在公司干了9年一直没有签上班3年没有劳动合同,没有社保也没有给我交社保。现在到退休年龄了被辞退。怎么样才能得到补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-21 16:46 标签： 上班3年没有劳动合同,没有社保

如果签了被公司逼着走人，我可以要求赔偿吗我在一个公司工作了四年，一直没有签劳动合同，也没有社保。现在公司要求签，我可以签吗，如果签了以后我被炒掉，我可以要求那四年的赔偿金...
如果签了被公司逼着走人，我可以要求赔偿吗我在一个公司工作了四年，一直没有签劳动合同，也没有社保。现在公司要求签，我可以签吗，如果签了以后我被炒掉，我可以要求那四年的赔偿金吗
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展开全部《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，其中第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到目前为止，你在公司已工作了四年，所以实际上现在你与公司视为已订立无固定期限劳动合同。所以现在公司要你签劳动合同，你应当提出要求签订无固定期限劳动合同。当然无论公司现在与你签订是有期限还是无固定期限的劳动合同，若签订劳动合同后，与你解除，都可以要支付经济补偿，若是违法解除，还要按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿的年限也是从你入职的时候开始计算的。你还可以要求未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，依据《劳动合同法》第82条。另外之前没有缴纳的社保，也可以一并要求公司补缴。上海伟聚律师事务所
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展开全部　　根据《劳动合同法》　　第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第十四条
---------有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　根据八十二条法律，公司应该再补给你11个月的工资，同时补缴所欠的社保费用　　根据第十四条法律，单位一年内与你存在劳动关系，那么你们之间已形成了无固定期限劳动合同，你要求公司与你签书面的无固定期限劳动合同　　你首先需要与单位协商，如果协商没办法解决，到劳动部门去要求仲裁，再不行就只能起诉到法院。　　如果签完合同后，公司违法解除你的劳动合同的话，公司需要加倍赔偿经济补偿金，每满一年赔一个月资，如果是违法的话，就是两倍
本回答被提问者和网友采纳展开全部1.可以签，但是如果你是连续工作四年，应该签无固定期限劳动合同。2.目前保险一般是五险，应该买，而且不是单单社保一项。3.现在就可以要求前四年的赔偿金和各项保险费用。
展开全部新的劳动合同法于2008年1月1日起开始实施，每个用工单位都要与劳动者签订劳动合同，如果不签订单位要负法律责任的。劳动合同的签订是对劳动者的保护，所以你要签。在劳动者无过失的情况下，用人单位基于客观情况而单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金。展开全部现在的公司不会逼着走人吧，他会拿出一些理由的，欲加之罪何患无辞
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一、假设双方为劳动关系，且并非因为达到法定退休年龄而被辞退：1.如果是被违法辞退，且被拖欠工资的，劳动者可以诉求：（1）被违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元（计算方式：月应得工资×17×2）；（2）xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资差额；2.如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且双方达成一致，但用人单位未支付“协商解除劳动合同的经济补偿金”，且拖欠工资的，劳动者可以诉求：（1）协商解除劳动合同的经济补金xxxx元（计算方式：月应得工资×17）；（2）xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资差额；3.如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同的，劳动者可以诉求：（1）经济补金xxxx元（计算方式：月应得工资×17）；（2）xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资差额；注：关于《劳动合同法》第四十条、第四十一条（1）根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可在3种情况下单方解除劳动合同，包括①劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；②劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行且双方无法协商变更劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以依法实行“经济性裁员”。（3）用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同时，不得违反《劳动合同法》第四十二条的规定（比如，不得据此辞退“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者”、“三期女职工”等），否则可能涉嫌“违法解除劳动合同”，需要向劳动者支付“违法解除劳动合同的赔偿金”。4.如果劳动者是被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如，是由于“严重违反用人单位的规章制度”被解除劳动合同的（注：假设该规章制度符合法律规定的民主程序，已经送达劳动者，且无其他违反法律规定的情形），此时劳动者无法诉求用人单位支付“经济补偿金”或“赔偿金”，但依然可以正常诉求用人单位支付“拖欠的工资”。5.入职17年后，没签劳动合同的“二倍工资”已过仲裁时效根据法律的规定，在双方为“初次用工”，但用人单位没有依法签订书面劳动合同的情况下，用人单位第二个月至第十二个月每个月都要向劳动者支付二倍工资。双方未签订劳动合同的状态持续满1年的，法律上视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。本案劳动者已经入职17年，以下简要分析如下：（1）入职第1个月的期间，劳动者不能诉求用人单位支付没签订劳动合同的二倍工资。（2）入职第2个月至第12个月的期间，劳动者可以诉求用人单位支付“没签订劳动合同的二倍工资”，但该诉求受1年仲裁时效的限制，且各地的仲裁时效计算方法有所不同。以广东地区为例，广东地区是按月计算，每个月都要单独计算1年的仲裁时效，而且是从知道或应当知道之日起计算。其中，入职第2个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第3个月至第14个月”；入职第3个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第4个月至第15个月”；入职第4个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第5个月至第16个月”；入职第5个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第6个月至第17个月”；入职第6个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第7个月至第18个月”；入职第7个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第8个月至第19个月”；入职第8个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第9个月至第20个月”；入职第9个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第10个月至第21个月”；入职第10个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第11个月至第22个月”；入职第11个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第12个月至第23个月”；入职第12个月的二倍工资，仲裁时效为“入职第13个月至第24个月”；因此，假设在入职17年后，才向用人单位提起劳动仲裁，以上“入职第2个月的二倍工资”……“入职第12个月的二倍工资”，都已经全部超过了仲裁时效。