按照《关于印发〈赤峰市选聘优秀嘎查村（社区）党组织书记为事业编制人员工作办法（试行）〉的通知》（赤组通字〔2020〕36号）要求，经研究，决定选聘优秀嘎查村（社区）党组织书记为事业编制人员。

翁牛特旗现任嘎查村（社区）党组织书记。

选聘苏木乡镇街道事业编制人员5人。本次选聘不设开考比例。

（一）选聘人员应具备以下条件

/），认真核对所填写每一项信息均准确无误后，将《报名表》一式四份，提交党建办。提交后不得以任何理由再次修改。

5.参加选聘人员报名与考试所使用的证件必须一致。

6.参加选聘人员应认真阅读《翁牛特旗选聘优秀嘎查村（社区）党组织书记为事业编制人员简章》，仔细鉴别个人是否符合选聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡所提交材料不真实、不准确的，取消其选聘资格。任何阶段发现有不符合选聘条件的人员，一律取消其选聘资格。

1.初审。由各苏木乡镇街道按照选聘条件、工作实绩等相关要求，对参加选聘人员进行初审，研究确定拟选聘推荐人员名单，并将相关材料提交至旗委组织部。

2.复审。旗委组织部对苏木乡镇确定的拟选聘推荐人员名单进行复审，对复审合格的制发面试准考证。

本次考试只进行面试，面试考务工作由旗委组织部、旗人社局共同组织实施。

1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，面试时间为8分钟。

2.面试时间和地点以面试准考证为准。

3.参加选聘人员面试时必须携带本人有效二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）和面试准考证，否则不准参加面试。

4.参加选聘的人员必须严格按照规定的面试时间和地点参加面试。在候考期间核验身份并抽签确定参加面试顺序。未在规定时间到达指定面试地点的视为自动放弃，取消面试资格。

5.参加选聘的面试人员可选择汉语或蒙语作答，但只能选用一种语言，不能混用，对不按照要求作答的按零分处理。

（四）总成绩计算及公布

总成绩=面试成绩+政策加分+奖励加分

1.面试成绩按照考官评分的算术平均分计算（去掉一个最高分和去掉一个最低分），按照“四舍五入”原则，保留小数点后两位数字。

2.政策加分：对选聘的蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族人员享受1.25分的政策加分。

3.符合以下条件的予以奖励加分：本人在任嘎查村（社区）党组织书记期间，嘎查村（社区）集体或本人获得旗委、旗政府表彰的加1分，获得市委、市政府表彰的加2分，获得自治区党委、政府表彰的加3分，获得国家级表彰的加4分。

以上奖励加分仅限党委、政府给予的表彰，所属部门给予的表彰不纳入加分范围。同一表彰类型奖励加分不累加，按最高一级奖励加分计入总成绩，不同表彰类型奖励加分可累加。符合条件的，本人需在报名时同时提供证书、文件等佐证材料。

4.在翁牛特旗人民政府网、翁旗龙乡党建公众号一并公布面试成绩、政策加分、奖励加分及总成绩。

5.确定体检人员名单。按总成绩由高到低的顺序和选聘计划1:3的比例差额确定参加体检人员名单。如末位总成绩出现并列，一并列入。

1.体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和修订要求执行。

体检合格人员列为考察对象。

2.考察。考察工作将另行制定具体方案，由旗委组织部会同苏木乡镇街道党（工）委共同成立考察组，深入到考察对象所在嘎查村（社区）进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、工作实绩等情况，及在脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控中的实际表现，并征求旗纪委监委、公安、法院、检察院、司法等有关部门意见。

（七）确定拟选聘人选及公示

考察结束后，提交旗委常委会研究，确定拟选聘人选，并在翁牛特旗人民政府网、翁旗龙乡党建公众号进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。（监督举报电话：0476—6360190）

