身边的亲戚朋友经查咨询我，说在私人公司上班不给缴纳社保。怕以后老了，生病了，国家不管没人管。

他们想以个人身份参保，自己缴纳所有保费，又害怕没到退休年龄人就去世了，自己缴纳的社保钱不就浪费了么？

社会医疗保险咱就不细说了，经过这几年的普及教育和身边人看病的例子，大家都知道它的重要性了，参保率接近95%。

自由职业人员参加社会养老保险，自己缴纳保费，怕活不到退休年龄，领不上养老金就去世，感觉缴纳养老保险风险太大的问题。

首先，他们是以买商业保险的眼光在看待社保。

他们忘记了，社保是国家对公民的一项福利政策。

一项福利政策，重要的事情说三遍，它跟以盈利为目的的商保截然不同。

俗话说“天有不测风云，人有旦夕祸福”，生老病死是我们无法预见和改变的，但无论发生何种情况，国家绝不会让参保群众吃亏。

下面我就来为大家说说活不到退休年龄，领不上养老金就去世，这种情况下的社保对参保人员亲属的相关抚恤政策：

首先，按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承，“充公”的说法是不存在的。基本养老保险费个人缴纳部分可以被全额继承。

其次，灵活就业等以个人身份参保人员退休前因病或非因工死亡，国家由基本养老保险统筹基金支付丧葬补助金和抚恤金。

• 丧葬补助金按照其待遇领取地所在省辖市上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；
• 抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，缴费年限不满1年按1年计算，最多不超过20个月。

简单来说就是，没领上养老金就去世，国家还会给你的老婆孩子发放3笔钱：

第一笔，你缴纳的社保个人账户部分全部返还给继承人；

第二笔，给继承人3个月人均养老金为丧葬补助金；

第三笔，按照本人参保缴费年限给继承人抚恤金，最多不超过20个月；

20月缴费工资+3个月的基本养老金+个人账户一次性返还，这笔钱基本上就覆盖了您以前的所有保费，还略有剩余。

所以就算没领上养老金就去世，也绝不吃亏！

国家的基本养老保险跟基本医疗保险一样是大杀器！

个人投资基本养老保险纯赚不亏，早亡不亏本，长寿赚翻天。

为什么知乎上商保从业人员如汪洋大海，而社保工作者寥寥无几呢？
无他，知乎回答问题没奖金没绩效，连个文明奖都混不上。推销社保又没回扣也没提成，净增加工作量了。
既然这样，为什么你还来知乎回答社保方面的问题？
我在知乎回答问题的初衷是为了增进提高自己的业务知识。二是，公务员的日常工作都是照章办事，繁琐枯燥，无创造性，回答问题让我生活变的更有趣一点，同时实现自己帮助他人，回馈社会的一点小理想。

所以我这是为爱发电啊！需要你们爱的浇灌！
所以请点赞，评论，赞美我！给我——爱的动力！

　　缴纳社保之后，如果不想要了，还能够退出吗？其实这个是不可以的，虽然说规定的是到达法定退休年龄之后，可以选择性地退出个人账户部分的费用，但几乎在现实的操作中这样做的人是很少的，因为仅仅指推出个人账户部分的费用，对于我们个人来说损失还是非常大的。

　　我们可以举一个简单的例子来说明这个问题，假设你交了10年的养老保险，并不符合办理退休的条件，但是你又不想继续参保了，当然我们等到法定退休年龄之后，可以选择退出个人账户部分，但是如果说你现在的年龄可能只有40岁，距离法定退休年龄还有将近20年的时间，所以说20年以后你的个人账户基本上是不会有任何的增长，但是20年以后货币的贬值，通货膨胀的风险，那么你所退出的这几万块钱和今天来看并不是一个等价的关系，所以是不划算的选择。

　　我们应该怎么办呢？

　　我们最好的方式就是按照相关的规定满足最低的缴费年限，也就是说达到15年以上的最低缴费，年限这种情况下才可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇，如果说你连15年的缴费年限都不能够满足，实际上是无法获得养老金待遇的领取的。对自己来说是没有任何的实际意义。在退出的过程中也不是能够全额退出，因为只能够退出个人账户部分的费用，什么意思呢，就是说我们在缴纳养老保险的过程中，它是建立两个账户统账结合的方式，一部分是个人账户，另外一部分是统筹账户统筹账户占有了我们交费总额的2/3，剩余的1/3进入到我们个人账户，那么能退出的也就仅仅只是这1/3而已。

