辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。
（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。
结合题主的实际情况，我简单说一下：
离职后，拿着本人的劳动合同解除证明，到当地的社保部门办理社保转递或形式改变。如果找到下一家企业的话，可以直接由下一家企业把本人的社保进行迁移；如果没有找到下一家企业或者想选择灵活就业的话，可以直接到社保部门办理灵活就业人员社保。需要注意的是，灵活就业人员社保是一次性缴纳一年的，并非按月缴纳，所以缴费压力相对较大。
找到下一家单位，可以直接将一包迁移至下一家单位，由下一家单位负责缴纳医保。而如果没有找到下一家单位，可以根据自身情况，先办理社保转移，再以灵活就业人员身份个人参保；也可以前往户口所在社区办理居民医保。但各地居民医保和灵活就业人员医保的保险额度和范围以及后续的方方面面都有所区别，建议慎重考虑。
结合题主的实际情况是工作3个月就离职了，那么这种情况下是无法领取和续缴剩余保险的，生育保险的基本条件是用人单位连续为员工缴纳满1年才可使用。
如果题主在职期间没有发生工伤以外，那么这种情况下工伤保险是用不到的，而且未来也提取不出来。工伤保险属于福利性保险，是国家强制各单位为员工购买的，在不发生保险所列问题的情况下是无法提取的。
结合题主这种情况来说，题主入职3个月就离职了，也不够领取失业金的资格，失业金和生育保险的基本要求类似，需要用人单位连续为员工缴纳满1年才可领取。但题主这种情况可以选择将失业金累计到下一家单位。
员工离职后，公积金可以选择封存、转移或者提取，提取必须是在需要购房或者偿还房贷的前提下；封存是待退休或遇到公积金中所列其他事项时才可提取；转移则是直接转移到员工下一家公司继续缴纳。各地实际情况和具体要求标准不同，具体需要题主结合本地情况。
除此之外，档案也是一定要关注的问题
离职后，找到工作的可以直接由新单位办理档案转递；没有找到工作的或者未来打算灵活就业的，需要将档案转递至户籍所在地的档案管理机构。任何人不能够持有人事档案。
大白常常给大家说，社保断缴很严重！因为这会影响你的养老金、生育金等一系列东西。但是难免会有换工作，或者是更换工作城市的情况发生。
万一辞职了，社保怎么处理才妥当呢？我们分三种情况来看：
从原单位辞职后，新工作还是在当地，没有离开原城市
这种情况比较简单，直接去新单位，由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。
要注意呀，大部分公司都是每个月15号给大家缴纳社保，为避免社保断缴，最好选择在交完当月社保后再离职，并且让新公司尽快续保。这样的衔接时间是最好的，不会有任何异常。
去其他城市找到新工作，重新就业的
这种属于跨省市就业，需要办理社保转移，手续也很简单，网上就可以直接办理。
1.下载“掌上12333”APP，点击首页的“热门服务”-----“更多服务”；
2.点击“社保转移开通地区查询”，确保工作城市已经开通网上办理服务；
3.返回人社服务页面，点击“社保转移申请实名认证”，并填写个人信息；
每个城市的受理时间和部分政策略有不同，详细的可以打社保热线 12333 进行咨询。
辞职后灵活就业，如个体户
有些人辞职后可能会创业或者是休息一段时间，这样的情况可以自己到社保局缴纳社保。
如果你是外地户口，无法自己缴纳，可以寻找第三方代缴机构，注意一定要甄别机构的真伪性。不要被骗了。
大家在换工作之后，一定要尽快去办理各种相关的社保手续，以免影响到自己后续的利益。
有什么疑问，可以咨询大白哦~觉得大白回答的不错，就点个赞吧！
辞职后五险怎么处理？其实很简单，只要搞懂这四个方面就再也不用问人求人了：一是辞职了五险怎么转移？二是辞职了五险转移在哪里去办理，要准备些什么资料，要办多久呢？三是办理转入后，要等多久才到达本地呢？四是，如果辞职后，没有及时续上或补缴社保和医保，对以后有什么影响或不良后果？
首先，简单介绍一下这里所说的“五险”是指哪五种保险。一是养老保险；二是医疗保险；三是失业保险；四是工伤保险；五是生育保险。近年来，第五种保险：生育保险已包括在医疗保险中了。因此现在称五险一金为四险一金。
这里的一金是指住房公积金。不是每个为员工购买了社保和医保的单位都会给员工买住房公积金的。为了降低用工成本，可以说有一半以上的单位，虽然因为不得已为员工购买了社保和医保，但都没有给他们缴纳住房公积金。因为公积金的承担方式是企业与员工各一半，但全部记在员工的账户上。相当于给员工存钱。可以想象，有几个单位舍得这样为员工考虑的。可以说是少之又少。
就我工作二十多年亲身经历来说，我工作经历了七八个单位，但买了社保的单位有六个，在这六个单位中买了住房公积金的只有三个。可以这样说吧，能够为员工买公积金的单位要么是规模超大的企业（员工至少上万人），要么属于公有制或集体所有制企业，要么世界五百强企业。除此之外，就不要奢望了。
那么，当你辞职后，五险怎么转移呢？这个其实不复杂。它是随你的工作单位变化而变化的，你下个工作单位是接收对象，也就转入对象，离职这个单位是转出对象。在这里要说明一下，转入与转出没有必然的因果关系。你可以不用转移就可以在新单位办理五险事宜。当然这种情况只能在同一地级市内可以。因为社保和医保及其它三个险种是以地级市为基本统筹行政区域单位的。跨市就要办理转移手续。转入与转出可以不在同一个时间节点办理。如果在统筹区域以外，那么转出与转入没有特定的先后顺序。并且可以不用先办理转移，你完全可以在新单位购买后再转入。
为什么这样说呢？因为作为一个漂泊不定的打工人，你在一个城市工作的时间也许不会太长久，少则半年，多则两三年或七八年，但是可以肯定的是，几乎很少有人在一个地方打工一辈子的。因此，你也无法确定你到底以后会在什么地方扎根，或者说在什么地方办理退休。既然这个退休地点没有确定下来，以现在的形势和条件来说，可以不用着急办理转移社保或医保关系。最好是在你接近退休时，提前两年去办理曾经留下的社保关系，把它们统一转移到你确定退休的地方。这样就不至于人走一个地方就办一次转移，这是不划算也用不着的事情。
当然，你如果一直确定在自己的老家办理退休，那随时都可以办理转移。
辞职了五险在哪里去办转移，要准备什么资料，要办多久呢？
当你辞职后，五险到底在哪里去办理转移呢？
首先，你可以到当地县级人社局办理，现在一般都在当地行政服务中心或政务中心办事大厅窗口统一办理。社保关系转移就到政务中心的人社局社保窗口办理，你只需要把社保关系转移手续交给他就可以了。如果是办理医保，则有所不同，医保目前有些地方在政务中心还办不了，要去当地县医保局办理。
当然这是线下现场实地办理。现在各地都推出了政务通APP之类,比如说：四川的“天府通办”，广东的“粤省事”等等，这些都可以在手机上用网络办理转移。目前只有社保可以在网上办理转移，医保网上转移还没有开通，估计在今年底前会陆续开通。另外在“社保掌中宝12333”APP上也可以办理。
那么办理五险转移要准备些什么资料呢？没有搞清这个，估计很多朋友会跑很多冤枉路，浪费车费不说还耽搁时间。因此，在办理之前要弄清楚需要些什么资料，不然是很烦人的。
通常而言，办理这五险的转移，实际就是只需办理社保和医保及失业的转移，其它都是随社保和医保一起转了，不用单独的转移。
那么，转移社保关系要准备些什么资料呢？
一是，本人身份证、社保卡原件，及两证合一张的复印件一份；
二是，离职证明或辞职书（有些地方现在不需要了）；