用人单位与选聘人员签订事业单位人员聘用合同、最低服务年限协议、嘎查村（社区）换届落选辞职协议。

1.选聘人员录用后试用期一年，试用期合格的，办理列编注册手续，不合格的，取消聘用。

2.选聘人员依法参加机关事业单位工作人员养老保险，按有关规定执行。

3.为确保人员队伍稳定，选聘人员需在嘎查村（社区）党组织书记岗位继续工作5年（含试用期）以上，未达到规定服务年限，不得向上级机关借调或调动（苏木乡镇换届“三类”人员进班子的不在此列）。如出现借调或调动情况，查实后责成用人单位解除聘用合同，取消事业人员身份，同时报旗人社局备案，并追究相关负责人责任。
    4.选聘人员在2021年嘎查村（社区）“两委”换届选举中未实现嘎查村书记、主任“一肩挑”的，将取消其事业人员身份，由用人单位履行解聘手续，报旗人社局备案。

本简章由翁牛特旗委组织部负责解释。

关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员

进入乡镇领导班子的公告

根据《中共四川省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）、《中共四川省委组织部印发<关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的指导意见>的通知》（川组通〔2016〕15号）、《中共广安市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（广委发〔2016〕4号）精神，结合实际，现将岳池县2016年从四类人员（即：乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官）中选拔乡镇领导班子成员工作相关事宜公告如下：

选拔乡镇领导班子成员43名，其中从乡镇事业编制人员中选拔13名，从村党组织第一书记中选拔27名，从优秀村干部中选拔2名，从大学生村官中选拔1名。

2.德才兼备、以德为先原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.民主、公开、竞争、择优原则。

选拔对象除应符合公务员报考基本条件及党政领导干部选拔任用基本条件外，还应具备以下资格条件。

（一）乡镇事业编制人员

1.年龄不超过40周岁；

2.大专及以上文化程度；

3.从乡镇机关事业干部中选拔（包括人事关系在县直部门但在乡镇工作的站所乡镇事业编制人员）；

4.参加工作4周年以上且有1周年以上乡镇工作经历，符合提拔任副科级领导干部或事业单位领导人员对应资格条件；

5.对近三年获得按国家相关规定开展的综合类表彰的或年度考核有2个及以上优秀的，年龄可放宽到45周岁。

（二）村党组织第一书记

1.年龄不超过40周岁；

2.大专及以上文化程度；

3.参加工作4周年以上，目前在第一书记岗位上。

1.年龄不超过40周岁；

2.大专及以上文化程度；

3.连续担任村干部3周年以上，重点从连续担任村党组织书记3周年以上的现职人员中选拔（担任村主任的时间可合并计算，同时担任两项职务的不重复计算，但担任村党组织书记不少于1周年）；

4.对获得按国家相关规定开展的综合类表彰的优秀村干部，年龄可放宽到45周岁，学历可放宽到高中（中专）。

1.年龄不超过35周岁；

2.大学本科及以上文化程度；

3.任满2个聘期、担任村两委副职及以上职务满1届、近三年年度考核称职以上且目前在岗；

4.对近三年获得按国家相关规定开展的综合类表彰的或年度考核有2个及以上优秀的，学历可放宽到大专；

5.正在考核转聘为乡镇事业编制人员、符合选拔条件的大学生村官，也可以纳入选拔对象。

以上年龄、工作年限、任职经历的计算截止时间为2016年5月31日。

（五）有下列情形之一的，不得纳入选拔范围：

1.涉嫌违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

2.涉嫌犯罪正在被调查或司法程序尚未终结的；

3.截止发布公告之日，到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的，公务员、事业编制人员未满试用期的；

4.违反计划生育法等现行有关法律法规的;

5.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

6.配偶、子女移居国(境)外的；

7.受到党纪政纪处分影响使用的；

8.曾因犯罪受过刑事处罚的；

10.其他原因不宜纳入选拔的。

各乡镇要准确认定推荐对象身份，以参加选拔时所从事的工作为准，具有多重身份的，按编制管理和工作性质主次认定，每名人员只能参加一类人员的选拔。第一书记中以引进高层次人才身份参加了选调乡镇领导班子成员的，不得再参加四类人员选拔。