相关规定：广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要文号：粤高法[2012]284号（注：该座谈会纪要已于2021年1月1日被《广东省高级人民法院关于废止部分审判业务文件的决定》废止，但在新的相关规定出台前，在司法实践中依然具有参考意义。目前广东地区二倍工资的相关判例中，仲裁时效依然是根据该规定计算。）15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按天计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。相关判例：广东省高级人民法院再审民事裁定书，(2018)粤民申10278、10279号本院认为，关于加班工资问题。Y某主张其每天工作10小时，星期六、星期日也加班不补休，一年仅在春节、清明节、中秋节放假，其他法定休假日不放假，但Y某对其上述主张，除提供了一份《关于Y某加班和工资结算明细表的情况说明》外，不足以证明加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，应由Y某承担举证不能的不利后果，故对Y某要求支付加班工资的请求，二审法院不予支持并无不当。关于H公司是否应向Y某支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，Y某在H公司工作期间，H公司一直未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，H公司应当向其每月支付二倍的工资。但因Y某于2017年3月13日才主张权利（申请劳动仲裁），故其主张2015年4月起至2016年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过了一年的仲裁时效期间，二审法院不予支持亦无不当。广东省深圳市中级人民法院二审民事判决书，（2021）粤03民终18892号关于未签劳动合同二倍工资是否超过诉讼时效。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间为一年。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，上诉人该项上诉理由，本院予以采纳。被上诉人于2020年6月23日提起仲裁，即2019年6月23日之前的二倍工资差额的仲裁请求均已超过一年的仲裁时效，经核算2019年6月23日至2020年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额为102752.25元。二、假设双方为劳动关系，劳动者是因为已经达到法定退休年龄，所以被辞退：根据法律的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方的劳动合同解除，且用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。相关判例：三、假设双方不是劳动关系，而是劳务关系（或其他不具有人身属性的合同关系），此时劳动者无法主张基于劳动关系的相关诉求相关案例：
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嘉定养老
社保
2023-11-19 11:07:26
160
本篇文章给大家谈谈2020养老社保公司没交，以及2020养老社保公司没交满怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
1、单位没给职工交养老保险金,怎么处理
2、公司一年没交社保怎么办
3、社保公司部分没交只交了个人部分怎么回事
4、2020年社保单位缴费为什么是0
5、今年54岁,工作10,单位没有给交社保,自己交,现被单位辞退,怎样赔偿?_百...
单位没给职工交养老保险金,怎么处理1、单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。2、协商解决。向劳动保障监察部门投诉。申请劳动仲裁。可以以此解除劳动合同，并请求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。3、综上所述，给职工买养老保险是单位的法定义务，如果单位没有缴纳，职工可以选择去劳动局或者社保局投诉，还可以申请劳动仲裁，在单位拖欠养老保险起开始一年内都是有效的仲裁时效。4、如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。5、单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。公司一年没交社保怎么办法律主观：社保有一年没交可以补交，但是这是有条件的。协商要求补缴，协商不成可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。由 社会保险费 征收机构责令其限期缴纳或者补足3，你可以以公司不交社保为由 解除劳动合同 ，并有权 获得经济补偿金 4，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司一年没交社保补偿是支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保公司部分没交只交了个人部分怎么回事发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。亲亲，没有社保单位只交个人部分，没交单位部分这种情况是不合理的，一般是没有这种情况的。法律主观：社保交了钱不可以提出来。医疗保险只有在开通医保服务的医院和药房使用；养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额；生育保险、工伤保险和失业保险只有在符合条件下才能享受保险待遇。社保缴费记录里面只能查到个人的缴费记录，找不到单位的缴费记录，这种有可能是单位本身只给你缴纳了个人的部分。而公司理应出资人一部分没有缴纳，也有可能是系统显示的问题，没有及时更新。交社保中的养老保险、医疗保险和失业保险都是由企业和个人共同承担。失业保险和生育保险是由企业承担的。缴费时个人部分是由企业代扣代缴，企业承担的那部分钱也交了，这一点不会有问题。权威答案：凡是公司必须给你参保补交的，那么你必须无条件交个人部分。2，除非公司与你协商是否参保的，才可以不交个人部分（医保除外）。2020年社保单位缴费为什么是01、企业缴费部分除了从社保窗口可以查询到，其他支付宝微信上的城市服务社保查询是只显示个人缴费部分。只要能查到个人缴费就说明企业已实缴纳社保。2、单位缴费为零是对的，因为单位的缴费，全部作为统筹不进入个人账户。为切实维护单位职工社保权益，按照政策规定，用人单位在为职工参保缴费时，有最低缴费基数(即保底工资基数)和最高缴费基数(封顶工资基数)的上下限。3、社保单位缴纳划入为0就是社保单位缴纳的部分，不再划入个人账户，只是个人缴费划入个人账户。因此，单位缴费的部分，全部进入统筹，单位划入部分，自然是零。4、年2月至6月， 免征全市各类中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分。今年54岁,工作10,单位没有给交社保,自己交,现被单位辞退,怎样赔偿?_百...有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 经济补偿金。一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。2020养老社保公司没交的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2020养老社保公司没交满怎么办、2020养老社保公司没交的信息别忘了在本站进行查找喔。

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