　　对于我们来说，比方说你交了10万块钱，那么1/3相当于是35,000块钱，所以说你仅仅只能够退出35,000块钱，而且这35,000块钱在今天来看可能是按照35,000的购买力来计算的，但是20年以后你退出来可能也就值一两万块钱甚至更低的水平，所以说不能够选择退出，因为选择退出对自己来说是非常不划算的选择。我们再仅仅交那5年的养老保险就可以了，无论你通过工作单位缴纳，还是个人以灵活就业的方式来缴纳，只要满足这最后5年的交费15年以上，那么将来按月领取养老金就可以了，养老金的待遇是可以领取终身的可能，最终自己领取的总额是要远远大于自己所付出的缴费成本，这样的方式对自己来说才是最为有利的选择。

　　所以大家遇到这样的问题的时候，千万不可以想着退出我们的累计，缴费年限无论你在任何一个地区交费都是可以有效的累积的，包括你按照灵活就业的方式交费，也都是可以有效累积的，所以不用担心自己中断了多少年的交费，那么将来把它这个缴费年限合并到一起都是累计计算，只要能够保证15年以上的累计年限，就可以正常地办理退休。

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女同志50岁，交了二十年养老保险，没单位退不了，估计是灵活就业人员。

按照目前的社保规定，灵活就业人员男同志60岁退休，女同志55岁退休。

有人会问，为什么女灵活就业人员比女工人晚退休5年。

这要从我国的退休政策说起，退休政策是五十年代初建立的，当时只有只有女工人和女干部，随着改革开放的发展，劳动多样化，灵活就业人员这一群体在扩大，2001年国家将这个群体纳入参保对象。女灵活就业人员的退休条件，是根据当时的经济发展水平，人口平均预期寿命，劳动强度，及社保基金的积累存量的可持续性等等，多种因素确定的。

再一个因素就是为延迟退休做准备。上世征五十年代的男职工60退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，是基于当时的人均寿命，男女生理特点，状况，生活水平等等综合因素而制定的。

2001年灵活就业人员纳入社保时，经济得到了高速发展，人均寿命在增长，退休年龄偏低，人力资资利用率不够充分，正因为如此，延迟退休是不可避免的选择。

女灵活就业人员55岁退休，也就是为延迟退休“打前站”。

女同志，缴纳养老保险20年，没有单位就退不了，这只是部分地区对于灵活就业人员的一项规定。

很多地区，都没有这个规定。

有的人会问了，女职工的退休年龄不是50岁吗，缴纳社保的最低缴费年限不是15年吗？

这两个条件都满足了，为什么不能退休呢？

的确是，对于一些地区的灵活就业人员，是有这样的规定的。

对于灵活就业人员来说，如果之前没有在单位缴纳过社保，一直是自己缴纳社保的话，那么需要在55岁退休。

所以有很多人会选择在退休前几年通过挂靠单位来缴纳社保，就是为了能在50岁办理退休。

可以通过挂靠单位来缴纳，也可以自己缴纳5年后，在55岁退休。

同时，有的地区，对于医保缴费年限不够的，也是不能办退休的，需要缴费至足够的年限才能办理退休手续。

综上，对于部分地区，也是可以通过挂靠单位缴纳后，在50岁办理退休手续的。

建议您咨询一下当地社保局。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么女同志到50岁，交养老保险20年的时候，没有单位就退不了休呢？女同志到50岁能不能办理退休，取决于自己的身份来决定。如果自己是女性工人身份那么50岁是符合办理退休的条件。如果自己是女性干部，身份就不符合办理退休的条件，所以说50岁和55岁都是属于正常女性的法定退休年龄。

那么究竟多少岁来办理退休？这个跟个人身份事有直接关系的，同时如果说你一直是按照灵活就业的方式来参加社保。那么对于灵活就业的女性，退休年龄上也有明确的规定，必须要到55岁才能够办理退休时候没有工作单位，那么很明显，50岁也是无法去办理退休的，只能够到55岁去办理退休，因为50岁和55岁这样的两个年龄阶段，都是属于正常的法定退休年龄。