（一）报名初审、综合评估。（2016年3月28日-4月4日）

报名采取自愿报名与组织推荐相结合的方式进行。符合选拔条件的到乡镇党委报名。各乡镇选拔领导小组对报名人员进行资格初审，对资格初审合格的，按照《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估细则》进行综合评估，总分40分。资格初审及综合评估提供相关材料截止发布公告之日，结果需党委书记和本人签字。各乡镇于3月31日前，将《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子报名登记表》《岳池县选拔四类人员进入乡镇领导班子综合评估评分表》《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估汇总表》报送至县委换届办，电子档同时拷盘报送。

（二）资格复审、组织推荐。（2016年4月5日-4月18日）

资格复审采取集中审查的形式进行，由本人提交相关材料进行资格复审，未按规定时间进行资格复审的视为自愿放弃报名资格。资格审查贯穿整个选拔工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效。

1.复审安排：4月6日-4月7日（九龙、白庙、坪滩、酉溪、兴隆片区4月6日进行复审；顾县、苟角、石垭、罗渡、中和片区4月7日进行复审）在县委老干部局进行资格复审。

提交材料：《岳池县关于选拔四类人员进入乡镇领导班子报名登记表》（一式三份）、《岳池县选拔四类人员进入乡镇领导班子综合评估评分表》、身份证、毕业证和任免机关任职文件、表彰（扬）文件或证书、考核文件、技术职称文件或证书、乡镇党委出具的资格初审合格证明（必须包含年龄、学历、职务、详细的工作简历等，主要领导签字盖章），由乡镇纪委、卫生计划生育办公室和当地公安派出所出具有无违法违纪行为的证明的原件及复印件，并提供1寸近期免冠彩色照片3张。

2.民主推荐、群众测评。民主推荐、群众测评会由县委考察组与乡镇党委共同组织，分类别进行。资格复审合格人员先进行竞职陈述（5分钟内），再由参会人员填写推荐测评票（群众测评结果量化计分，总分10分）。

村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官需在乡（镇）村两级分别组织进行定向推荐测评，乡镇事业编制人员在乡镇进行定向推荐测评。乡镇推荐测评会由领导班子成员、机关在岗在编干部、下属站所负责人、村两委主要负责人以及部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加。村级推荐测评会由驻村干部、村两委干部、组干部、党员群众代表参加，不少于20人。

根据综合评估和推荐测评情况，经乡镇党委会研究提出推荐人选进行分类排序（推荐得票较少、测评群众满意率较低的，结合平时表现，经乡镇党委研究，不纳入拟推荐人选范围），形成《关于确定XX同志为从四类人员中选拔乡镇领导班子成员拟推荐人选的报告》于4月13日前交县委换届办。

通过资格复审的人员，根据群众测评、综合评估的总分，分类别从高分到低分按选拔名额1:3的比例确定面试人员名单（如人数低于1:3的，按实有人数确定；如最后一名分数相同的，依次按是否递进人才对象、综合评估得分、群众测评得分、年度考核得分、获奖得分、职务、工作年限等排序确定），在岳池县党建网进行3个工作日的公示。公示无异议的进入面试环节，对因公示反映造成的缺额分类依次递补。

（三）综合考察、择优比选。（2016年4月中旬至下旬前）

1.面试：面试总分40分（具体方案另行制定）。

根据综合评估、群众测评、面试的总分，分类别从高分到低分按照选拔名额1:1.2的比例（差额不少于1人）确定考察人员名单（如总分相同，依次按是否递进人才对象、综合评估得分、群众测评、面试得分、年度考核得分、获奖得分、职务、工作年限等排序确定）。

2.考察：由县委换届考察组牵头组织，采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专题调研、集体面谈等方式进行（具体方案另行制定）。考察组根据考察情况进行量化计分，总分10分。