全程办理不到二十分钟，办理人员先问明事由，然后查验资料，没有问题，就马上办理。当然人多要排队等就不只二十分钟了。
如果是转移到省内，那么人社局会给你三样转移资料：《社会基本养老保险缴费关系转移证明》《基本医疗保险关系转移》《失业保险关系转移》。其中医保的资料办理社保不需要用
如果是转移到省外，那么人社局会给你两样转移资料：《社会基本养老保险缴费关系转移证明》《基本医疗保险关系转移》。
一是，本人身份证原件及复印件一份；
二是，社保卡原件及复印件一份；
三是，从外面办理的社保关系转移资料，一般就社会养老保险缴费关系转移证明那一张。
四是，本人户口薄原件（如果你在转入地原来有买过社保，那么携带原来的社保卡或社保本子原件）
转移医保关系要准备些什么资料呢？
医保的转出是和社保转出同时同地办理的，因此，所携带的资料和办理社保转出一样，且办理这两样是同时进行的，所以，社保和医保转出只需要准备一套资料就可以了。而且人社局面给你的医保转出资料会和社保转出资料一起交给你。其实就是一张《基本医疗保险关系转移》。
一是，本人身份证原件及复印件一份；
二是，医保卡原件及复印件一份；（现在医保和社保合二为一，就是社保卡）
三是，从外面办理的医保关系转出手续，一般就基本医疗保险关系转移那一张。
四是，本人户口薄原件。
特别提醒：办理社保和医保转出时，是不需要交什么费用的。包括在转入地办理转入时，社保这边不交费用。但是办理医保转入时，有些地方要你先交纳医保后再给你办理转入手续。
社保医保办理转移后，要等多久才能真正实现到达本地呢？
社保凭相关手续办理完成转入后，实现真正到达本地的时间不一样。虽然都是通过网络传输，跨省或跨市办理。但各地的办事效率参差不齐，所以办结的时间不一致正常情况下，最快10天，最慢三个月。这个快慢不是以距离来衡量的。远的地方不一定办得慢，相反，近的地方不定就快。
举个例子：我从广东惠州转回来，实现真正接入本地社保系统只等了10天时间，而从成都转回来只是跨市，却等了三个月时间。当时，我这是走得实地办理，没有走线上网络办理。但在现场办理时，也有所听到，某些人在网上办理，并不顺畅，有些问题还是要到现场处理才行。当然也有就用手机就办完成了的。
那么社保如些，医保转移的时间也大约比社保差不多，但是，医保相对要慢一点，最快的可能要15天以上，最慢的就也是三四个月了。
当然，你办理了转入可以不用担心它什么时候真正接入本地系统，你只需过一段时间查询一下就可以了。可以试试网上查询，不行的话再去政务中心社保窗口原来办理转移那里咨询。如果查询到了，就叫办事员给你拖一张清单出来，这个清单就是把外面转回来合到一起的汇总缴费清单。放到以后办理退休时可以作为查询或证明资料用。
如果辞职后没有及时续交或补缴医保和社保，对以后有什么不良影响？
如果说，辞职后没有及时续交或补缴医保和社保，对后面有什么不良后果呢？
首先，对于社保这一块来说，没有及时续交其实影响不大。因为养老保险退休金的计算是以累计缴费年限为依据的。当然断交有一点影响就是会影响到你的个人账户余额，但影响也不大。当然，对于一些特定的人群来说，断交可能会影响到退休的时间。比如说，你买到60岁时刚好十五年，那么，你断交了就会造成推后延迟退休。而且越靠后交费越交得多，因为物价在上涨。
其实，对于医保这一块来说，断交影响就有点大了。到底有哪些不良后果呢？
一是，断缴医保后，自断缴当月起停止享受医保正常待遇；什么意思，举个例子，假如你是今年三月份离职的，但是离职后因为你没有找到新单位，所以今年四月份你就没有续交医保，那么从四月份开始，你就不能享受看病报销费用了。
二是，断缴医保在三个月内，未起过三个月就继续补缴的，可以在补缴当月恢复正常的医保待遇。接前面的例子说：你四月份到六月份为断缴后三个月，只要你把六月份的医保补缴上，那么，你可以从六月份开始恢复正常的医保待遇，也就是说，你六月份补缴了医保就可以享受正常的看病报销医药费了。
三是，断缴医保超过三个月，自补缴当月起半年内陆续恢复正常医保待遇。接上面的例子说，如果你补缴医保在六月份以后，那么，你要恢复正常医保待遇，就得等到一个漫长的时间了。
因此，辞职后，医保最要考虑续交或异地缴费。不能等到找到工作了才补缴，这样有一定的风险。当然如果你在家里面已经购买了居民医保的，也不着急。但须在三个月内办理医保转移。否则，你的缴费年限将不会累计。
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我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注、点赞，转发，分享，谢谢！。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，辞职以后五险一金该怎么办？辞职以后如果没有找到新的工作单位，那么可以暂时，将自己的职工养老保险和职工医疗保险转移成为灵活就业的形式来参保。如果有新的工作单位接收你，那么可以直接将你自己的养老保险和医疗保险转移到新的工作单位，继续参保就可以了。
离开原工作单位，其中这个工伤保险和生育保险是没有必要转移的。因为这两个保险是不累计计算缴费年限的，失业保险累计计算缴费年限，如果说你是在本地区进行缴纳失业保险的，那么失业保险是无需转移的，如果是跨地区换工作单位那么就需要转移了，但是如果没有找到新的工作单位，这个失业保险也是不能够转移的，因为灵活就业的形式是不能交纳失业保险的。
最后还有一个住房公积金，在离开原工作单位之后，只要自己没有住房贷款，那么这个住房公积金当中的个人余额是可以全额提取的，如果你有个人住房贷款的话，那么你住房公积金个人余额是可以冲抵你的住房贷款的，当你的住房贷款和你的个人公积金的余额冲抵完成以后，那么这个时候你公积金的余额就没有了，所以说也没有提取的必要了。
感谢阅读，请加我的关注。
我今年4月份刚从南京离职回到贵州工作，这里我分享一下我的处理方式：
公积金：公积金账户在离职文件下来之后会进行封存，封存满六个月后就可以直接提取出来。
养老保险：当自己的社保账号停止缴费后，到缴存地社保管理中心出具缴费证明，然后拿着缴费证明到 新的工作地社保管理中心去办理养老保险转移就好了。
医疗保险：医保缴费跨地区是不支持转移的，但可以在缴存地社保管理中心将医保缴存余额中自己缴存的那部分直接提取出来。
失业，生育，工伤保险：这三个保险只在你在职的时候有用，离职后不可转移，也不可提取相关余额。
辞职后的五险一金处理，需要区分两种情况。
第一种情况，辞职后马上到新单位工作，直接把社保转移到新单位即可，不中断缴纳。
第二种情况，辞职后还没有找到下家企业，无法将社保转移到新单位。
这种情况下，五险一金就面临断缴，有些险种断缴造成的实质影响不大，但有些险种影响比较显著。
医疗保险一旦断缴，那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销，如果重新缴费，就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上，医疗保险账户就不能自动报销了，也就是说在这期间万一不幸生病，你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能，必须要重新连续缴费6个月。
不过断缴后的医保账户，缴费年限和余额是依然在的，不会清零，恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。
