公司可以把年假按季度分配合理吗平均分到每个月计算吗， 这样公司是否属于违法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-23 02:50 标签： 年假按季度分配合理吗

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不是7天，春节法定是3天所谓的7天是包括两个周末一起放到现在996工作制，每次国庆，春节假期前或后，都要补班，一般都要连上8~10天班一.什么是法定节假日弄清楚春节7天工资如何计算，首先要搞清楚，什么是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)春节是法定节假日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天，都是法定节假日，这是错误的。春节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。其余四天是双休日调休过去的。二.加班费如何计算：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉

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