原标题：邯郸市公安局复兴分局公开招录辅警公告
　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》，经研究决定，面向社会公开招录辅警100名，现将有关事项公告如下：
　　一、招录原则
　　坚持德才兼备，公开、民主、竞争、择优的原则，在各种考试(测验)的基础上择优录用。
　　二、单位概况
　　本次招录的用工单位为邯郸市公安局复兴分局，工作地点：邯郸市公安局复兴分局局属各单位。
　　三、招录岗位及数量
　　(一)招录岗位：辅警(劳务派遣)。
　　(二)招录人数：100名，其中男性85名，女性15名。
　　四、工资待遇及经费保障
　　1.工资薪酬。工资执行邯郸市最低工资标准1790元/月(含个人缴金)，加绩效工资。
　　2.其他待遇。按照有关标准，缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(包含生育和大病保险)。
　　3.人员工资待遇由区财政统一保障，纳入财政预算，工资待遇根据有关规定及时调整。
　　五、招录对象和条件
　　(一)应招人员应具备以下基本条件：
　　1.基本条件：拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，政治过硬，德才兼备，身体健康，吃苦耐劳。
　　2.招录范围：具有邯郸市户籍或常住者。
　　3.年龄要求：18周岁(2004年8月24日以前出生，含当天)以上28周岁(1993年8月24日以后出生，不含当天)以下，具有文秘、汉语言文学、会计相关专业，具有特殊技能、专业特长的人员，年龄可适当放宽至35周岁(1986年8月24日以后出生，不含当天)。
　　4.学历要求：国家承认大专及以上学历。退役军人及具有特殊技能、专业特长人员的学历可放宽至高中(中专)。
　　5.身体健康，五官端正，身体协调性好，双眼矫正视力0.8以上，男性身高1.72米及以上，女性身高1.60米及以上，体重不高于标准体重的25%、不低于标准体重的15%。无传染性疾病、无残疾、无纹身、无口吃，无肢体功能障碍，无嗅觉迟钝，无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，无不良嗜好，体能素质达标(参照招录人民警察体能测试标准)。
　　6.同等条件下优先录用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶及子女、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员、见义勇为英雄模范和先进个人。
　　(二)有下列情形之一的，不予招录：
　　1.本人或者家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
　　2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
　　3.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的。
　　4.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的。
　　5.曾被行政拘留、司法拘留的。
　　6.被吊销律师、公证员执业证书的。
　　7.被开除公职、开除军籍或者因违法违规被辞退解聘的。
　　8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的。
　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
　　10.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
　　11.法律、法规规定的其他不适宜从事警务辅助工作的情形。
　　(三)回避规定
　　公开招录实行回避制度，严格按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)规定实行回避。
　　六、招录程序
　　(一)发布公告
　　2022年8月15日在复兴区政府网公开发布招录公告。
　　(二)报名及资格审查
　　1.报名时间：2022年8月24日至2022年8月30日(由于疫情等不可抗力因素需要延期的另行通知)。
　　2.报名方式：采取网上报名的方式进行，报名网址：http://recruit.bjhfrz.com/。
　　3.网上报名注意事项：考生开始网上报名前，需认真阅读《用户注册协议》，然后按步骤进行具体操作。
　　(1)网上报名须在首页完成用户注册，已注册用户直接点击登陆，仔细阅读《会员注册协议》点击同意，输入用户名、密码、身份证号、手机号验证，进入会员中心后点击→我要报名，选择相应考试→点击职位名报名，进行填表、电子版资料上传和提交审核，用户名是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。
　　(2)按照要求规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。
　　(3)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的原因，修改信息并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未通过”而错失机会。
　　4.网上报名成功后，进行现场资格审查，资格审查时间起止日期为2022年8月31日至2022年9月2日(工作时间：上午8:30-12:00;下午14：30-17：30)，地址：邯郸市复兴区建设大街和联纺路交叉口山水宾馆二楼会议室，需携带材料：报名人员自行打印《个人基本情况登记表》，携带居民身份证;近期一寸免冠照片;本人及户主户口页;毕业证、学位证及相关资格、资质证书等材料，部队退役人员应提供《退役士兵证》。以上材料须提交原件及复印件。
　　通过资格审查的人员，确定进入体能测试环节。
　　5.开考比例：岗位报考人数和岗位招录人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该招录计划。报名人数、核减及取消情况在复兴区人民政府网站公布。
　　6.报名考务费减免对象和办法：享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先行缴费，在考试结束后30天内，到北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司审核并办理退费手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡。
　　7.报名实行自律制度：即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。
　　(三)体能测验
　　1.体能测验时间和地点：体能测验地点在邯郸市辖区内，具体地点、时间和要求详见《体能测验准考证》。应招人员按照《体能测验准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加测验时，必须同时携带《体能测验准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。《体能测验准考证》领取的时间、方式另行通知。
　　2.体能测试内容：男性：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高，女性：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。
　　3.合格标准：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体能测试达不到合格标准的考生不得进入下一个招录环节。
　　(四)笔试
　　1.笔试要求。笔试地点在邯郸市辖区内，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应招人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。《笔试准考证》领取的时间、方式另行通知。
　　2.笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间共90分钟。笔试内容为公共基础知识和法律常识，满分100分，笔试成绩占总成绩的60%。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人员与招录岗位计划不高于2:1的比例，确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
　　3.笔试结束后，考生可在复兴区人民政府网、北京鸿风人力资源管理有限公司官网查询笔试成绩。
　　(五)资格复审
　　资格复审主要核实考生报名及资格审查时所提供的学历及其他材料的真实性，必要时通知考生提交报考材料的原件。在报名时填报情况不实不符合招录条件的考生，取消其应招资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
　　面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。
　　(六)面试
　　1.面试要求。面试地点在邯郸市辖区内，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应招人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。《面试准考证》领取的时间、方式另行通知。
　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式。面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招录环节。面试时间为5分钟。
　　3.面试考察内容。面试主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、综合分析能力、应变能力等。
　　4.面试分组。报考的考生一般在同考试地点分组面试。考生第一次抽签进行分组;第二次抽签决定考生的面试顺序，面试时只许报组号和面试顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
　　5.面试打分。评委对考生面试情况打分。评委打分成绩保留到小数点后两位有效数字。面试打分采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生面试成绩。
　　面试结束后，考生可在复兴区人民政府网、北京鸿风人力资源管理有限公司官网查询面试成绩。
　　6.总成绩=笔试成绩(占总成绩的60%)+面试成绩(占总成绩的40%)。
　　7.确定进入体检人员。根据考生的总成绩，由高到低的顺序，按照招录人数与进入体检人数不高于1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩出现并列的，按照体能测试成绩较高者进入体检;体能测试成绩也相同的，按照学历高低确定。学历条件还相同的，由工作小组研究确定。