养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金，缴费越多，退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴，实质影响不大，关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年，影响就很大了。
如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。
生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话，得多注意。
至于失业保险和工伤保险，都是属于比较特殊的情形下才要使用的，短期断缴影响到不是很大。
还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。
综上所述，如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保，得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保（医疗保险和养老保险），缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。
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辞职时，除了失业的焦虑外，很多人最担心的就是社保的问题，比如之前缴纳的社保会不会失效，甚至误以为以前的社保就白交了。那么辞职后，之前的社保会不会失效？缴纳的社保去哪里了？社保断缴对我们有哪些影响？要如何确保社保不断缴？我们逐一来说一说。
一、辞职后，缴纳的社保去哪里了？会不会失效？
现如今仍然有人认为，如果社保断缴超过一段时间，之前的社保就会白交了。实际上并非如此
在这里要说清楚：只要是你缴纳的社保，不管你断缴社保有多久，你社保账户一直存在，里面个人账户余额也是存在，并不会消失。
社保断缴，只会在短时间内影响到我们一些社保待遇的享受。
二、社保断缴对我们有什么影响？
社保有五险，大家都熟悉，如果社保断缴，对我们到底会有哪些实质性的影响呢？
1、买房资格、车牌竞拍摇号资格、小孩上学、户口迁移、相关补贴的享受，等等都可能会要求一定的社保连续缴费年限，如果社保断缴，则会影响到这些方面。当然，这些规定大多出现在一二线城市。
2、养老保险是计算累计缴费年限的，所以社保断缴对这一快并不会有太大的影响。
3、医疗保险的连续缴费年限，影响到最高报销比例和最高报销金额，所以这个断缴是对我们影响最大的，一般医疗保险断缴一个月，看病就无法正常使用报销，断缴超过三个月，最高报销比例和最高报销金额就要冲头开始计算。但医疗个人账户的钱和累计缴费年限一直都在，并不会清零。
4、生育保险，目前是要求有连续缴费时间才能使用。比如要连续缴费12个月，有的城市是9个月。但以后医疗保险和生育保险会合并，使用规定也会保持一致。
5、工伤保险全部由公司承担，和我们无关，所以不用担心。
6、失业保险也是计算累计缴费年限的，断缴也不会有太大的影响。
三、辞职后，如何确保社保不断缴？
我们在辞职时，但凡有办法，都要确保社保连续缴纳，当然，如果自己有心，就一定有办法。
1、在辞职时，做好新旧公司的过渡，这样在入职新公司时可以及时缴纳上社保。
2、如果辞职后不打算就业，而是自己做生意等等，那么可以通过个人灵活就业的方式继续缴纳社保，不过这种方式，个人要承担的费用相对高一点，毕竟进入社保统筹账户的那部分费用也需要自己承担。
3、如果辞职后短时间内不打算就业，可以试着领取失业保险金或失业补助金，结合自身情况领取，这样在领取期间是自动给你缴纳医疗保险，确保社保连续缴费状态。虽然没有养老保险，但我们可以通过个人名义另外缴纳养老保险。
4、如果辞职后短时间不打算就业，也不符合领取失业保险金或失业补助金的条件，那么可以找社保代缴中介短暂应急。记住，这种方式是违法的，短期内应急可以，不适合长期，否则得不偿失。
总而言之，我们在辞职时，一定要提前规划好，确保辞职后社保是连续缴纳的，这样会给自己节省一些不必要的麻烦。
我是一HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在很多人的工作会更换城市，从北上广回到自己的家乡工作，这个时候就会出现一个问题，五险一金要怎么处理？下面来为大家解答一下：
离职后还在原来的城市：
如果只是单纯的离职，并没有更换城市。这个比较好解决，五险尽量不要断，因为有两个很重要的，就是医保和养老，医保关乎你在这个城市就医的问题，断了可能无法报销，养老是以后退休时候的问题。而且现在有的城市社保缴费年限和多项指标挂钩，比如北京车牌号摇号资格需要在北京缴纳满5年不能中断。还有些城市购房资格等也和社保有关。
这个时候你只要找到下一份工作，让下一家公司继续帮你缴纳就可以了。或者是先找个社保代缴公司交一两个月，等到找到工作了再交也可以。
如果离职去了别的地方工作，新的公司会在你工作的城市给你缴纳五险。这个时候你有两个选择：
如果说你在之前工作的城市已经很多年，想在那个城市办理退休。比如你以前在北京工作，现在回到家乡，但仍想以后在北京办理退休。那么你就不要转移社保，在北京找个社保代缴公司接着给你交，一般交满15年之后可以办退休。北京办理退休的养老金会比家乡的高一些。
如果说你打算以后定居在家乡，可以把社保直接转移到家乡所在地合并起来，一般由转入地发起，需要三个月左右的时间，或者是等到退休时候把所有的都合并到一起。公积金断缴对个人影响相对较小一些。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
(交待一句，五险一金，现在己合并为四险一金。)
事实上，对于现在大多数进入社会企业工作的职工来说，由于职业并不稳定，很多选择辞职后又再就职的人，往往会遇到下列这些情况而断缴费用。
那么必须明白，四险一金必须连续缴满15年以上，且一个月都不能断交(这句很重要，要记住，是月月都得缴，一次断了都不行)，断缴费用以后，原则上退休后是领不到退休保障金的。但是是可以领取个人帐户的缴交费用，通俗说，就是你二年交了6000元，那么就还是那6000元可以领，没有额外的利息产生)
现在所有的企业丶公司、厂矿原则上国家会强制要求必须为新入职的所有员工购买四险一金。
但是各企业公司厂矿的情况不同，缴费金额也各不相同，还有就是新入职的员工也不是一进公司或者企业，那公司或者企业就会马上给你办理四险一金手续的。
一般比较正规的公司或者企业且它们效益比较好，原则上新入职的员工也得先在公司上班工作半年以上(六个月)才会办理四险一金手续。大多数的普遍做法是工作年限满一年以上才会为新入职员工办理四险一金的手续。更有苛刻的则必须工作滿三年以年方可办理。
工伤保险入职就会办理，这个因为企业所交的金额很少。
由于现在员工跳槽很是普通也很正常，常常是因为各种原因选择离职，那么有的是刚交了一年二年的四险一金，换了新的岗位，如果这时没有把上个公司或企业的四险一金挂靠好和衍接好，也就是叫断交了四险一金，一切又得重来。
那么怎么来处理呢？一般来说，在离职之前，或者是新入职公司之前，求职者可以预先在老家或者工作的城市找一个固定的挂靠单位或者企业。
为了避免因公司或者企业倒闭以后带来的个人资料转移手麻烦，求职者可以挂靠在社保局的代理公司，然后把四险一金的缴交费用打入这家的指定的社保代理公司。这样既使离职或者辞职以后，也可以个人代缴四险一金的费用，也就不会出现断交四险一金的情况了。