根据综合评估、群众测评、面试、考察的总分，分类别从高分到低分按照选拔名额等额确定体检人员名单。

3.体检：体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，结果在岳池县党建网进行公示，公示无异议的按照选拔名额等额确定拟提名人选，因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，分类别依次递补。

（四）党委研究、组织把关。（2016年4月下旬至5月上旬前）

由县委组织部根据考察比选结果，结合乡镇领导班子结构、换届人事安排等因素，在全县乡镇范围内统筹考虑，研究提出从四类人员中选拔乡镇领导班子成员建议人选。提交县委常委会研究确定从四类人员中选拔乡镇领导班子成员候选人。

（五）正式提名、提交选举。（乡镇换届结束前）

县委组织部把确定的候选人，作为乡镇领导班子结构性人选和政策性配备意见，及时向乡镇党委反馈，由乡镇党委纳入候选人预备人选报县委批复，提交乡镇党代会（党员大会）、人代会正式选举，当选的正式任职。

加强跟踪管理，经选举当选乡镇领导班子成员的四类人员，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记，在乡镇最低服务年限为5年，和其他乡镇领导班子成员一样管理使用。对当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记，可享受相应待遇，工作在第一书记岗位，驻村期满考核合格后正式到岗履职。对进入差额综合考察但未进入乡镇领导班子的四类人员，实行统筹管理培养，相对成熟的，及时放到改革发展主战场、维护稳定一线、关键岗位进行重点锻炼；对历练不足，但表现好、潜力大的，及时采取轮岗、交流等方式，提升实际工作能力。

选拔四类人员进入乡镇领导班子在县乡领导班子换届工作领导小组领导下进行，各乡镇要成立选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子工作领导小组，由乡镇党委书记任组长，分管组织的副书记任副组长，纪检、组织人事干部为成员（3-5人），负责做好四类人员的报名、资格初审、综合评估、审核把关、选举等工作。要落实责任，党委书记是第一责任人，分管组织的副书记是直接责任人，加强组织领导，严格执行相关文件。要严格责任追究，凡是存在个人情况弄虚作假、不符合选拔条件以及违反干部人事工作纪律等情形的，一经查实，对选拔人员全程放下、取消选拔资格，并追究相关人员责任。

为保证选拔工作的严肃性、合理性、公正性，本次选拔由县纪委、县监察局全程监督。监督电话：5232270。

八、本公告及未尽事宜由岳池县县乡领导班子换届工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：5235733。

附件：1.岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估细则

3.岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估汇总表

岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员

进入乡镇领导班子综合评估细则

按照《中共四川省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）、《中共四川省委组织部印发<关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的指导意见>的通知》（川组通〔2016〕15号）、《中共广安市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（广委发〔2016〕4号）精神，结合岳池实际，对各类人员进行综合评估，现制定综合评估细则如下。

1.大学本科及以上学历得2分，大专学历得1分；

2.获得副高级技术职称的得6分，获得中级技术职称的得5分，获得技师技能等级的得2分，高级工技能等级的得1分；

3.现任乡镇站所负责人职务满1周年以上，正职得2分，副职得1分；

4. 近三年个人年度考核全部为称职（合格）的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；

5.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；

6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。

1.大学本科及以上学历得2分，大专学历得1分；

2.建档立卡贫困村第一书记得5分，后进党组织第一书记得3分；

3.近三年个人年度考核全部为称职（合格）的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；

4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门）；担任第一书记期间工作经验或先进事迹在市级以上（含市级）工作简报、党报党刊、电视台宣传推广的，国家级得10分/次、省级得5分/次、市级得2分/次，同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；

