没有到退休年龄到公司上班员工要求用人单位缴纳社保可以吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-16 21:46 标签： 退休人员开公司还需要交社保吗

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本报讯（记者  金晨旭）劳动者达到法定退休年龄而社保缴纳年限不足，企业以此告知劳动者双方未到期的劳动合同自动终止，是否违法？今年1月，王女士带着困惑到区法律援助中心咨询。

原来，王女士曾与某公司签订劳动合同，该合同期限至今年12月31日止，岗位是操作工而非管理人员。但公司却在王女士到达法定退休年龄50周岁（即2021年1月9日）当日单方发出终止劳动合同的通知。接到通知后的王女士既困惑又担忧，劳动合同明明没有到期，怎么就终止了？社保缴纳年限不足，能享受养老保险待遇吗？

在区法律援助中心，来自上海磊天律师事务所参与过法律援助公益服务长达7年的律师王惠娟解答了王女士的疑惑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动者在达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，其继续为用人单位所提供的劳动，不再属于劳动法调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。所以，虽然原劳动合同期限未到，但王女士已达到法定退休年龄，公司提出终止劳动关系是合法的。

另外，由于法律、行政法规、司法解释对已达到法定退休年龄，但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系，还是按劳务关系处理未作明确规定，司法实践中存在较大争议。于是，在2013年上海高院发布的《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）》第八条规定及说明，其中针对“对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后，即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。”而王女士已与公司解除劳动关系且达到了法定退休年龄，所以对于社保缴费不足的年限可以采用补缴的方式来享受养老保险待遇，具体缴费事宜可咨询社会保障部门。听完律师的解答，王女士悬着的心终于落了下来，事情也得以妥善解决。

王惠娟在此提醒广大市民，对于劳动者，就社保缴纳及退休问题等应尽早及时咨询，并在法定退休年龄前缴足（或补足）15年方可办理退休手续；对于企业，如有类似案例发生，但用人单位未与劳动者解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理。

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  • 单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请的方式维权。单位单方面辞退的，劳动者可以要求补偿或者赔偿。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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  • 帮助人数：4268 咨询电话： 地区：上海-浦东新区

    1、按一般企业业说，社保是包含5险1金的 2、交满15年指的是5险中的养老保险，按目前政策来说累计交满15年就可以不交，达到退休年龄就可以按月领取，也可以一直交到退休。 3、退休金是按你累计交的养老保险总额和退休当年的退休基数来定的，简单地说，交得多退休就拿得多，同一缴交基数交养老你从20岁交到35，别人从20交到60，退休肯定拿到钱比你多很多。当然也不好的地方，就是几十年后的政策不确认，也许到时要65退休，养老累计20年才领退休金，这样你就领不了，所以建议可以多交几年 4、另外4险1金的政策需要咨询你们当地社保局，如何交才能享受得到，各地均有所不同。

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  • 帮助人数：18432 咨询电话： 地区：安徽-宣城

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 员工泄密需要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 公司解散的事由：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《公司法》第一百八十条《公司法》第一百八十二条

  • (一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。(二)未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。(三)对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。《中华人民共和国未成年人保护法》第五条

  • 有以下条件可以要求公司清算：(1)公司章程规定的解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(4)股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。《中华人民共和国公司法》第一百八十条《中华人民共和国公司法》第一百八十二条《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

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