国企到底有没有编制？ - 知乎
经常听到有人问，国企工作进去了带不带编制，和其他人有什么区别之类的。
工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢？大家口中的内部编制到底是啥？
再次强调！！！注意：现在的国企是没有编制的！！！
（注意合同形式：劳动合同、劳务合同、派遣合同三种的区别）
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同（表现为劳动合同）
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工（表现为劳务合同）
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员（表现为派遣合同）
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
百度知道 - 信息提示
怎样才算国企正式编制？ - 知乎
某央企三级公司现任人力资源部经理，坐标广州，高级经济师（人力资源）。
第一、 这个问题下的回答
为什么我会这么说，现试举几个例子，这是通过网络公开渠道，几个大家经常看到企业的人数：
截止2020年7月，实业类央企总数是97家，这里列出的仅仅是冰山一角，平均每家10万人计，央企员工的总数
所以包括我在内所有的回答都只是盲人摸恐龙，冰山一角，隔行如隔山，谁也不是全知全能。
本回答局限于建筑类央企，
，欢迎补充和理性探讨。
过去的很多央企隶属于相关部委等，政企不分，大概在2000年左右，大部分央企都与原单位脱钩，统一率属于中央人民政府国务院下属的国资委，由国资委代表国家统一履行出资人职责，所以这些央企都只是企业，且由计划经济的“国营”变为了市场经济的“国有”，无论从理论和实际上来说，都不存在“编制”，所有的员工都只是企业雇员，只是企业背后出资人的差别。
我所理解的“编制”是公务员和事业编，依照国家现行规定从2005年以后，已严格实行“逢进必考”，也只有公务员和事业编，才算的上真正的“编制”，24K的金饭碗。（有请山东的朋友麻烦给大家扫扫盲）
至于国家电网、烟草和某些银行的“编制”，也只是企业内部自己组织的考试，所谓的“编制”和“厅局处科股”等级别一样，都只是企业内部自己的说法。
对于基层而言，比如我已“正科”多年，请问有卵用？政府能给我个局长还是镇长，毛都没有，所以麻烦一些杠精不要再拼命强调“国企级别”问题了，其实换成阿尔法和贝塔或者p6、p7等都一样，只是企业打卡上班的，谢谢。
当然央企员工所谓的“编制”，也有被国家承认的地方，比如一旦触犯法律，哪怕是一个小科员，也会被公检法机关参照“国家工作人员”处理，比你在bat等犯事处罚会更加严重。
或者去地方扶贫、交流、挂职锻炼等，也有一定的参考意义。
，也不详细展开，请参看以下相关资料。
这是最常见的用工形式，企业会与劳动者签订正式的劳动合同，约定双发的权力和义务，规定劳动者的工作地点、薪酬和工作时间等，和私企签订的劳动合同并无差别。
唯一的差别在于相对的稳定性，一般说来地方国企不确定，但目前的央企哪怕经营困难被拆分或合并，普通员工也不会失业，也就是说只要你没有触犯党纪国法，没有严重违纪，企业一般不会主动开除你，你可以上班直到退休，也就是俗称的“铁饭碗”。
当然，自十八大以来，央企的管理也是越来越严格，所有人的日子越来越难过，央企改革下一步走向何方，普通屁民说不准。
也有单位叫劳务工，助勤工等，由于学历或节约成本等原因，企业无法或不愿与劳动者签订正式合同，就会让劳务派遣公司与劳动者签订协议，由劳务公司派遣至某企业工作（很多关系户的重灾区）。
所以某些人在央企上班，实际上来说是某某劳务公司的雇员，工作关系并不在该央企，关键在于合同签订时的甲方是谁。
根据现行劳动法规定，劳务工必须同工同酬，也可以参加工会和党组织等，且劳务工总数不得超过员工总数10%，但实际执行中还是有很大差距。
一般来说，劳务工的晋升、提拔等比较受限，一些关键部门和岗位也会受限，五险一金缴纳金额较少，有些甚至不交，存在一定的失业危险。
这在我所接触过的央企中，一般门卫、保洁、厨师、司机、前台等，很多都是这种编制，他们从事的基本是是劳动法中规定的可替代性、临时性、辅助性岗位，随时有可能被踢掉。
如历史遗留大集体或特殊行业事业编等等。
现行劳动法规定，2008年以后的劳动合同签约，如果非劳动者本人提出，第三次都应签无固定期劳动合同。
无固定期限并不是“终身制”或者“卖身契”，只是说企业不会随便开除你，要赔太多钱，你如果想走，随时可以走，提前一个月打报告就可以。
有些公司会比较坏，比如劳务工的工龄临近十年时，他会安排换一家劳务公司来规避“无固定期限合同”这个问题。
这其实是个伪命题，带走浓厚的计划经济时代的色彩，大概在2000年以前，由于学历等限制，如有些员工是高中或者中专等，企业也会与之签订正式合同，但签的是“工人”岗，大专或本科等，会签“干部”岗，区别是岗薪、提拔机会和退休时间等。
目前实行“新人新办法、老人老办法”，大约从2010年以后，我参与人力资源工作以来，本企业再未签过“工人岗”合同。
当然各单位情况不一样，我所在的个别公司不代表所有。
虽然现在每两年还要填一次“干部履历表”，但这个并没有实质意义，“干部”岗的你如果在国家电网，会有可能在基层守水电站或者变电站，与世隔绝荒无人烟，如果在中建或中铁建，会有可能在某个工地打混凝土，通宵达旦，还有可能在中石化某勘探队在沙漠中寻找油田，与政府的“干部”含金量无法相提并论。
至于退休以后，目前央企正在进行退管社会化移交，以后也许某些企业退管办会出于惯例，在四时八节进行慰问，更大概率你会和企业再无关联。
有些同志说，“正式编”的档案会放在中组部……理论上讲确实有这个可能，比如你要想办法成为前文所述这97家央企中的前51家的主要领导，对应着副部级，才会放在中组部，这些领导的任免是由中央决定。
普通人想干到这级别，光靠认真工作是不够的，需要努力做梦。
