我辞职写的解除劳动合同通知书这样还有经济补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-20 21:01 标签： 收到解除劳动合同通知书

签字了会不会后续就主张不到2n的赔偿金了？（因为公司明确表示不给n个月的补偿金）

提前三十天通知的话要怎么样才算违法解除

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定，如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金

  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等

  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

  • 如果自己提出申请，一般没有经济补偿金的。建议让单位发解除通知。

  • 对于离职申请来说，离职申请书签字能不能要经济补偿？这是很多人都想知道的一个问题，对于这个问题来说，离职申请书在签字的时候，他也是可以...

  • 事业单位解除合同有经济补偿金吗,不得解除劳动合同的情形

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[导读]： 　　谭俊善律师，北京劳动关系终止律师，现执业于北京市大地律师所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协

　　，，现执业于北京市大地律师所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

　　在我们的社会生活当中，每个人都面临着许多的压力，比如工作的压力，学习生活的压力。如果处理不好这些关系就有可能会面临着失业的风险，接下来就和一起学习一下下面这一篇文章，公司与员工解除劳动关系怎么赔偿希望对你的问题有所帮助。

　　一、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

　　共补偿4个月工资。

　　补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资。

　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗

　　劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。

　　如果是临时用工，公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。

　　因此，兼职员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。

　　三、解除劳动关系协议书样本

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　通过学习了为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了公司与员工解除劳动关系怎么赔偿。根据我国相关法律的规定，用人单位与员工解除劳动关系，那么应该赔偿四个月的工资，赔偿三个月的工资加上一个月的待通知金。感谢您的阅读。

被迫签自愿离职书，可以索赔和领失业金吗？你有少领了吗？

　　按照劳动法的规定，如果用人单位解除劳动者的，需要按照劳动者的工作年限来进行经济补偿。有些用人单位为了逃避赔偿，故意使用一些方法让劳动者自愿离职，不但使劳动者不能得到经济补偿，还不能获得一笔失业金。到底用人单位会使用哪些方法让劳动者写自愿离职书这种;自愿离职;情况下，劳动者可以索赔和领取失业金具体的情况下面由为你一一介绍。

　　如何才算是被迫离职用人单位没有和劳动者协商，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。

　　用人单位一般是使用哪些方法迫使劳动者自愿离职呢用人单位突然调动你的工作岗位，从上层放到下层工作，降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找你茬的，迫使劳动者自愿离职，那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

　　被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照你的工作年限来计算，例如你在单位工作了三年或者两年半，那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。

　　领取失业金不是那么简单的事情，法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件：

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