　　(七)体检
　　1.进入体检环节的人员统一到邯郸市公安局复兴分局采集毛发，出具毛发检测结果。
　　2.体检参照人民警察录用体检标准执行。体检合格人员进入考察环节，体检不合格的取消资格。
　　3.体检费用由考生自行负担。
　　(八)考察政审
　　对体检合格者由邯郸市公安局复兴分局进行考察。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格者到本人户籍所在地派出所进行政审。考察不合格的，取消拟招录人选资格。
　　(九)公示
　　经审查后，符合考察政审条件的考生确定为拟招录人选，在复兴区人民政府网公示期7个工作日。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理招录手续。
　　(十)录用
　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟招录人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用，对公示期满无异议的，由邯郸市公安局复兴分局与北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司签订劳务派遣协议，北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司按有关规定与被招用人员签订劳动合同。合同期限为3年(其中试用期3个月)，约定服务期为3年。试用期内不合格的解除劳动合同。试用期满，被招用人员因个人原因离职，违反服务期约定的，按照国家《劳动合同法》相关规定，被招用人员需向北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司支付违约金，违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按照国家《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，为招录人员办理劳动用工备案手续，缴纳各项社会保险，由北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司负责对招录人员的管理。
　　七、特别提醒
　　有关疫情防控工作，根据最新疫情防控工作有关要求和上级指示精神进行，如疫情防控态势突发重大变化，将酌情调整变更相关工作的时间安排。
　　八、其他事项
　　(一)凡考生未按要求参加资格审查、体能测验、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审等环节其中一项的，均视为自动放弃招录资格。资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，随时取消招录资格，同时根据问题严重程度追究相应责任。
　　(二)对资格复审、面试、体检、考察政审等程序中因各种原因造成的岗位空缺，均按照成绩高低进行依次递补，但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
　　(三)本次招录不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
　　(四)考生务必牢记，报名和缴费截止时间、打印《准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未通过网上报名系统完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
　　咨询电话：
　　0310-8061770 北京鸿风人力资源管理有限公司邯郸市复兴区分公司
　　监督举报电话：
　　0310-3148285 邯郸市复兴区人力资源和社会保障局(工作时间)
　　0310-5529817 邯郸市公安局复兴分局(工作时间)
　　0310-3148917 中国共产党邯郸市复兴区纪律检查委员会(工作时间)
　　请各位报考人员注意关注考试动态，并保证考生报名时所留联系电话的畅通，以免影响招录进行和通知有关事宜。
　　附件：1.《个人基本情况登记表》
　　2.《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》
　　2022年8月15日
　　原标题：邯郸市公安局复兴分局公开招录辅警公告
　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/flUzHvvKDiT6YE-M-N-c2A
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公安机关文职人员 公安系统文职人员招聘要求篇一
因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：
一、公安文职人员性质
本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。
二、招聘对象和条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。
（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。
（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。
（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。
（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。
（七）有下列情形之一的，不予聘用：
1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；
3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；
4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；
5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8、现役军人、全日制在校学生；
9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；
10、其他原因不适合做公安文职的。
三、招聘人数及职位
本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。
四、报名与资格审查
（一）报名
报名时间：2012年2月15日-17日
上午9：00—11：30
下午13:30—17：00
报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）
采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。
（二）资格审查
报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。
五、考试内容和时间安排
考试包括笔试、面试。
（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）
笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。
具体地点另行通知。
（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）
面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特
点两部分。每人面试时间不超过10分钟。
面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。
六、考核政审、体检
根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。
考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
七、聘用及聘用后待遇
经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。
合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。
新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工
资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。
八、其他
有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。
东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：7175016
附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位
东 营 市 公 安 局
二〇一二年二月十三日
公安机关文职人员 公安系统文职人员招聘要求篇二
北京市公安局文职人员招聘公告
发布日期：2011-09-02
为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：
一、招考方式
市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。
二、招聘对象和报考条件
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）遵守国家法律法规；
（三）具有本市常住户口；
（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；
（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；
（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；
（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；
（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业或工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；
（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。
三、招聘职位及人数
此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。
（一）技术保障类7个岗位:影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。
（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。
