对于工厂上班考勤不满3天或7天无干了8天不给工资违法不合法吗，如果不合法，索要干了8天不给工资违法不或维权时需要注意哪些点？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-27 11:16 标签： 干了8天不给工资违法不

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展开全部在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，以仲裁的形式要回工资。扩展资料：申请劳动争议仲裁受理范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁解决途径：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部按法律意义上，只要你有上班就必须给发工资的。如果有打卡记录的话，那么这个钱是很容易拿到的！！！
展开全部到劳动局申诉你应该得到你的劳动所得最少也要按当地最低工资算展开全部这个要具体问题具体分析，如果说你们约定好了，如果试岗期间没有通过，怎么发放工资，那就按照约定办理。因为前几天可能会存在上岗前的培训等工作，你等于付出了时间学习熟悉，并没有付出劳动为单位创造价值。我们单位是约定服务不满三天离职是没有工资的，超过三天就会发工资的。大家都能够理解这个约定。有的是接替上一任工作的，工作交接要几天时间，基本上没工作，就在听别人交接工作。严格意义上讲，如果没有约定，按规定是可以拿到工资的。国家一般会支持你的，最好和公司协商解决吧。
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根据法律来说，这种情况应该直接去劳动仲裁。根据我国的法律规定，劳动者每日的工作时间不应该超过8个小时，每周工作时间不得超过44个小时。这是《劳动法》第三十六天的规定，而《劳动法》的第三十八条，则直截了当的说明了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于加班，《劳动法》也给出了类似的说明，第四十一条规定，加班时间每天不得超过3个小时，每月不超过36小时。所以类似于每天工作12小时，每周工作七天的997工作制度，是肯定违反了《劳动法》的。先说一个误区，很多HR会吓唬刚毕业的大学生，说劳动仲裁会写在自己的档案里，这样将来就没有HR会要你了。这就是瞎胡说，劳动仲裁是劳动者维护合法途径的正当手段，绝对不会在自己的档案中留下记录。再说了，档案是个非常重要的东西，一个简单的劳务仲裁，不可能在档案里留下记录。档案里面记录的都是一些大事，比如你高中在那里上的，大学学的什么专业，哪个学校。或者服兵役期间的一些情况。我曾经碰见过这样的公司，我的处理方法是，寻找下家，然后劳务仲裁。有的老板很“会玩”的，一边不给你加班费，一边告诉你年轻人刚进入社会需要锻炼。我的第一任老板就是这样，对于这样的老板，我只能说：“老子就是锻炼，也不可能在你这里当苦力。”对于这样的老板，我连沟通都懒得沟通。直接找好下家拿着仲裁的钱走人。再说了，我可是90后，我现在没有成家的烦恼，我自己稍微干点兼职，那么养活自己是足够了。你老板PUA我，我无所畏惧。能干就干，不能干立马换工作。而且在换工作之前，我必然要给你弄点损失出来。比如之前我负责网店的经营，老板在那里PUA我，我离职连工资都没给。那就好说了，直接把网店里面我弄的东西全给删了，打电话我不接，工资给我了我给你重新弄，不给了你自己弄去吧，爷不惯着你。其实现实一点说，每天干12个小时累么？肯定很累，但是成年人的世界哪有不累这个选项呢？我们真正害怕的不是996.icy，我们讨厌的是我们付出了过多，但是却没有得到应有的收入。我所在的城市郑州，很多老板为了逃避仲裁，甚至连合同都不跟员工签，至于五险一金，更是从来没见过的东西。而且对比老板，劳动者天生处于弱势地位。老板1个月不干活，仍然能好吃好喝。劳动者1个月不干活，连房租都是问题。之前看过一本关于加班的书，在这本书中，作者分析了劳动者效率和工作时间之间的比率。发现8小时其实是劳动效率最高的，时间越长，劳动效率越低。除非老板愿意并且支付数倍于工资的加班费。即便是老板支付了数倍的加班费，那么劳动效率仍然无法比肩8小时的水平。如果遇到这主要的情况的话，员工维护正当权益，应当于法有据，依法进行。一、明确企业违法行为。一是违法增加员工工作时间；二是违法侵占员工休息休假。那么为何这些企业会违反劳动法呢？我认为原因有以下几点：一是企业管理者自己法律意识淡薄，不了解劳动法具体的规定；二是管理者仗着用工的权利，吃准了员工不会去举报，所以肆无忌惮；三是当地劳动部门监管不够严，让企业觉得有空子可钻。因此，公司的行为是违反劳动法的，是侵犯员工利益的行为，是应当被及时制止的。二、理性维护个人权益。虽然说，找工作现在很难，但是这样无视劳动法、压榨员工的企业就是无良企业，人人都不敢以法律的武器维护自己的话，这种企业的嚣张气焰只会越来越盛。尤其是涉及到劳动报酬这方面的（如工资、奖金、福利、加班费等），都关系到你个人的切身利益，拿回来是合法合理的。下面我分享几个注意事项，仅供参考。第一，平时工作中注意搜集企业违法的证据；例如你的超时工作考勤记录、工资条上的薪资证明、领导和你的邮件记录或沟通相关事情时的录音或视频等等。这些记录拿在你自己手上，就相当于掌握了企业违法的证据，到了劳动部门成功维权的概率就很大。第二，平时注意学习一些必要的劳动法知识；我以前在北京出差的时候，我就发现首都的员工很多人法律意识很强，基本上大部分人都了解劳动法中的条款，个别甚至比我这个专业人士解读得还要透彻。你学习劳动法，就可以在与企业方对话时占据法律的制高点，让他们不敢轻易欺负你。第三，必要时找到劳动监察部门举报或直接劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁；当你和企业沟通无效，没法协商处理问题时，你只能去找劳动部门申诉了，现在的劳动仲裁判决，以我的经验，基本上还是偏向劳动者居多，保护弱势群体，所以只要有充分的证据或线索，成功概率还是很大的。三、维权注意事项。员工维权，要讲究方式方法，谨慎小心，避免造成维权成功，工作丢失的悲剧。一是注意搜集违法证据。证据是维护自身利益的最有利依据。我们在维权之前，要具体列明公司的违法事实，想方设法的搜集到充分的证据，做到有理有据，合法维权。没有事实和证据，一切维权都是不经推敲的，也是不会成功的。事实包括企业安排的用工时间、签到表等，要详细具体。二是慎重选择维权方式。员工维权的方式多种多样，选择时要慎重。尽量选择那些比较温和的方式，不要引起员工和企业之间的新的矛盾或者隐患。能够在公司内部处置的，尽量选择在公司内部进行。如果必须通过外力来进行，那么我们也要注意保护自己，注意维护企业形象。三是平心静气妥善处置。员工是公司的一员。公司在强迫员工多工作时，也为员工付出了劳动报酬，支付了工资。我们要心平气静的处置劳动纠纷，不给公司制造不良影响。企业要想一个员工，辞退他的方法有很多，而且都是有法可依的。因此，我们必须冷静，妥善处置纠纷，不能因为调解纠纷而产生新矛盾，不能出现赢了企业，输了工作的悲剧。四是敢于维护自身权益。在劳动力市场，公司等用人单位处于明显的强势地位，而个体劳动者是非常薄弱的。当企业出现违法行为时，作为员工要敢于站出来，积极维护员工的利益，打击企业的违法行为。总之，对企业的违法行为，员工要敢于站出来，主动维护自身的合法权益，保护自身利益，坚决抵制企业违反劳动法的行为。

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