劳动合同期内可以辞职吗,要付签了合同没干满要赔违约金吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-21 04:34 标签： 签了合同没干满要赔违约金吗

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小刘是某大学2013年应届毕业生。 2013年1月，小刘与某民办学校签订了就业协议，约定其毕业后到该学校担任教师工作。协议中明确写着若任何一方违反该协议，应支付给另一方违约金15000元，该就业协议经小刘就读的大学作为第三方予以鉴证。

2013年6月，小刘顺利从学校毕业，按照约定到该学校报到。双方签订为期两年的劳动合同，约定小刘的试用期为两个月，即2013年7月15日至9月14日。试用期期间，小刘又接到曾应聘过的另一家单位的录用通知。基于福利待遇方面的考虑，小刘决定离开该学校。 9月1日，小刘正式提出书面辞职，3天后离开学校。

“我们当时签订了就业协议和劳动合同的，他这么做属于违约。 ”该学校有关负责人表示，小刘的行为违反了双方约定，应承担15000元的违约金。而小刘并不认同，双方因此发生争议。随后，小刘向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除。

毕业生就业协议是否具备劳动合同的约束力？据了解，就业协议是在毕业生正式毕业之前，用人单位与毕业生作出的关于就业意向的约定。任何一方违反就业协议，应按照协议约定承担违约责任。就业协议约束的是毕业生毕业之后、到协议单位报到之前的就业与录用行为，法律性质上属于一般的民事合同，不具有劳动合同的约束力。

劳动部门表示，小刘在毕业以后，按照双方就业协议的约定到该学校办理了报到手续，并与其签订了为期两年的劳动合同。双方此前达成的就业意向已经转化为真实的劳动关系，视为双方之间的就业协议也已经履行完毕。因此，小刘的辞职不属于违反就业协议的行为。

同时，小刘向学校提出辞职之时尚在试用期以内。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小刘的辞职行为符合《劳动合同法》的有关规定，应当是合法、有效的，属于小刘依法行使其辞职权。该学校应当为小刘办理档案转移手续，其要求小刘承担15000元的违约金缺乏法律依据。

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来源： 互联网 作者：佚名

摘要： 从学生踏入社会的那一刻起，你的身份就转变了，成为了一个劳动者，但是劳动合同一般签几年呢？合同期内离职需要支付违约金吗？下面我们就一起来看一下吧。

　　从学生踏入社会的那一刻起，你的身份就转变了，成为了一个劳动者，但是劳动合同一般签几年呢？合同期内离职需要支付违约金吗？下面我们就一起来看一下吧。

　　首先我们先来了解一下，劳动合同都有哪些种类？

　　《劳动合同法》中，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，大多数情况下都是签订固定期限劳动合同。

　　劳动合同期限是指劳动合同开始至终止的时间，是劳动合同的必备内容之一。

　　劳动合同一般签几年呢？

　　劳动合同期限决定试用期的长短：试用期是双方劳动者互相认识、学习、选择的时间。试用期内，劳动者工资低于正式员工，用人单位更容易解除劳动关系。

　　所以试用期越长对用人单位越有利，试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限决定的。

　　劳动者可以要求签订无固定期限的合同：对于签订无固定期限劳动合同的员工，单位在辞退和裁员方面会有更多的限制，对员工更有利，员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情况是：在公司连续工作满10年，连续签订两份固定期限劳动合同，或者入职一年后未签订书面劳动合同，连续两个固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付双倍工资的补偿，员工订立一年固定期限劳动合同，期满后续签也是一年的，可以在入职两年后要求签订无固定期限劳动合同。

　　合同期内离职需要支付违约金吗？

　　有的用人单位在劳动者入职时就在劳动合同中约定服务期限和违约金，或者通过“压工资”的手段减少员工的损失，造成了有的劳动者在合同到期前离职就会赔钱的想法。

　　事实上，根据《劳动合同法》第25条，除雇主向雇员提供专项培训费和保密竞业限制外，雇主不得同意雇员承担违约金。

　　雇主在向劳动者提供专项培训费时，可就服务期达成一致。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动者进入工作岗位时约定的服务期内支付违约金的协议无效，用人单位克扣工资、压低工资的行为违法。

　　劳动合同到期，公司想终止就终止？

　　劳动合同期满，合同中的约定终止时，双方可以续订劳动合同或者解除劳动关系。

　　这并不是说劳动合同到期后，用人单位想解除就解除，想续签就续签。相反，决定权在劳动者。

　　也就是说，如果用人单位不续签合同，就需要支付经济

　　事实上，劳动合同的期限对员工的离职没有影响，只需要提前30天提交书面申请。

　　对于劳动者来说，短期劳动合同试用期短，签订无固定期限的条件会更快。

　　好了，本文关于劳动合同一般签几年，合同期内离职需要支付违约金的相关内容就介绍到这里了，感谢您的鼓励和支持，参加了工作的你，有和用人单位签订劳动合同吗？这里是赢家财富网法律频道，想了解更多法律内容，请收藏关注本网页。

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