懂了吗？就是你得有个定向的挂靠缴费的接收单位。这也就是个人缴交四险一金了。这样做的好处就是可以因为离辞或者辞职以后，四险一金想交却没地方可交的局面。也便于把以前在公司或企业的手续转移到自已的原藉地参保单位)
再简单点说，一个公司或者企业也很难保证它能存活15年以上，再者个人也很难保证一辈子在一家单位能工作15年以上，那么，作为个人最好的作法就是把四险一金挂靠在老家原籍地为上策。
事实上，由于个人社保(四险一金)异地转移麻烦，且现在全国各地的社保办理和退休以后领取的退休保障金各不相同，很多年轻人其实对办理四险一金的意愿并不强。
最主要的是由于个人频繁离职又就职，这个四险一金的转移手续很是麻烦，又是因为一时半会如果碰上手头无钱造成一次二次断交以后，那些缴交费用有的就白白扔掉了不划算。
这也就是说，员工一旦离职或辞职，公司或者企业为员工缴纳的一部份四险一金的费用，员工离职或者辞职以后是拿不到的，等于是签欢喜了一场，所以意愿并不高。
小结:从单位离职后，选择个人继续续交四险一金的费用，连续交满15年以后，可以全额领取退休养老保障金，需要另外说明的是，医疗保险金得缴交25年以上哦！
如果从原单位出来以后断交，那你就只能拿到你个人缴交的费用，而单位为你缴交的四险一金的部份你可是一分钱都领不到的。
(四险一金的缴费比例各个单位又不相同，不过一般是单位、公司、企业出大头，百分之六十五以上，个人出小头，百分之三十五以下。如每月交1000元，那么公司就是650元以上，余下的从个人工资里扣缴)
末尽事宜，以最新社保政策为准。
五险一金一直都是大家非常关心的话题，那么今天就给大家分享一下我的亲身经历。
刚毕业的时候入职的第一家公司，由于不了解五险一金的具体情况，加上当时的公司不太正规，就一直没有办理五险一金，直到后来跳槽做产品设计工作之后才办理。
在辞职去了下一家公司之后，向公司的人事咨询了一下五险一金转移的流程，大概有以下几种情况。
1.从未办理过五险一金。
这种情况就很简单了，向公司人事咨询一下，办理的时候需要准备哪些材料，他会帮你办好，全程不需要你参与。
2.办理了五险一金，工作无缝衔接。
这种是比较普遍的情况，一般在月底之前离职，单位都会在当月帮你报停五险一金。那么这种情况下，五险现单位直接交就可以了，公积金的话稍微麻烦一些，需要向原单位出具一份公积金转移证明，然后原单位的人事会把你的公积金移交给现单位，再进行扣款就可以了。
3.办理了五险一金，但是工作间隔了几个月时间。
如果时间较长的话可能没有办法全部补上，这个时候你可以选择自己缴纳养老保险和医疗保险。而失业保险、公积金这些，是无法自己缴纳的，如果想缴纳而又不上班的话，可以选择挂靠其他公司。
大家需要明白五险一金对于我们来说是一项必不可少的福利和未来保障，所以在找工作的过程当中，了解清楚目前公司的五险一金缴纳情况，缴纳比例也是十分重要的。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
我是阿壳，若有兴趣，可以关注【阿壳职场漫谈】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。
欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
1.离职后原单位五险一金会停交，如果你马上找新单位，新单位会继续购买。如果有空档期，请记得把养老保险和医疗保险自己补交。想无缝衔接的话，关注单位交社保的时间。
比如，单位每月15号统一交社保的话，最好15号后离职，同时在新单位交社保日期前办理入职。所以，成年人最好找好下家再离职。
2. 这里特别提醒未生育的女性，生育险需要连续交满了一年，生产时才能享受一个福利。所以离职前请考虑这一点。
3.离职后，公积金可以取出，也可以与后面单位合并账户，这个根据地方政策略有不同。
重要消息，紧急通知：十个人里面辞职，十个人后悔，给自己单位所缴纳的五险带来很严重的影响，所以各位准备辞职的朋友一定要注意，以免造成不必要的损失和麻烦。
很多人虽然每个月只有几千块钱 ，工作又特别的累，但是他们从来不放弃，为的就是单位的五险一金。
所谓的五险一金作用十分的大，这是很多人梦寐以求的事情。
很多人都不知道五险一金指的是些什么，有什么？
五险一金分别指的就是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，一金指的是公积金。
每一种对我们都有很大的帮助，特别是养老保险和医疗保险，可以说是我们晚年最后的两份重要的保障。
这些都是由自己在工作期间缴纳社保，由单位和自己共同缴纳这五险一金的费用。
而单位缴纳社保一般都是强制性的，一直要交到退休以后，但是最低要求缴满15年才能享受这方面的待遇。
那么问题来了，还没有交满15年，突然辞职自己的五险该怎么办呢？
说实话，像这种问题确实有很大的影响，也能造成我们多花冤枉钱，说到这个问题之前，先在这里奉劝大家，没事的时候尽量不要辞职，一定要缴满15年以后再看情况。
针对这个问题，以下说一下集中的解决办法。
1、挂到其他公司继续缴纳职工社保。
这种有一定的风险，因为挂到其他公司继续缴纳职工社保，你们彼此之间没有存在劳动合同，只是一个虚构的情节。
在社保部门是绝对不允许，一旦查到那么就会清除你所有缴纳社保的记录，但是现在并没有抓严，很多人都是挂在其他公司继续缴纳社保。
像职工社保缴费比例在24%以前，在单位时，单位承担16%，自己承担8%。
现在挂的职工社保只能自己全部承担24%的所有费用，而且还多花两份钱。
所谓的两份钱，就是有些人为了找到这些能够允许挂到其他公司缴纳社保的单位，通过中介来找，那么就要付一定的中介费。
在挂社保的公司还要收取一定的手续管理费，再加上自己承担24%的费用和五险的费用，这样一来，缴费方面压力非常的大，如果经济不允许的情况下，不建议适合缴纳这种，如果是为了五险一金，不缺钱的情况下，可以尝试一下。
2、转移到灵活就业人员社保上。
灵活就业人员社保主要有养老保险，医疗保险。但是也可以自己缴费五险。
就是那些没有稳定的单位，也没有工作的个体户，可以缴纳灵活就业人员社保，而缴费的方式都是根据当地上一年度社会平均工资，按照一定指数来缴纳，而缴费指数有三种分别是：60%、100%、300%。
而且如果你的职工社保是按照最低60%来缴纳，那么退休以后跟灵活就人员社保一样的60%那么养老金的待遇基本一样，唯一不同的就是职工医疗保险，他的报销比例最高能达到90%，而个人医疗保险最高比例能达到80%。
所谓的转移拿好自己缴纳职工社保的手续以及证明，在当地的社保中心办理转移，而转移只能将个人账户储蓄额转移到灵活就人员账户中。
因为单位所缴纳的社保有两个账户，也有两份不同的钱，分别是社会统筹基金账户，个人账户只能将个人账户的钱转出来。
有的人问缴费年限能否转得出来吗？
这个缴费年限是不允许转出来，只能将个人账户转出来，所以如果你突然之间辞职，那么可以选择缴纳灵活就业人员社保。
这种是第三种社保保险，他是城乡居民养老保险和农村养老保险合并在一起。
为什么说这也是一种办法啦？因为考虑到很多人辞职没有了收入来源，经济肯定紧张，如果缴纳灵活就业人员社保需要每月根据当地的社会平均工资，按照最低的60%来缴纳，转来缴费压力很大。
当遇到这种情况，肯定不能放弃社保，那么就可以选择城乡居民社保。
城乡居民社保不需要每月缴纳一次，只需要每年按照当地的缴费政策标准来缴纳，而缴费档次有十几种，最低缴费是每年200元，最高是每年8000元。