（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。
四、笔试考试报名办法
（一）招聘岗位查询
本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网（http://）和北京市公安局网站（http://）
进行查询。
（二）报名方式
1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。
2.考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。
3.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
4.网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。
5.通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。
五、笔试考试方法、科目和内容
（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。
（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。
（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。
（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。
考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。
六、招聘程序
（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。
（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。
（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩从高到低的顺序确定招聘人选。与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市
公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。
七、薪酬标准
详见《招聘简章》
附件：
1.招聘简章
2.招聘政策问答
3.招聘文职人员体检标准
网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。
政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。
特此公告
北京市公安局二〇一一年九月二日
公安机关文职人员 公安系统文职人员招聘要求篇三
北京市公安局文职人员招聘政策问答
一.公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？
答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。
二.考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？ 答：不可以。
公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。
三.文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？
答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。
技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；
辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；
行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。
四.文职人员采用什么形式的用工制度？ 答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。
招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。
五．文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？ 答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
部分岗位根据工作实际，需要加班。六.对文职人员的薪酬福利有何规定？
答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。
文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。七.本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？
答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）遵守国家法律法规；
（三）具有本市常住户口；
（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；
（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；
（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；
（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；
（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；
（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，
公安机关文职人员 公安系统文职人员招聘要求篇四
一、公安机关文职岗位工作人员(以下简称“文职人员”)的概念是什么?
答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。
二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察?
答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。
三、文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?
答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。
技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;
辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力;
行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。
四、文职人员采用什么形式的用工制度?
答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。
五、文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?
答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。
六、对文职人员的薪酬福利有何规定?
答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。
七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件?
答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)遵守国家法律法规;
(三)具有本市常住户口;
(四)自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;呼伦贝尔人事考试信息网：http:///
(五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试;
(六)具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检;
(七)具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生;
(八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);
(九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》);
(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。
八、文职人员的招聘程序有何具体规定?
答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。(详见《招聘公告》)报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。
考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查;主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。
体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同(包括相应附件)，派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。
九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审?
答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的(含3人)，增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。
参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。
十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?
答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。
十一、考试前遗失了身份证怎么办?
答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。
十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理? 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。