5.到村任职前有1周年及以上乡镇工作经历或连续担任村党组织第一书记1周年及以上的得3分；

6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分；

7.驻村工作期间被省、市、县主管部门通报批评的分别扣10分、5分、3分/次。

1.担任村党支部书记得5分，担任其他村干部得1分；

2.连续担任村党支部书记2届以上的加7分，1届以上的加4分；

3.大学本科及以上学历得5分，大专学历得3分；

4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；

5.近三年任职村分类定级均为先进的得5分，定级为后进的，1次扣2分；

6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。

1.担任村两委正职的得5分，两委副职的得3分；

2.担任村党组织书记2周年以上的加5分；

3.近三年个人年度考核全部为合格的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；

4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复积分，累计得分不超过15分；

5.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。

县级部门、乡镇、单位内部、各类临时性机构及竞赛类、培训类表彰（扬）不纳入统计范围，统计时间截止公告发布之日。年龄、工作年限、任职经历的计算截止时间为2016年5月31日。

其实在以前大家说到村干部的时候都会觉得这是父辈的人才会去做的事情，但是近些年来大家也注意到很多地方都涌现了年轻的村干部，而且村干部的待遇也在越来越好，其中2021年村干部纳入事业编制是真的吗，2021村干部转事业编制的条件又是什么，那么接下来大家就随小编一起了解看看~

2021年村干部纳入事业编制

2021年村干部纳入事业编制是有可能的，具体分析如下：

1、在2018年的中央一号文件中有提到：“要健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。”所以说2021村干部纳入国家编制是有可能的，要看你所在地区是否有发布相关通知。

2、以安徽霍邱县为例，早在2017年1月，安徽霍邱县委组织部发布了面向优秀职业化管理村干部公开选聘8名乡镇事业编制人员的公告。从当时的选聘事业编制人员的公告来看，基本上村干部纳入编制，是要具备以下基本条件：

管理满2年的在职村干部。

具有高中(中专)及以上学历，身体健康。

选聘事业编制人员的年龄一般在50周岁以下，特别优秀的可放宽至52周岁(特别优秀是指受到市级以上表彰或现任省市“两代表一委员”)。

选聘事业编制人员品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;组织协调能力较强，善于做群众工作和处理复杂问题，在群众中有较高威信;实绩突出，近三年来所在村年度综合考评均位居本乡镇前5名。

村干部编制一般有几人?

一般保持在3名左右。村干部一共分为六级，分别是村党支部委员、副书记、书记、村民委员会、副主任、主任。其中，书记和主任有上级政府给予误工补贴外，其他村干部的工资都是有村财政支付。

需要注意的是，村干部编制选聘需要发布公开选聘公告、乡镇推荐、资格审查、笔试、面试、考察、体检、票决、办理聘用手续等程序进行。

总之，村干部纳入国家编制会大大的提高干部们的积极性，推动新农村建设。

村干部可以通过考试达到入编的机会，也就是考上公务员，这是国家提供给村干部晋升和发展的机会。在2018年的中央三农一号文件中有提到：“要健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。”

因此，2021村干部纳入国家编制是有可能的，要看你所在地区是否有发布相关通知。以安徽霍邱县为例，2017年1月，霍邱县委组织部发布了面向优秀职业化管理村干部公开选聘8名乡镇事业编制人员的公告。

2021年村委会选举法新规

随着大学生村官稳步发展，不少农村迎来新转机，在以前，村干部换届时间为3年一次，有些村干部通过自己的努力，刚刚做出点政绩就面临选举，这样不仅会影响到一些项目的实施，而且还会影响到村干部工作的积极性，正因如此，有些地区才将村干部的任期由3年延长至5年。

所谓一肩挑具体指的是：一个人同时挑好几副扁担，做几个人的工作，党政一个人担任，农村之所以全面实施村干部一肩挑，就是希望提高村干部、两委班子工作效率。

在以前，由于村干部的工资相对不高，导致许多村民不愿意当村干部，尤其是一些偏远山区，村民宁愿选择外出打工也不愿意留在农村发展，近些年，随着国家对村干部的标准越来越高，村干部不仅会面临考核，而且需要做的事越来越多，索性一些村干部主动提出辞职，正因如此，2021年国家将提高村干部的工资，同时进行绩效考评，根据实际情况适当调整补贴，对于优秀的两委代表会有些考虑。