都有相对应的补贴，所以这种社保十几种缴费档次，适合不同的人，根据自身的实际情况来选择自己能承担起的缴费档次。
但是退休以后是不可以参加每年的养老金调整，也不能参加三结合调整。
而且每月退休以后，养老金非常的少，基本上农村朋友选择的比较多。
有一句话说得好，鱼和熊掌不可得兼，想要缴费压力低，那么就要承担它的待遇少。
想要待遇高，那么就要多缴费。
对此，三味小镇哥的看法就是：
所以如果你的社保并没有缴满15年，那么没有特殊情况下，最好不要辞职，因为这样造成不必要的麻烦，大家可以想象一下，把自己的社保转移到无论哪一种社保上，无意间就是多增一些麻烦，多出一点费用，而且退休以后养老金很可能因为这样受到一定的影响。
现在很多人工作，只要缴纳社保，基本上都跟公司签订劳动合同，只要签订劳动合同，如果不是自己自愿辞职或者是违反公司规定被辞退，单位没有任何权利单方面解雇你。
这样是有违劳动法，所以大家可以去劳动局起诉，要求单位赔偿自己的赔偿金，领取高达24个月的失业补助金，再来将自己的职工社保和五险转移到灵活就业人员社保上。
所以大家尽可能的就是不要辞职，如果没有特殊的原因，只要缴纳的五险一金。
那么就不要轻易的辞退，一旦辞退转移，或者是因为某些原因能够尽量找新的工作，尽量找新的工作，继续缴纳职工社保。
社保规则是累计缴满15年，不是说在单位必须一次性缴满15年，只要在退休之前没有间断，无论在哪一个单位，累计缴满15年，那么就可以享受养老保险的待遇。
（感谢各位朋友关注和支持）。
感谢邀请回答这个问题。
辞职后五险一金怎么处理？
如果你是本地人，辞职后立即找到了下一个工作单位，拿着前单位开具的解除劳动合同报告书，可以直接把原来的五险一金续上，没有任何影响。
如果辞职后，暂时没有工作单位，可以以灵活就业人员的身份，自己去缴纳养老保险和医疗保险，也可以暂时不交，因为养老跟医疗都是累积时间，暂时性断交也不影响以后享受，但一旦住院医疗用不了。如果条件允许，还是不要断交为好，到退休的时候交的时间越长享受的福利越高。
如果你不是本地人，辞职后回老家就业，就需要拿着自己的有关离职后的资料去人社局办理转移手续，转移到老家人社局。
当然，如果想缴纳五险一金，再没有工作单位的时候，也可以找代理缴纳机构代缴五险一金。
〔职说社保〕观点:其实，想要搞懂【辞职后怎么处理五险一金？】，明智的人一般会先问自己这两个问题再做决定！
第一个问题，交五险一金是为了什么目的，断缴有没有影响？
如果交社保就想领到养老金，其实只要在法定退休年龄之前缴纳养老保险累计满15年就行。也就是说，如果退休前缴纳超过15年，离职中断几个月其实也没有太大影响；
如果想退休后多领养老金，就算辞职，也尽量不要中断社保或者尽快补缴上最划算，毕竟养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的原则。
如果辞职时身体状况不太好，需要花费大量医药费看病，就算离职也千万不要中断社保。因为，社保一旦中断，医疗就无法实时报销，所有的费用都得自费。而且就算补缴上断缴的月份，也得需要3～6个月才能实时报销，期间手工报销很麻烦。
如果处于孕期或者生宝宝当月，社保一定不能断！以北京市为例，想要领取生育津贴，必须满足“9121”条件:“9”是指产前连续正常缴纳社保9个月；“12”是指的产前如果不够9个月，可以产后连续正常缴纳12个月，“1”指的是生产当月必须正常连续缴纳社保，中断就等于放弃了生育津贴。满足“9”或“12”条件且同时满足“1”才可以领到生育津贴。
生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数；
若唐女士，正常生育，无难产和多胞胎情况，生育当月用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为8000元，则唐女士的生育津贴:8=34133元；
根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。
一些一线和二线城市，很多社会福利都会和社保挂钩。以北京市为例，非京籍人员摇号和购房资格都需要5年连续缴纳的社保，积分落户需要7年连续缴纳社保，断交一个月都得重新开始累计才能享受。
如果近期有想通过贷款买房的计划，住房公积金千万不能断。因为，不仅公积金贷款利息比商业贷款节约50%左右，而且公积金缴费年限对于贷款额度的影响也是蛮大的。
小结:如果你有以上6个目的任何一个，断缴都会对你产生不可逆转的影响，即使是辞职，也要想办法保证五险一金的连续性。
第二个问题，辞职后我有什么办法续缴五险一金？
1.户籍所在地工作的人员；
离职过渡时间比较短，且不影响以上6大任何社会福利的享受，想要缴纳上的话，可以跟新工作单位协商补缴离职漏交的五险一金就可以了；
若新公司不愿意为其补缴，可以在入职前寻找第三方人力资源代缴公司操作五险一金补缴，但是，这样做的话，可能会多花一点服务费。
离职时间比较长或者暂时不考虑上班，可以选择在户籍所在区缴纳自由职业者社保，但是公积金还是必须找人力资源第三方服务公司的。虽然费用全部由个人承担，但是，养老和医疗保险却可以和城镇职工社保无缝连接，公积金费用还都在个人账户，且6大福利却都可以继续享受。
2.非户籍地工作的人员；
此类人员，如果有以上6大目的，只能找朋友公司或者人力资源第三方公司代缴；如果没有特殊需求，可以等入职新公司，跟新单位协商补缴，或者放弃缴纳离职阶段的五险一金。
辞职后五险一金要不要交？选择哪种形式交？要根据自身的实际状况和需求，参照以上【6大目的】的分析，来搭配最适合自己的方案！
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辞职了，单位交的五险如何处理？辞职后单位交的五险根本不用本人进行专门处理，依然长期有效。除非你已经到了退休年龄，要办理退休手续才有可能需要，自己去办理异地缴费的转移手续。
我国目前实行的社会保险制度，是采用个人唯一的社保识别号码，也就是我们的身份号码，全国通用。五险里面的养老保险是终生有效而且可以累积计算，当个人缴费满15年并达到退休年龄后，个人将可以终生按月领到养老金。如果个人缴费满15年但在未达到退休年龄死亡，则个人账户上的养老金可以继承，由本人的法定继承人一次性领取。
职工医保达到规定的年限（一般是25年)即可终生享受医保报销。如果个人缴费未达到缴费年限，中断缴交医保时个人也将中断医保保障。如果后面继续缴交，则个人也继续享受医保报销，前面已经缴费的年限也继续积累计算。
失业保险就要多了解一下：缴纳失业保险费满一年并且非因本人意愿中断就业的参保人员。按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放，最长不超过24个月。领取期间可以同时享受其他失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。此外，失业人员如果不想社保断缴，可以以灵活就业或自由从业人员身份参保，仅需再单独缴纳个人养老保险即可。另外，失业保险必须在失业后60天内申请，超时却视作自动放弃本次领取失业保险的权利，只有等下次满足条件后才可以领取。失业保险只要你失业后符合条件，一生中可以领取多次。
工伤和生育保险中断缴费后，个人保障同时中断。担后继缴交社保时又可以继续享受相应的保障。
