到劳动监察大队，不然你自己拿钱补缴那几年，社保不一定收。

　　所有企业基本上都是按最低一档给员工缴社保费，所以期望值不要太高，全体员工组织起来与公司高层协商解决，公司也会不得不考虑的。

　　否则等你辞职的时候可以去劳动仲裁，这个我们这里仲裁后是可以补的，我就补了十年。在一家公司干了十年从来没交过社保啊。

　　各个地方规矩不一样，还是得到劳动仲裁委去问一下。

　　劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位即应为劳动者缴纳社会保险(五险一金)。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　公司与你建立劳动关系之时没有按规定缴纳社保是违法的，现在开始缴纳，必须把之前应缴未缴部分连同补缴。

　　单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。

　　如果与单位交涉，协商无果，仍拒绝补缴，可向劳动行政部门进行仲裁，或向当地社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。有权处理的部门机关应当及时处理，是不得推诿的。

　　依据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　在《劳动争议司法解释》中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　社保就是大家常说的五险，现在大部分企业都会缴纳五险，而有些比较有人性的公司会给员工缴住房公积金。

　　其实五险里的大头是养老保险和医保，其他的像生育险、工伤险、失业险都是随时可以交，随交随享受的。

　　养老保险企业交一部分，个人交一部分，你如果以前缴纳过，不用补交，里面的月份会一直累计，断交的月份不累计。所以，这玩意只要你退休累计缴纳月份够15年，就能领取了。

　　医保就比较复杂了，断交后如果不续交断交的部分，之前缴纳的月份就会清零，它要求连续交满25年，注意是连续，只要中断就要补交。如果断交时间太长了，就要补交很多，我同事断交四个月，需要交1300。

　　所以，尽量不要断缴，如果因为公司的原因断交了一段时间，一定要争取让公司补交回来。

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