工伤劳动鉴定和伤残鉴定一样吗能力鉴定流程怎么走

法律快车>
图文说法>
劳动纠纷>
劳动能力鉴定流程怎么走更新时间:
2022-02-18
17:56:43
0人浏览律师解答劳动能力鉴定是按下列流程走的:申请人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;建立医疗卫生专家库;从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;送达申请鉴定的单位和个人。法律依据《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。 相关知识推荐
劳动能力鉴定应提交的材料申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、
个人可以申请劳动能力鉴定吗
你好。个人申请劳动能力鉴定不受理,必须由司法部门委托才能鉴定。
因病劳动能力鉴定的费用是多少初次鉴定收费,一般在每人280元至600元每次之间,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构,检查诊断费用另计;省级劳动
交通事故处理时受害人是否必须做劳动能力鉴定交通事故处理时受害人是否必须做劳动能力鉴定在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中,受害人通常会进行伤残鉴定,以确定是否达到伤残以及伤残等级,从而确定是否主张残疾赔
劳动能力鉴定的程序劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种
丧失劳动能力鉴定的程序
您好,可以申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定书如何补办1、可以持本人的身份证,到出具劳动能力鉴定结论通知书的劳动能力鉴定委员会补领一份。劳动能力鉴定档案,保存时间为50年;2
劳动能力鉴定的受理范围劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种
完全丧失劳动能力的认定标准
该问题非法律问题,具体可参考相关鉴定文件丧失劳动能力,是已经失去劳动的能力,无法从事劳动中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标
软组织损伤劳动能力鉴定
你好,可以进行鉴定的
请问物流公司个人侵占单位公款的行为属于何种性质?
您好,是否属于善意购买?是否知道是非法侵占的物资
用人单位需要给员工买公积金吗用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
请问部门经理突然发来微信通知要我休息或调岗,我该怎么处理呢?
员工与公司存在纠纷,可以找以下机构解决:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;工资纠纷还可以向劳动行政机关举报,由劳动行政机关责令公司限期改正;对仲
按劳动法轻工伤如何赔偿轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
工地发生烟雾病脑出血,工头需承担相应责任吗?
员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
公司不认可加班算旷工,请问该如何处理?
用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或
按劳动法搬迁补偿标准搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
在厂里打架受伤 然后警察调解給了赔偿 在能在厂里走工伤嘛.
在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤,厂里有责任,未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的
按规定员工旷工怎么扣工资员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
用人单位设定每天任务,没有完成并要求罚款,是否合法
上班罚款不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或
安排调休可以代替加班费吗在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
你好,我是一名职业院校的大学生,我们强制我们实习,如果不实习影响我们发毕业证,请
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
安徽平均工资安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
你好,我是一名职业院校的大学生,我们强制我们实习,如果不实习影响我们发毕业证,请
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
主办律师曹娥律师广东-深圳擅长:合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、公司企业、刑事案件367已帮助咨询我

我要回帖

更多关于 工伤劳动鉴定和伤残鉴定一样吗 的文章

 

随机推荐