如果个人缴交社保满15年且达到退休年龄，但个从缴费地与办理退休地不在同一个地方的，因为我们目前的社保尚未全国统一联网，则需要本人在办理退休手续前，将在其它地方（只要是以前缴交过社保的，不管几个地方)已经缴交的社保关系，带上自己的社保卡和身份证转回办理退休地的社保部门。如果没有将工地的社保关系转回退休所在地，该部分社保缴费将无法计算到退休的养老金里面，则吃亏的就是自己了！
综上所述，辞职后单位交的五险基本上不用专门去处理。如果你符合领取失业保险条件，就必须在失业后的60天内申请，现在已经可以在手机上申请，十分方便。如果你到了退休年龄，就应该在身份证生日当月去办理退休手续，并按相关规定办理异地社保关系转移手续。如果你还没有达到退休年龄，又不想领取失业保险，你就不用去管它。就这么简单，大家说对不对？
【杏豆】为你解答，辞职了单位交的无险如何处理？这是很多企业职工离职时面临的共性问题，随着社保不断的普及，社保的重要性越来越凸现，导致大家对于自己的社保缴纳情况非常的重视，这是一件令人特别欣慰的事情，因为大家对于自己的事情终于开始重视了。
接着我们来说企业职工在辞职以后单位缴纳的五险如何处理？作为一个长期在人力资源领域混迹的同仁，给大家提供三种非常可靠的处理方法：
如果自己的户籍地与工作所在地也属于同一座城市，这种情况下处理起来非常简单，在离开原单位的时候，原单位对你的社保进行转出操作，如果社保不想断缴，那么可以去街道或者人才中心或者职介进行办理缴纳手续，这种情况下社保虽然不会断缴，但是我们通常所说的社保有五个险种，分别是养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，已经医疗保险，如果去街道人才或者直接进行缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，也就是说险种会减少，但不会造成断缴。
二、尽快入职下一家公司
现在很多人换工作的时候都属于骑驴找马，也就是说在还没有离职的情况下，就已经开始寻找下一家单位了，这种情况下属于最可观的，如果能在本单位离职的时候尽快找到下一家单位进行入职，那么原单位做了社保的转出工作以后新单位就可以直接做社保的转入工作，这样既不会影响社保的断缴，也不会对其他的福利造成影响，属于最完美的一种方式，
三、寻求第三方公司缴纳
这种方法应该是市面上较为普遍的处理方法，很多人在离职后都会选择第三方公司缴纳，原因就是快捷方便，因为很多第三方公司都有一些线上的app可以直接缴纳社保，当然这种方法也是可取的，它的好处就在于和单位缴纳社保是一模一样的，每一个险种都可以缴纳，既不会造成断缴，也不会对于享受各项福利带来影响。
当然在这个问题中，相信提问者还有一个疑问。那就是从单位离职以后，单位对你的社保进行了转出操作，那以前的社保是否会清零的疑问？这个要明确告诉大家，社保从来都是只看累计缴费年限，不存在清零一说。当然会存在一些小的插曲，比如说你的医保断缴后在当下你是不能进行实时报销的，但是你在接连缴纳几个月以后也会恢复正常，另外断脚后会对你享受其他福利有一定的影响，只要按照以上三种方法妥善处理即可。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
五险是养老 医疗 工伤 失业 生育
辞职后主要是医疗和养老保险不好处理，其余工伤失业生育不用管， 因为这三个险种只有用工单位才可以交，个人无法补交。
辞职失业后最不好处理的就是养老保险和医疗保险，如果及时找到工作不会有影响，但没有找到工作就只能以个人灵活就业来缴纳社保。
您如果暂时不找工作一定要以灵活就业来缴纳养老医疗，万不可断交，尤其医疗一旦断交超过三个月就无法享受医疗待遇。
有钱人辞职就无所谓，普通老板姓最好还是要及时找个工作，因为缴纳社保费年年都在涨，个人缴纳压力太大。
一、离职后社保怎么处理：
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
二、知识普及：五险一金缴纳的比例
从表中可以看出，社会保险公司所缴纳的比例非常大，所以只要是在公司工作的，不管是什么所谓的临时工、短期工，都必须要求公司缴纳社保，这是法律规定的。毕竟对个人来说无论是生病了或者老了这都是一份依靠！
三、知识普及：试用期是否享有社会保险
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
如果使用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
题主提的这种情况，相信很多人都遇到过，辞职了，我们的社保如何处理？
因为不管是主观原因还是客观原因，我们劳动者很少能在一个公司做到退休，所以基本会遇到辞职后如何处理社保的问题，现阶段，社保如何处理成为我们劳动者非常关注的问题之一，其实辞职后社保处理也不是很麻烦，主要有以下几种方式：
1、如果还在本市就业，那么可以直接找下一家企业继续缴纳即可；
2、如果还在本市但不再就业，可以以灵活就业的方式缴纳，缴纳的基数有七个档次，
1、暂时不做任何处理，停缴即可，到退休后时根据各地的缴纳年限进行归集；
2、在异地购买社保后，再把原单位的社保转移过去，转移的方式有以下几种：
a、国家官网转移（国家社会保险公共服务平台，具体操作可以在职场老刘的主页有一篇关于社保转移操作指引的回答，可以前往查阅）
关于以上几种情况，我们还有以下需要注意的地方
1、灵活就业缴纳社保的条件是本地户口，如果不是，就需要找企业代缴或把户口迁移到本市；
2、社保中的养老保险年限是累计计算的，所以断缴的问题不大；
3、社保中的医疗保险有两个月的缓冲期，如果在两个月内未能续上，那么重新缴纳在等待期（3-6个月不等）是不能享受医疗报销的；
4、以灵活就业的形式缴纳，只能缴纳养老和医疗，而且基本是年交，成本也高（月交很麻烦）。
以上是职场老刘的回答，欢迎点赞、转发及留言。
如果还有其他疑问的，关注职场老刘后可私信留言咨询。
大家好，我是一名基层的社保工作者，非常高兴能回答大家这个问题，希望对大家有所帮助。
辞职后，我们的五险一金该如何办理？
其实就业与失业本来就是一个非常的过程，就业与失业往往是循环往复的，所以我们要首先正确的面对就业和失业这个过程，然后我们在失业后应该如何处理好自己的社保问题呢？因为在失业之后单位就不会为我们个人缴纳社保，那么我们的社保就会处于断缴的状态。
如果我们在失业后想继续缴纳社保，那我们可以首先将我们的职工档案存放至我们参保地的人社局，就可以以自由职业者的身份来缴纳社保了。一般来说，我们的职工档案主要包括三个内容，首先是招工登记表，然后劳动合同已经解除合同，证明书只有这三者同时具备。我们的档案才是完整的。只有我们档案完整的齐全的人社局才会接收，这个时候才能证明我们现在处于失业状态，那么才能以自由职业者的身份继续缴纳社保。
另外一点需要注意的是，在我们的工作中午一定要注重档案的重要性，因为最后办理退休的时候也需要查看个人的职工档案，如果个人的职工档案不全或者是有涂改，那么将有可能影响我们的退休。
因为我们每个人的社保在同一个地级市只能有一个社保账户，所以我们在单位里断交之后，将档案存放到你参保地的人社局之后以个人身份缴纳社保，就能和之前的社保进行接续了，也就形成了一个完整连续的缴费记录。并不会说我如果社保缴费中断了，那么我之前的缴费记录就会丢掉就不算了，这是不可能的，只要你交了钱，就会有记录。我们可以想象到银行，我们到银行存了钱，那我们的钱就会在银行里，就会在我们的个人账户中，并不会说我们存完钱之后，如果我们哪一天不存钱了，钱就没有了的事情。