那么最终我们还需要再等待5年的时间，才可以享受养老金的待遇不过，在这最后5年的过程中，如果说你自己是按照灵活就业的，方式来进行参保交费是可以享受到社保的补贴待遇，也就是说自己是可以正常享受到社保的补贴，从而降低自费的成本和压力。那么如果说你曾经在企业单位工作过，只不过就是下岗以后自己按照灵活就业的方式参保缴费，这种情况的话是可以50岁退休的，除非你有10年以上的单位工作的经历。

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1，国家规定，女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。首先要确定你档案里的身份(你在岗时是工人还是干部？这个你应该清楚)。

2，直接打当地社保局电话咨询，如果可以办理，就带上身份证去社保局，填好退休申请表，带上身份证自己去提档案，然后把档案和退休申请表一并交给社保局办理，待审批通过后会通知你去办理。去时，咨询带什么证件，因为独生子女家庭，可能要带户口本，独生子证，银行卡等，办理独生子女补贴等手续。

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根据我国现在的养老保险制度，女同志退休年龄比较复杂，我们先来了解一下基本情况。

正常情况下，养老保险交的时间超过15年，女工人50岁退休，特殊工种的45岁就可以退休，女干部需要到55岁才能退休，副高级以上的女性既可以选择55岁退休，也可以选择到60岁退休。

题目中说女同志到五十岁了，养老保险已经交了20年，没有单位却不能退休，这是什么原因呢？我们来简单分析一下。

现在是2020年，如果缴纳了20年养老保险，说明是从2000年开始缴纳的，如果是工人身份，女同志现在申请退休完全符合国家相关政策，如果社保局不批准，应该提供相关说明。

比如，我一个亲戚今年正好满五十周岁，她原来所在企业2008已经破产，后来养老保险都是个人自己交纳，现在正准备申请退休，目前还没有审批下来，但是比他年龄大的同事，几年前就有退休的，因此破产企业的女工人应该是没有问题的。

既然不能正常申请退休，可能存在下面两种特殊情况：

一种说法就是按照灵活就业人员交纳养老保险的，不同的地方规定可能不一样，有的地方要求女同志必须满55周岁才能申请退休，但是我认为这不符合国家基本要求，这种情况社保部门应该拿出相关的政策依据，申请人也可以向上一级主管单位进行申诉。

还有一种情况就是申请人的档案信息存在问题，因为认定年龄的时候，社保部门会结合人事档案、户籍和身份证进行对比，理论上是按照档案中记录的最早信息，由于以前的档案管理不太规范，可能存在多个年龄的现象，这样人社局认定的年龄和申请人的实际年龄可能存在偏差。

比如我一个同事，她的档案中年龄出入比较大，按她自己的说法是1963年出生，但是她的档案和户籍中最早的年龄记录却是1969年，可能她自己心里也清楚当初是为什么改的，她的初中同学都已经退休了，而她仍然在上班。

所以关于达到年龄不能退休的问题，第一是要先了解一下自己的档案年龄，如果档案年龄存在问题，社保局是不会同意的。第二是了解一下当地的退休政策，如果政策有特殊规定的，可以向社保部门进行咨询，特殊情况下可以向上一级管理部门进行申诉。

女同志已交养老保险二十年，到了50周岁退不了，与当前有没有单位关系不大，当前没有单位的一般均在就业办挂档。主要有一下几种情况：

主要就是以上三种类型，确实存在一些不合理的地方。比如都下岗了还论什么干部不干部，个体工商户也是纳税人，为什么要另眼相看？但目前政策如此，只能这样掌握。

朋友，对此您有什么看法？欢迎一起讨论！

我是道可道123456，欢迎大家关注！

排除延迟退休和其他特殊因素影响，能够领取养老金的先决条件是。缴纳了15以上养老保险费用，然后是缴费者的年龄国家有规定，就是男性年满60周岁，女性干部身份的年满55周岁，工人身份的年满50周岁，这些都是在社保局哪，无法更改的硬指标。因为你参保的是养老险，最后领取的是养老金，必须在年龄上达到规定的不适合工作，或者是老了的标准。这与你有没有单位没有任何直接关系，因为你要领取了是养老金，而不是失业保险金。

灵活就业的美女们，社保局把你们提升为女干部了，呵呵