3个岗位将由编制转为“合同制”，一类教师将受到严重影响

在我国，公务员、事业单位、国有企业已经被视为“铁饭碗”，受到了全国乃至整个社会的高度关注！

这几年，大学生的工作情况比预想的还要糟糕，许多人在大学里没有找到工作，只能回到家里，然后再去寻找新的工作。

为了让更多的人认识到一份有保障的工作，所以，现在的大学生，都将工作的重点放在了公务员、公务员、国企等三个方面，这三个选项中，自然也有优劣之处。

在大多数人眼里，文职人员是“铁饭碗”最具有代表性的职位，也是应聘者最有竞争力的职位之一；而国有企业，则是更容易被录用，但大部分都没有公务员和在编人员那么高。

第三种是机构，他们不但在体制中有固定的职位，而且在工资和社会上享有极高的地位，但是由于政府的持续改革，许多职位都在改变。

在政府的整顿下，所有机构的人员都被压缩了，或者干脆将一些不受欢迎的职位换成了“合同工”。

这让不少原本还在工作的人，都有些忐忑不安，担心自己的工作会不会因此而丢了，但这也不是他们想要的，就拿这三个职位来说吧。

以前，护士是在医院工作的，尤其是在公立医院，所以，每年都有很多人报名参加考试，因为这样，他们以后进入机关工作的几率就更大了。

但由于护理机构的调整，导致了护理部门的空缺，导致护理工作的变动较大，而报告工作的流程也比较繁琐，因此，选择了合同制。

对于大多数人来说，第一次见到这份工作，一定会觉得有些奇怪，但这也是女性最喜欢的工作，因为工作的质量和工作都比较稳定，而且“门槛”也不高。

法检文书的职责，是辅助执行、审判等相关工作；记录法院的案件记录；校对、打印法律文件等等，原本是一项很高的辅助工作，现在变成了一种契约式的工作。

此次撤销的职位中，最后提到的是大学的老师，也是学校里惟一没有固定的老师。

要知道，学校的老师和老师是不一样的，大部分的老师都是成人，他们需要更多的学习，老师们的天赋也更好，但他们的工资水平有限，工资和工资是无法兼顾的。

1、降低晋级所需的限制

体制中有一个清晰的等级制度，光靠一个人的实力，是很困难的，而且要考虑到工龄和空缺，国内的编制数量是有限的，每个机构的编制都是一成不变的。

如果是新来的，那就得等原来的工作人员退役后，留下的名额，然后再根据具体的程序，在没有了工作的情况下，没有了职位，他们的工作也没有了限制，实力越高，就越有可能。

2、提高绩效和奖金标准

除此之外，公务员的工资和奖金，也要按照一定的比例发放，所以工资的比例，要比私人企业少得多。

如果没有了固定的职位，那就等于是没有了任何的约束，可以按照自己的实力，提高自己的绩效和奖金，从而获得更多的薪水。

从各方面来说，工作岗位虽然很稳定，但也有一定的局限性，长期呆在舒适的地方，难免会失去战斗意志，这也是为什么很多人在工作上都不愿意离开的主要原因。

从目前的情况来看，能不能通过公务员考试是一件非常关键的事情，但也有不少人不太适应这种工作，他们对自己的职业抱着太高的期望。

每个人在找工作时，都会考虑稳定、体面，但更重要的是找到适合自己的工作，而不喜欢的工作，那就是一种折磨。

今天的主题：面对精简和取消编制职位，您是否赞同这种方式？