而且现在很多地方已经不再允许补交社保了，所以如果我们社保中断后有参保意识的话，应该及时缴纳社保，而如果是多年之后想不要的话，可能也为时已晚，到时候后悔都来不及。
有些东西，你用不到的时候，几乎意识不到他的存在或者重要性，而用到他，他却恰巧不在的时候，往往会让你追悔莫及。
社保就是这样，如同家人，如同知己，无时不刻爱护你呵护你。
辞职以后，除非新的接收单位有具体要求必须进行社保转移，我的建议是至少在找到下一个新工作单位以前，先以灵活就业人员身份参加养老、医疗保险，有条件、有需要的可以找有资质的人事代理公司继续缴纳五险一金。
五险，包括养老、医疗、生育、工伤、失业，一金，指的是住房公积金。
养老，关系着你未来的生活保障，暂时的中断可能对你以后的退休金额影响不大，但是选择继续续交社保，养老保险是必须缴纳的，通俗讲，想缴纳其他四险是，养老保险是捆绑式的。
医疗，直接关系着你的生病住院报销，从单位停保的次月，医保局及医疗机构的结算系统会将你拉入黑名单，也就是说，医保中断期间，你的医药费用全部自费。
生育，关系着育龄妇女的生育报销，大部分地区要求女职工交足12个月方能享受生育报销，孕期或者在不知孕情的情况下女职工辞职意味着很大一部分经济损失。
工伤，企业为职工正常缴纳工伤保险，工作期间或上下班的途中发生意外经工伤认定部门认定工伤后，会报销由此产生的医药费、护理费等，经过劳动鉴定，工伤基金还可支付相应级别的补偿。
失业，辞职原因的失业保险中断及不续交，意味着失业金领取资格的暂时丧失。
公积金，公积金贷款要求连续缴费，如辞职时正值买房置业阶段，意味着公积金贷款权利的放弃，夫妻一方中断还会导致贷款额度的降低。
极端的例子的出现当然有其概率，但一旦因为五险一金造成自身的麻烦，对个人影响来讲就是100%，所以综上来看，在新单位未就位之前，根据个人情况续交五险一金非常靠谱。
答：辞职了单位交的五险不用特别处理，辞职后如果自己愿意可以以灵活就业人员形式参保职工养老保险和职工医疗保险，参保后跟单位参保的年限合并累计计算。只是需要注意医保最好不要中断超过3个月。
辞职以后有的朋友不想自己社保断保，那么久自己接续参保养老保险和医疗保险。
第一、辞职后自己可以接续参保职工养老保险。
个人也可以以灵活就业人员形式去申请参保职工养老保险，坐标重庆，只要是法定劳动年龄内有参保意愿的均可参保，第一种方式是带上身份证和户口本去户籍地社保所参保；第二种方式是直接在“重庆掌上12333”APP上面续保，直接在上班上传需要资料然后银行代扣代缴。缴费标准最低目前一个月656.4元，最高一个月是3281.4元，中间还有几个档次可供选择。
自己接续参保的职工养老保险和之前单位参保的职工养老保险合并累计计算，只有累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休领取养老金，当然养老保险不会因为中断而清零的，年限都是合并的。
第二、辞职后可以以个人灵活就业人员形式参保职工医疗保险。
辞职后自己去接续参保职工医疗保险，最好在3个月内去接续，3个月内去接续参保的话，不设医保待遇等待期，如果超过3个月再去接续参保，要等6个月才能享受医保待遇。
职工医保个人接续参保目前2020年分两个档次可供选择，一档2670元，二档5874元一年，按年缴费。自己参保的职工医保年限跟单位交的合并累计计算。
综上所述，辞职了单位交的五险不用特别处理，辞职后如果自己愿意可以以灵活就业人员形式参保职工养老保险和职工医疗保险，参保后跟单位参保的年限合并累计计算。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，辞职以后五险一金该怎么办？如果你离开原工作单位，那么五险一金的关系，就应该从原工作单位正常的转移出来，在转移的过程中主要转移两方面，一个方面是职工养老保险的关系，另外一个方面是职工医疗保险的关系，只要需要转移这两方面就可以了，因为毕竟只有这两方面需要累计缴费年限，那么如果有新的工作单位接收，你可以直接将你的这个养老保险和医疗保险的关系转移到新的工作单位就可以了。
但是没有工作单位的话也是可以转移的，没有工作单位的话，我们可以转移成为灵活就业的形式来参保。那么转移灵活就业的形式必须是转移到自己的户籍所在地，因为只有户籍所在地才具备接受这种灵活就业的社保关系的转移。所以说辞职以后。那么正常的转移自己的社保关系就可以了。
住房公积金的待遇一般情况下是不需要转移，那么在辞职以后，有些地区是可以允许一次性全额提取，但是有些地区虽然说不允许一次性全额提取，如果说你这个时候有住房公积金的贷款，那么可以直接充抵自己住房公积金的贷款，直到自己的余额完全冲抵完成就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
辞职了，意味着与原单位劳动合同的终结，不存在劳动关系了，就应该及时将五险转移出来。
如果找到了新的工作单位，而且单位也给缴纳五险的话；就应该把社保关系转移到新的工作单位。
如果没有找到新的工作单位，或者自己创业；那么，就可以选择以灵活就业人员的方式继续缴纳社保费。需要提醒的是，以灵活就业人员方式缴纳社保费，只缴纳养老保险和医疗保险即可。
甭管采取哪种方式缴纳，都不建议中断。中断的话，对个人未来养老金的总体领取数额有影响，也对自己医疗有影响。还是及时转移、缴纳为好。
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离职后五险一金公司都会马上停缴，如果不想断缴最好选择在每个月底25号后办理离职，社保一般会在25号左右扣费，企业也没有办法再停缴当月社保。离职后一定要在次月20号前找到下一份工作并且公司可以购买五险一金的，每个月20过后一般都是购买不了当月的五险一金的,希望可以帮助到你。
五险一金指社保和公积金，很多人都会面对没有工作期间五险一金如何缴纳的问题。
辞职后社保和公积金的处理需要分情况讨论。
一、辞职后能马上进入新工作单位上班。
很多人在离职之前会找新工作，离职之后马上就有新的工作单位上班，这种情况对员工来说，无限一金的缴纳是最划算的。因为从上家公司辞职后，公司会办理社保减员等，进入新的工作单位后，新工作单位为其办理增员，能及时缴纳社保和公积金。
二、辞职后没有工作单位。
1.以灵活就业人员身份自己缴纳社保。
以灵活就业人员身份只能自己缴纳社保，不能交纳公积金。除此之外，只能缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳生育保险，失业保险和工伤保险，但没有工作单位的时候，以灵活就业人员身份缴纳社保是最划算的。
2.通过挂靠公司缴纳社保和公积金。
没有工作单位时，也可以通过挂靠公司缴纳社保和公积金，通过挂靠公司缴纳社保和公积金，可以根据自身经济实力选择不同的缴费基数，比较灵活。这种方法缴纳社保和公积金，也是最省事的，但需要一笔代理费。
因此，辞职后没有工作单位时，要合理选择五险一金的缴纳方式。五险一金，在我们的日常生活中非常重要，最好不要断缴。
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如果下一个单位给你缴纳，直接续上就行，养老和医疗保险最好别断，有专门替你办理缴纳保险的中介，可以让他们解决，医疗保险断缴不要超过三个月，超过三个月有病住院不会享受报销的，养老保险断缴一个月会对以后的退休有影响的。公积金就无所谓，没有时间限制，如果公积金贷款买房子，至少要连续缴纳公积金半年才能贷款。如果不买房，在公积金账户里存着也行，不会丢失的，等到退休的时候，公积金会返还给自己的账户的。
