单位不给双休违法嘛取消双休日违法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-15 01:59 标签： 单位不给双休违法嘛

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展开全部不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日，则不违反劳动合同，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第二十八号第二条　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综上所述，如果只有周六上班而不是周日也加班，应该不算违法。
本回答被网友采纳展开全部如果是编制内的，就不存在违反不违反的情况，因为根本不属于劳动法保护。如果是编制外的合同工，只要单位有给加班费，都说得过去。
展开全部如果给你加班费就不违反劳动法。展开全部你觉得我国是个法治国家吗？
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今天有个朋友问我，单位每周只让你休息一天，是否违规了，是否违背了劳动法？【小龙虾】今天和大家探讨下只休一天的知识点。一、法律法规先看《劳动法》的规定：《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、对法律法规的解读公司如果只让职工休一天，从第三十八条来看是完全符合《劳动法》规定的。目前的企业尤其是服务员，单休是很常见的事情，也就是说单休《劳动法》法律允许的。但是法律允许休一天，不代表休一天就不违法，《劳动法》三十六条又规定每天工作时间是8小时，每周是44小时，超过这个也是违规的。但是看到第四十一条又有新的规定，按照第四十一条的规定，职工每天加班可以是1至3个小时，一个月不得超过36个小时。任何事情都有特殊性，《劳动法》第三十九条同样规定了特殊行业的特殊规定。总结：员工一周休息少于1天违法！员工不加班（没有加班费、没有补休），但是上班时间每天超过8小时，一周超过44小时也是违法！员工加班（有加班费、有补休），一天加班超过3个小时，一个月加班超过36小时也违法。三、一些特殊的默认1、存在淡旺季的行业这个大家比较好理解，举个例子加深印象：比如某个导游，淡季的时候，估计每天工作不超过5个小时，但是当旅游旺季来临的时候，每天可能工作超过15个小时。要知道导游旺季时期的收入顶得上全年的70%。如果这些导游按照每天工作8小时来工作，很明显是不合适的。2、不同工时制我们一般只接触标准工时制，很少接触 不定时工作制和综合计算工时制。不定时工时制比较适合高级管理者、外勤、销售人员、长途司机等等。综合计算工时制一般应用在铁路、交通、水运、建筑等行业。这些工时制不是企业能够轻易执行的，需要向有关部门申请特殊工时制。对于实施这些工时制的单位，很明显单休或者一天工作超时也不算违法的。四、实际工作中然而在实际中，即使实行的是标准工时制，许多职工每天的工作也是超标的。这里存在两点：“民不举官不究原则”，当单位让职工工作时间超长违法的时候，需要职工自行去劳动监察大队举报以后，相关部门才会追究。然而，一旦员工进行追究的时候，也就是和单位说“再见”的时候——这也导致员工处于被动状态只能忍受。“自愿原则”，如果，我是说如果，张三工作8小时以后，“自愿”加班10个小时也是不违法的，就算是加班16小时也不违法，这就是自愿原则！注意“自愿”加班是没有加班费也没有补休的，因为是职工个“自愿”，不是公司”主动“安排！（关于自愿为什么有引号就不多讨论了！）今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！

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展开全部公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天，是拼一个周末两天，节前的周末补班一天，节后的一个周末补班一天，这样就多出四天来，所以加起来就是七天假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。将中国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承中国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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不是7天，春节法定是3天所谓的7天是包括两个周末一起放到现在996工作制，每次国庆，春节假期前或后，都要补班，一般都要连上8~10天班一.什么是法定节假日弄清楚春节7天工资如何计算，首先要搞清楚，什么是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)春节是法定节假日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天，都是法定节假日，这是错误的。春节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。其余四天是双休日调休过去的。二.加班费如何计算：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
展开全部国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉
展开全部国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉展开全部一：法定假日不是强制休息，加班给加班费。二：员工自愿加班。如果你不愿意加班，不服从公司安排，那就辞职离开。三：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天！
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