伴随着疫情防控进入常态化阶段,人们的生活方式发生了显著变化,新的肌肤困扰和护肤需求也随之而来。
从代际来看,90后对护肤的关注度高达56%,大众的消费观念也发生了转变,从过去的“唯大牌不用”论到现在更加注重产品的安全性、功效、成分,相比之下,性价比、品牌知名度成为次要因素。
综合来看,不迷信品牌、不追求低价、重视亲友推荐、信赖网红推荐是这届消费者的特点。
据不完全统计,目前我国的美容机构已逾百万,从业人员达600多万,有专家进行统计,预计到2025年左右,中国生活美容服务业的市场规模将达到8375亿元,线上化率提升到9.6%左右。
美业的市场是巨大的,大众对美的追求是持续增加、多变的。这对众多美业来说,是机遇,是发展,也是一种挑战。
美业兴盛,势必会带来一群人的入市,但也带来了前所未有的竞争。现在的市场环境确实到了该转型发展的时候了。
你是不是也正在经历以下痛点:
进客难、引流难、留客难。
只消费打折、促销的服务,升单难。
无法明确消费者的喜爱?进货、出货准确率低,货品积压严重,钱都堆积在货上,恶性循环,经营多年营收却低……
招人难、留人难、培训难
好的员工给门店带来事半功倍的效果,能力弱的员工反而起到“赶客”效果。员工没状态、主动性积极性不够、不会销售、不敢销售......
行业竞争激烈,同行恶意低价疯狂揽客,给自己增加营销成本。
同行不争气,影响行业声誉,打击客户消费信心。
风险高、投资高,股东入股难度大,店铺资金流转难?
如果你正在经历以上问题,请尽早谋划!
你是不是心中一直有个忧虑,觉得市场越来越小了,刚开始可能月入百万,后面却几万、十几万的下滑……
你只是不会利用共享资源、你只是不会利用共享模式、你只是没有享受到共享店铺的福利……
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传统店铺:自己独资,承担全部成本,风险极高,做得好可能2-5年回本,失败了就负债一辈子;找别人来投资,对方不仅参与分红还参与日常管理,加重管理负担,而且招商难。
共享店铺:找有资源的人,投入1-5w便可以成为共享股东,投入低风险低,共享股东投资的钱还可以自用抵扣,一举多得,招商简单;将闲置产品、员工、门店设备共享给股东,让共享股东带客来消费,股东自身也有分红收入,门店资源又可以高效运转,活起来,收益倍增;共享股东只参与分红,不参与日常管理,极大减轻管理难度。
传统员工:客户是老板的客户,服务再好也是死工资,没有工作动力,员工离职率高,管理难度大,投入多。
员工合伙:客户也属于员工的客户,服务做得好又能长久获得利润分红,收益上涨,收益与服务挂钩,员工动力足,潜力大,利于留下优秀员工,降低管理成本。
网红达人:网红按次收费,一锤子买卖,门店不一定能得到很好的效益;抖音达人必须满1000粉才能带动团购,三四级城市找寻优秀达人难度大。
共享达人:长久生意,达人可通过视频引流到门店消费获得分红,分红持续,达人参与意愿强;视频效果与达人收益挂钩,达人会尽心尽力利用自己的运营经验多拍视频多引流,门店风险降低流量增多;零粉丝也能做共享达人,门店可选择范围广,能大幅增加新老客户自发引流。
市场很大,只需使用共享模式便可资源共享,实现降本增效;市场很大,无数客户愿意自发推广,消费呈n+次倍增长,彻底摆脱流量难、拓客难难题;市场很大,产品很多,享用共享为自己谋求最高效的品牌附加值,面对同行所向披靡……
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