一般来说，央企的主要领导档案会在中组部或国资委，俗称“中管干部”；央企总部内设部室领导和二级单位领导会放在该央企集团党委组织部保管，俗称“集团管干部”；以此类推“局管干部”等，
中组部可没兴趣管一个普通科员的档案。
目前从国资委、集团、局往下，各级单位都实行“工资总额”制，逐级考核年营业收入和利润等指标，然后根据企业效益确定企业员工总额，
干涉你的员工数（不是绝对，谢谢！），比如给你十个亿的工资总额，你1万个人，人均收入10万，但你发现活干不完，就又招了1000，但工资总额依然只有10亿，那么所有人收入都会降，
，从而倒逼企业改革提高管理效率。
依照我近十年的工作经历，上级单位只关心效益，并不会直接干涉你的人数，只是每年招新人数需要上级
暂时就想这么多，感兴趣的留言我继续答复。
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
1 中国核工业集团有限公司
2 中国航天科技集团有限公司
3 中国航天科工集团有限公司
4 中国航空工业集团有限公司
5 中国船舶集团有限公司
6 中国兵器工业集团有限公司
7 中国兵器装备集团有限公司
8 中国电子科技集团有限公司
9 中国航空发动机集团有限公司
10 中国石油天然气集团有限公司
11 中国石油化工集团有限公司
12 中国海洋石油集团有限公司
13 国家石油天然气管网集团有限公司
14 国家电网有限公司
15 中国南方电网有限责任公司
16 中国华能集团有限公司
17 中国大唐集团有限公司
18 中国华电集团有限公司
19 国家电力投资集团有限公司
20 中国长江三峡集团有限公司
21 国家能源投资集团有限责任公司
22 中国电信集团有限公司
23 中国联合网络通信集团有限公司
24 中国移动通信集团有限公司
25 中国电子信息产业集团有限公司
26 中国第一汽车集团有限公司
27 东风汽车集团有限公司
28 中国一重集团有限公司
29 中国机械工业集团有限公司
30 哈尔滨电气集团有限公司
31 中国东方电气集团有限公司
32 鞍钢集团有限公司
33 中国宝武钢铁集团有限公司
34 中国铝业集团有限公司
35 中国远洋海运集团有限公司
36 中国航空集团有限公司
37 中国东方航空集团有限公司
38 中国南方航空集团有限公司
39 中国中化集团有限公司
40 中粮集团有限公司
41 中国五矿集团有限公司
42 中国通用技术（集团）控股有限责任公司
43 中国建筑集团有限公司
44 中国储备粮管理集团有限公司
45 国家开发投资集团有限公司
46 招商局集团有限公司
47 华润（集团）有限公司
48 中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]
49 中国商用飞机有限责任公司
50 中国节能环保集团有限公司
51 中国国际工程咨询有限公司
52 中国诚通控股集团有限公司
53 中国中煤能源集团有限公司
54 中国煤炭科工集团有限公司
55 机械科学研究总院集团有限公司
56 中国中钢集团有限公司
57 中国钢研科技集团有限公司
58 中国化工集团有限公司
59 中国化学工程集团有限公司
60 中国盐业集团有限公司
61 中国建材集团有限公司
62 中国有色矿业集团有限公司
63 有研科技集团有限公司
64 北京矿冶科技集团有限公司
65 中国国际技术智力合作有限公司
66 中国建筑科学研究院有限公司
67 中国中车集团有限公司
68 中国铁路通信信号集团有限公司
69 中国铁路工程集团有限公司
70 中国铁道建筑集团有限公司
71 中国交通建设集团有限公司
72 中国普天信息产业集团有限公司
73 中国信息通信科技集团有限公司
74 中国农业发展集团有限公司
75 中国林业集团有限公司
76 中国医药集团有限公司
77 中国保利集团有限公司
78 中国建设科技有限公司
79 中国冶金地质总局
80 中国煤炭地质总局
81 新兴际华集团有限公司
82 中国民航信息集团有限公司
83 中国航空油料集团有限公司
84 中国航空器材集团有限公司
85 中国电力建设集团有限公司
86 中国能源建设集团有限公司
87 中国安能建设集团有限公司
88 中国黄金集团有限公司
89 中国广核集团有限公司
90 中国华录集团有限公司
91 上海诺基亚贝尔股份有限公司
92 华侨城集团有限公司
93 南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]
94 中国西电集团有限公司
95 中国铁路物资集团有限公司
96 中国国新控股有限责任公司
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公务员编制、事业编制、企业编制三者的区别是什么 - 国家公务员考试网
很多考生考公务员是因为公务员有编制，工作稳定，但是很多考生不知道什么是编制，在这里，
（www.hunangwy.org）给大家介绍一下关于编制的一些知识。首先，你要有一个概念，编制很重要。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。
：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。
广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
离开具体个人谈选择是不完全的，离开具体岗位谈好坏是不准确的。
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什么是编制？ - 知乎
编制这个词，大家都不陌生，都希望把这个标签贴到自己的身上。一个正式编制的重要性不言而喻。那么，问题来了！何为编制？编制分几种？我适不适合入编？今天鸭弟弟就来解决小伙伴们的疑问。
编制，本来是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的。在机关的如果听说过“三定方案”就知道，一个单位设立之初最重要的文件就是“三定方案”，其中“一定”就是定编。试想一下，在工资被定死的情况下，如果一个机构，可以无限制招人，那么这个机构将会扩张成什么样？财政怎么会负担得过来。
