一个月5000另交底薪包括五险一金吗拿到退休和一个月3000底薪另加提成没有底薪包括五险一金吗，要哪个？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-02 07:08 标签： 底薪包括五险一金吗

虽然国家规定用人单位必须为劳动者交社保，但在实际情况中，并非所有单位都严格执行这样的规定。如果有这样的两种情况，月工资3000元有五险一金，和月工资5000元没有五险一金，哪个好？下面一起来了解下。

月工资3000元并且有五险一金，我们先来看下个人付出的成本以及收益。通过计算得知，个人实际工资约为×元，另外个人养老保险账户和公积金账户里大约还有850元左右，合计获益为4711元。

通过对比我们可以发现，3000元工资缴五险一金个人直接获益约为4711元，比5000元工资没有五险一金少289元左右。但是，职工退休后可以领养老金，并且有医疗保险作为保障。从长远来看，当然是月工资3000元有五险一金，比月工资5000元没有五险一金更加好。

像我在银行上班，算得上是半个体制内的工作。五险一金，样样都有。

我可以明确的告诉你：有的工资3000，可以把没有五险一金5000的，甩开好几条街。

如果你面临这样的选择，不要犹豫，一定要会算账，选择有五险一金月收入3000块钱的。

五险一金，月入3000块钱。比是没有五险一金，月入5000的，优势在哪里？

如果你有购房的需求，那有公积金可以给你省下一大笔钱。

像现在的商业贷款，普遍利率都在5.0％以上，有的将近6.0％的利率。公积金贷款多少利率？3.25％。

打开网易新闻 查看精彩图片

你自己可以算一下，一个6.0％的贷款和一个3.25％的贷款，利率差了将近一倍。

你贷款100万，分期三十年还款。如果用公积金贷款的，至少要少还20万块钱。

很多人可能会说，我不需要买房子，那公积金不就是废了吗？

像我在银行上班，都是按照上一年度，平均工资12％的比例缴纳的。

比如说，你月入3000块钱，按照12％的比例，你就交了360块钱的公积金。同时，你工作的单位，也要给你交360块钱的公积金。

打开网易新闻 查看精彩图片

你每个月，公积金账户就有720块钱。这个钱是可以提取出来的，一年可以提取一次。

就相当于，你实际的收入，应该是：

这个才是你真正的收入。

我们再来说，一般都是公积金交多少，社保医保就交多少。

你公积金，每个月扣360块钱。那你的社保医保，每个月差不多也是扣这么360块钱左右。

另外，职工社保医保，个人承担40％，单位企业承担60％。

打开网易新闻 查看精彩图片

你自己交360块钱，单位就要给你补贴至少540块钱。也就是说，你实际上社保医保，每个月至少交900块钱以上。

交了社保，你退休以后就有退休金。

交了医保，你生病住院可以报销。

这个可是实打实的福利，真金白银。

3 . 工伤保险和生育保险

五险一金里面，还有工伤保险和生育保险。

如果你在工作途中发生意外，是买了保险的，基本上去医院的开销，社保报完的部分，都可以用这个工伤险保险。

另外说下这个生育险，不管你是男的，还是女的，都可以报销。

打开网易新闻 查看精彩图片

如果你是女的，你生孩子，费用单位可以给你报销一部分。

如果你是男的，你老婆生孩子，费用同样可以报销一部分。

像我老婆生孩子，花了一万多块钱。她不是我们单位的，也没有交过。但是我有交，我们单位的财务，报销了六千多块钱。

最重要的一点，就是退休后，一个可以衣食无忧，一个要处处节约

没有五险一金，月入5000块钱。如果你自己交社保医保，每个月至少要交一千多块钱。

而且，社保医保的费用，每年都在增加。

就从这点比较，就已经不如有五险一金3000的工作。

再加上还有公积金和各种福利，可以把月入5000块钱，啥都没有的工作，秒的渣都不剩。

打开网易新闻 查看精彩图片

像我自己，在银行上班，每个月到手的收入也就一万块钱。这个工资，看起来是不高，但是我可以给你再算一下。

每个月到手1万块钱，公积金自己交1200，单位交1200。一个月就有2400块钱，一年就有28800块钱。

另外，我社保医保每个月也是扣1200块钱（40％），单位给我交1800块钱（60％）。

这社保医保加起来，一个月就交了3000块钱。等我退休后，工龄至少35年。那社保，至少也是六七千起步。

而且，我们单位还有企业年金。如果再把这个加上，可能我一退休，退休金就至少八九千以上。

打开网易新闻 查看精彩图片

为啥公务员工资不高，可是还有很多人挤破脑袋也要进去？

其它的福利待遇好，退休后的退休金，比上班时的工资都要高。

一个是月入3000，有五险一金。另一个是月入5000，啥都没有。

如果你面临这样的选择，千万不要被那2000块钱的差距迷惑。一定要选择有五险一金，月入3000的那份工作。

以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

五险一金每月要扣多少钱？

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

3200的工资，扣了五险一金，拿到手的大概是多少钱呢？

公积金那就要看你们单位怎么交了 你和公司的比例是多少

如果不算公积金的话 估计可以有2900多

五险一金每月需要缴纳多少钱

1600元1月工资算吧