辞职后，原单位会将你的五险一金相关手续停止，如果找到新单位后，就需要到人社局办理相关手续。
辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞；心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。可以自己续交保险。
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。续交社保
1、有本地户口在档案所在人才中心续缴
以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行。
2、辞职后五险一金怎么解决？
如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地（北京）人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。
养老保险一般要缴满15年到退休时才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始缴纳。养老保险是可以中断的，最后按年限累计。当然，交得越多，日后可领养的养老金也就越多。
失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系，断不断没有太大影响。因为，如果我们（干部身份）失业了，是领不到失业金的。除非转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。
因为失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。工人身份的档案放在街道，干部身份的档案放在人才或单位。
医疗保险比较重要，医保规定：中断三个月以上视为失效。也就是说，如果医疗保险中断三个月以上，看病就得自己掏钱，小病无所谓大病就惨了。所以，医保最好自己续上。
公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元，单位给你交300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元。
公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6个月或者一年才能申请公积金贷款。
情况不同处理方法也不同。
第一种：有新单位的。原单位停缴，新单位续缴就可以了。
第二种：没有新单位的。先转人才、职介，选择自缴费档，自己缴费；符合40、50条件的，转街道办理灵活就业手续，但可能会断缴一或二个月，整体影响不大。
各种保险可以在地区社保办理，自费缴纳。住房公积金不能有了。
暂时不需要处理，等到退休年龄转到户籍所在地领取退休金就可以了。
如果新的公司要转正后才交五险一金，那可以自己先交，医保不能断，社保根据自己的能力可以交，也可以等下一家新公司帮你交
谢邀，先简单说明一下五险一金包含，社会保险，医疗保险，生育保险，失业保险工伤保险以及住房公积金
，那么辞职了，会有什么影响，应该怎么处理，先说影响
影响有以下几个方面，欢迎补充：
1.你无法享受企业缴纳的五险一金了，这一点公司福利可能和你没关系了，挺亏的（自己补交的话，要补两边的钱，一千多
2.如果你要进行医疗保险，住院或者生病了，断交之后，是不能进行医疗补贴的，这个比较坑，所以你还会继续缴纳社保
3.影响你在某个城市买房或者落户，现在一线城市落户都需要两年或者更多社保缴纳时间，才能落户买房，这个需要特别注意
4.断交，会影响你进后退休，领社保金额，领取多少是看你社保缴纳基数来计算的，越多当然约好
5.公积金断交，会失去公积金贷款额度，至少房贷必须商业贷款了，利息高
再来说说离职了，是怎么处理：
1.社保断交一年，你的账号钱还在，被封村了，断交不能享受医保，失业保险带来的福利
2.辞职后的一个月，企业可能会帮你交当月社保，后续不会缴纳
3.公积金账号自动封村，可以凭借材料取出来
五险一金影响我们方方面面，所以能交就交，反正这是国家给企业争取的福利之一了
如果辞职了，你原先的单位会在你离职那一天停止缴纳五险一金，国家规定必须缴纳十五年，才有退休金，你可以选择继续缴纳或者不缴，继续缴纳的话，新单位承担百分之二十，剩下的百分之八从工资里扣，中间停的也可以补缴也可以不缴，退休后可能领的少一点。希望我这些东西对您有用。
续费就可以了，可以转移到新单位接着缴纳。跨省都可以转移的。没有单位，自己也可以缴纳，即按照灵活就业人员的方式，选择适合自己经济条件的档次（养老保险，医疗不需要选择档次，生育和工伤保险是单位缴纳、个人不缴费），自己缴纳。有了单位后在新单位继续缴纳相关费用。
当你辞职后，人事部门肯定会马上把你的五险停掉，社保不会再给你缴纳，你无需做任何事情，只是确认社保缴纳到几月就可以了。
如果不想社保断缴纳，要不自己去网上申请灵活就业缴纳社保，要不就是你马上找到工作，新的单位给你缴纳社保。新的单位给你缴纳社保时，你只需要签订劳动合同和给身份证就可以，也不需要做什么。
辞职了，五险一金怎么办？
别担心，最近刚好辞职的老周现身说法来咯~
辞职后五险一金该如何缴、要不要缴、怎么缴得分以下几种情况。
（一）辞职后一个月内就跳槽到新单位。
在这种情况下很大程度上答主就不用太担心了，因为在一个月内能够成功入职一家新单位的话，新单位是会帮你续缴的。所以就等办理了入职后续后新单位帮你缴纳就行。
首先呐，能不裸辞就不要裸辞了，骑驴找马的话是最好的。（老周啪啪打脸了~）不过如果真的熬不下去那就做好思想准备和储蓄辞了也行！
那么在裸辞的前提下，又细分为两种情况。
（1）三个月内找到了新工作。
只要是三个月内找到了新工作，新单位会自动帮你把前两个月没缴的社保帮你续缴了，但是注意这个时候续缴的这两个月社保花的是自己的钱哟~
但是，对于有买房、买车之类需求的朋友，要留意当地的政策要求。很多一二线城市的买房买车政策是要求连续缴满几年以上的社保才能购买，所以只要是辞职后有一天没缴够都不算连续缴满，都有可能失去买房买车的资格。对于这类有需求的朋友，还是要慎重考虑一下是否需要自己缴纳、或托机构缴纳的。
（2）超过三个月都没找到工作。
这种情况下！那必须得慎重考虑缴纳社保的问题了！
我们先来看不缴纳社保有啥影响：
①医保的断缴，将影响你之后看病的报销；
②和第一种情况类似，影响购房购车和积分入户等资格（具体看当地政策）；
③生育保险的断缴对有生育计划的女性有影响，可能没办法报销产检、分娩费用；
④对养老保险影响不大，养老保险只要累计交满15年就行。
OK，咱说了断缴的影响后那么来看看怎么缴纳：
①不受上述影响的话可以直接不缴，但要确认且做好心理准备哦！
②自己交。自己到当地社保局参保，但此种情况仅限于当地户籍所在地人员；
③找熟人公司或社保代缴机构缴纳。不过这种情况下要注意的是公司与个人的全部费用需由自己承担哦！而且找代缴机构缴纳，因为没有真实的劳务关系，所以具有一定风险，在选择上注意甄别。
④换到了另一个城市工作，在此种情况下就需要考虑社保异地转移的问题了，至于社保转移的具体步骤，每个地方都不一样，还得咨询当地社保局或在社保网上查询。
以上就是老周为大家梳理的几种情况，还希望能帮助到你~祝愿大家以后都不用为这样的事情头疼呀！