所以各级政府只能专门搞一个“编办”这种机构，来给各个机关和事业单位定编，满编了不许招人，再招也只能是“编外人员”。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
那么行政编制和事业编制的区别：
行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，好几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是走“级别”的。而事业编制，走的是“职称”，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
想进入行政编制只是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。
1.如果你的首要目标首是赚钱、自由，那么你不该选择体制内的生活，编制对你毫无意义。
2.如果你的目标是要一份安稳的生活，需要强有力的组织保障，那么，编制可能是你的避风港。比如你把公务员作为理想，那么，还是不要异想天开从体制外不经考试做个聘用人员就慢慢提职干成领导了。老老实实去参加公务员考试进编制吧。有行政编制的人其待遇受《公务员法》的保障，而不是《劳动法》，你的待遇直接从各级财政部门发放，你所在单位领导也没办法随意动你的待遇，或者开除你，你想晋升也得先有编制，编制就相当于入门资格券。
3.如果你是要做教师或者医生，那么就要细分了。不同的教师，编制这事的重要性其实差别很大。比如大学和中小学的差别，比如民办和公办的差别。如果你是冲着公办的中小学去的，那意味着你是冲着体制内的生活去的，那就老老实实争取进编制吧，有编制的才有财政保障和更踏实的待遇保障。
有的学校，由于财政支持力度大，编制内和编制外的人待遇完全相同，晋升也没有区别。那么就不用因为外界的眼光再去挣编制了。
4.如果你是冲着“当名师”，赚钱去的，那么编制就框不住你了！如今很多私立的中学，其对高级教师开出的待遇非常高，根本不是公立学校能够比拟的！这种时候，编制不编制的，也就不重要了。当然，前提是，你已经熬到了高级职称。
5.最后说说大学老师。大学普通老师当然也得是有编制才好，不过大学总会有很多大咖，也不差钱，也有理想，那就“编制于我如浮云”了。
国企带编织_国企员工有几种编制_有活无忧
1、不同的国有企业员工编制一样吗，从一个
到另一个企业编制可以带着走吗？
国企现在也没有什么编制的规定，都是实行的
制，只要和你签订劳动合同，就是企业的员工，不涉及编制问题，在过去计划经济时，国企是有编制的，经过国家劳动部门批准录用的，为正式职工，并且要受到招工指标的限制，一个单位到另外一个单位上班，要占用指标调转，现在和以前大不同了，只要对方用人，同意和你签订劳动合同。你和原来的单位解除合同就是了，无需别的繁琐程序
2、国企，带编制事业单位，公务员哪个更稳定？
这几个相对都很稳定了，三个相比较国企最容易进去，公务员最难考。一定要有个比较肯定是公务员最稳定，且后续福利会好
3、国企员工有几种编制?
1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。
2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。
3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。
4、合同直接聘用型，比
强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：
1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。
对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。
国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。
3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。
虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。
4、国企的企业编织怎么考？行政编制，
制都有考试，那企业编织是怎么弄的？是企业自己定考试？
企业可以自主组织招考，也可以委托当地人社部门组织招考。比如我所在的地级市，每年市属国有企业都会委托市人社局组织1-2次的中高层管理人员招录考试。
5、国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；
全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；
差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。
6、国企员工怎么才能有正式编制?
公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。
公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。
本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
7、国企编制是什么意思？既不是事业编也不是企业编
国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
8、国有企业有编制吗?
国有企业当然有编制了，你这种情况有没有编制要和你单位的人力资源部门确认的，我就是负责这一块的，帮很多人操作过，可以问一下
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