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1).住房公积金:元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.

以上个人费用合计:256元

按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:4元;

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

1.养老：单位按基数的20%缴纳（0元），个人按基数的8%扣缴（0元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(0)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(0元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

如果公司给我办理五险一金，要扣我多少钱？

首先恭喜你！在中国，在一定程度上，五险一金象征著企业的正规。

国家出台的保险政策，到了地方上会根据各地的实际情况进行调整，所以在金额上会有所不同，但计算的方式和口径应该是一样的。我以杭州举例：

1、员工入职，企业要为员工缴纳社保，这里有个社保基数的概念，就是企业向社保部门为你申报的你的收入。比如，你一个月拿到手的工资有1800元、3800元、7000元等，那么社保部门会根据企业为你申报的这个金额，来确定你的社保缴纳基数。

这里以你一个月3000元工资举例吧，即企业为你报了3000元，那么，企业每个月要为你承担%=861元，你个人要承担3000×10%或11%再加4元的费用为304或334元，相差的1%是城镇户口和农村户口的区别，一个要缴纳失业保险的1%，一个不用缴。另外，5个险种的比例每年都会调整，如养老保险，一般情况个人8%，企业15%，但也会调整为个人7%企业14%等等，这些我们不用关注，只要记住算法就行。

2、以上说的这些是按照标准的方式来说的，但现实中不可能每个企业都按标准去做，否则企业的负担太重，或者说个人的负担也重，现实中一般企业都为员工申报社保的最低基数（也就是申报的金额是社保的最低档次），这个金额怎么来的：取本市上一年度单位在岗职工年平均工资，杭州09年为27480元（没记错的话）。除以12个月，每月为2290元，这个2290就是社保的正常基数，也就是100%时的金额，那么社保缴纳的多少，是可以上下浮动的，最低为2290×60%，最高为%，一般企业都为员工交的是60%的，也就是为员工申报的社保基数是1374元，一般填单子的时候会写你的工资为1200、1250、1300等，反正不超过1374元，社保就按1374元来计算企业和你个人要承担的社保费用。计算出来基本是个人150元左右和企业400元左右。

社保的基数因为每年的职工年收入这个金额在变化，所以也再不断上升，今年杭州的基数好像是1427大概，没记这么清楚的。而且每个行业的工伤的比例不一样，因为行业不同，风险不同，所以总的比例加在一起会有一定的高低，金额也就有少许差异。

3、关于公积金，也是根据相应的标准来缴纳的，也有最低标准和最高标准的限制，比如一个月你个人扣128元，企业也承担128元，不同于社保的是，企业的这部分钱也在你的账户里，等你装修或购房时可申请使用该笔钱。

4、不麻烦，只是按照流程办理一下手续即可，且社保是可以转移的，但缴纳了以后中间最好不要中断，后则等你退休了以后你享受的标准会根据你中断的时间倒退到相应的年份时的标准，这句话说的好绕口，呵呵。

五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保福、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

电子厂五险一金一个月一般扣多少钱 5分

如果你税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是你每月能够拿到手的工资是7454元。（单位还为你缴纳“五险一金”4428元，所以单位实际每月支付了14428元。）

公司一般给上五险一金，那每月应扣多少钱

按你工资的百分比扣除五险一金的钱，具体是多少，你可以咨询一下你们的领导百分比是多少？

五险一金单位和个人分别要交多少钱

五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金一年要交多少钱

我们常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”

至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，每个地方的缴纳比例也是不同的。

南京市具体的社保构成比例为：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金;单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%

单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

我要回帖

更多关于 底薪包括五险一金吗 的文章

 

随机推荐