与公司签订劳动合同签署日期可以往前写吗8月1号到期，但是书面离职申请8月9号才到期，8月1号可以直接办离职走人吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-02 15:40 标签： 劳动合同签署日期可以往前写吗

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展开全部可以。公司属于恶意辞退员工办理离职手续需要补偿一个月的工资作为赔偿金，这也是公司不履行合同义务的违约金。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部对于8月31日到期，但是7月10号就要办理停职手续，当然也是属于违约了，要支付一定的违约金展开全部可以啊，因为七月十号到八月三十一号，整数提前五十天，所以公司提前违约，你可以索要违约金。
展开全部如果合同是在8月31日到期，提前让7月10号就办理离职手续，实际上也算是违约，但是这样的公司跟他耗着也没什么意义。展开全部要什么违约金？要他也多半不会给，这是属于双方协商的事情，你不同意或同意提前离职均可
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展开全部法律主观：作为职场人员，在社会中工作是需要遵守一定规则的，一般在选择一家用人单位之后。虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。二、办理离职手续的步骤1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。5、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。7、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。8、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。三、离职办理注意事项1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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到期了不需要上班，劳动关系解除。要求单位3天内办理相关手续和结清工资。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本回答被提问者和网友采纳展开全部1、写了辞职后，如果在试用期，3天后可辞职，2、过了试用期，正常情况下要30天可以辞职（可协商）；但是辞职申请是具备法律效益的，除非和公司友好协商，不然到了时间按照法律意义来讲是必须要离职的
展开全部1、写了辞职申请后，试用期3天可辞职，2、过了试用期，正常情况下申请后30天可以辞职；3、写了辞职申请后，可以协商具体辞职时间。
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