一审调取劳动仲裁证据完以后，打算打一审，如何拿到仲裁阶段双方提交的证据以及仲裁开庭记录？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-29 22:01 标签： 一审调取劳动仲裁证据
劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。劳动者要进行劳动维权需要申请劳动仲裁。首先值得注意的是，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本文是手把手教程，帮助劳动者了解劳动仲裁流程，并维护自身的合法权益。劳动仲裁的时间成本最短可以只有1天（半天去递交仲裁申请+半天开庭）。其他程序性问题都可以通过电话或者邮寄的方式进行。一、劳动仲裁所需要的材料劳动者申请劳动仲裁需提交书面的材料。1.仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）。2.申请人身份证明及复印件。3.被申请人注册登记资料（公司类可以在国家企业信用信息公示系统进行查询，民办非企业、社团类可以在全国社会组织信用信息公示平台查询）。4.当事人送达信息确认书（仲裁委员会立案窗口有格式文本）。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。二、劳动仲裁申请书格式劳动仲裁申请书格式文本 劳动仲裁申请书需要写明以下内容：1、劳动者的基本信息；2、用人单位的基本信息（按照查询结果书写即可）；3、仲裁的请求；4、事实和理由；其中，主要是仲裁请求一定要明确，计算出具体金额和项目。例如：要求支付2022年1月1日至2022年5月31日的双倍工资共计5万元。事实和理由部分，可以按照格式模板来。按照事实情况写清楚。三、劳动关系的证明材料申请仲裁需要提交劳动合同或者证明存在劳动关系的基本材料。常见的材料有：入职通知书、入职须知、劳动合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。劳动仲裁立案并非是严格审查，只需要提供以下材料的一种或者几种即可。需要注意的是，部分地区的劳动仲裁委员会为了减少案件压力，要求上述材料中，最少有一份加盖有公司印章。这时劳动者并不一定要死磕仲裁委员会，在确是提供不出来上述材料的情况下，可以要求仲裁委员会出具《不予受理通知书》，去法院申请立案受理。四、离职前收集材料的技巧劳动仲裁案件中，劳动者在举证能力上是弱势一方。特别是劳动者一旦离开劳动单位后，很难再进行材料的收集。因此，材料的收集尽量在离职前完成。同时，劳动争议案件的相当一部分争议在于是否存在劳动关系。因此劳动者要着重要收集的关于事实劳动关系的证据。证据的效力有强弱，凡是加盖公司印章或者来源于第三方的，都是优势证据。常见的：盖章的工牌、购房贷款所用的薪资证明、钉钉群聊/打卡记录、企业微信、公司账户的工资流水、社保单、盖有公司印章的业务合同等等。五、仲裁的流程1.仲裁受理（内部流程：1-5天）申请仲裁的材料齐全的情况下，大部分地区都能做到当场受理或者出具不予受理通知书。2.仲裁庭承办（内部流程：1-5天）窗口受理后，需要将案件指定具体的仲裁员承办案件。这个周期会在一周内完成。如果一周内未接到仲裁庭的联系，及时与立案窗口联系。3.仲裁庭送达（外部流程：1-5天）一般情况下，单位都能联系的到，不存在联系不上的情况。因此仲裁的送达只需要单位法人或者行政前去领取。相对而言，一般一周内走完该流程。4.仲裁庭调解（非必须流程：1-5天）在调解阶段，仲裁庭并没有强制力。为了省事，可以回复仲裁庭：同意调解，但是尽量放在开庭时。调解不成直接开庭。严重不建议在此阶段磨蹭，没有开庭的调解，大部分情况下对申请人意义不大。5.仲裁庭开庭（公开流程：半天）仲裁庭会在开庭前进行送达，告知劳动者开庭的具体日期。开庭的流程大致会在2-3小时左右。当庭调解不成，仲裁庭闭庭。开庭注意事项6.仲裁庭裁决仲裁庭审查双方证据和事实，仲裁庭按照法律规定裁判。中间可能会有仲裁员联系调解事宜，可以电话进行沟通。
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2023-06-15
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在发生劳动争议双方无法解决的时候，有些人就会去申请劳动仲裁，希望通过仲裁的方式还自己一个公道，在仲裁的时候提交了些证据。那么，申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?不用。劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。二、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;(二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。对申请劳动仲裁内容不太名表可以来华律网找律师帮忙，请律师帮助处理仲裁申请事宜。
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延伸阅读：
哪儿申请劳动仲裁
申请劳动仲裁时效有新规定
被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁
引用法条：
[1]《中华人民共和国仲裁法》第四十五条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
22/5/20关于五险一金，我拿到了补偿4377.6块钱为啥是这么多钱？怎么计算？不要补偿，要补缴怎么办理？补偿和补缴的优缺点是什么？晚上有时间了接着跟大家码字～22/4/21更新最近进展，给大家一些心理上的支持——部分款项已经执行到位——原答案：劳动仲裁，一局终审。在一个月内，对于裁决书中的内容，用人单只能申请撤销裁决，没有资格上诉。只有劳动者可以上诉，上诉时间为15日。法院即便受理了，应当驳回用人单位的起诉。对于劳动争议中，金额小于当地最低工资12个月工资金额的，法院应予以支持，并强制执行。二审的话，如果在仲裁、一审过程中，证据充分，无争议，即可组成议事小组，不公开审理，给定判决书。这就意味着，如果涉及金额小，争议不大，劳动仲裁的时候劳动者赢了，后面你就赢了。除非！——用人单位阴你，提出其他的证据证明你给单位造成了损失，证据确凿，不然，就是你稳赢。过两天2月11号，我的劳动争议，一审在基层人民法院要开始审理了，特地查了相关资料，跟你分享下。不要听别人摆烂，劳动法、劳动合同法，仔仔细细的看，相关劳动仲裁维权成功的经验贴多刷一刷，淡定！你能赢，站你到最后。这两天我的一审后，强制执行的结果下来了，给大家打打气，别气馁，站的正，行的直，对于自己的权益一定要维护到底，自己多想经验， 抽空我再把相关条款和注意事项写下面，大家可以直接引用。二更：我一审赢了，单位没有再上诉，虽说他们无故辞退我，按照劳动法能够争取3n工资，但是二诉到中级人民法院，对于我个人的维权成本太高了。我放弃了。这几天法院来联系我，让我本人拿身份证，应行卡去取钱——但是法院执行法官告诉我，五险一金没有办法执行，只能由我跟学校进行商量了。看看是我们一起拿着手续去把各自需要承担的补缴上，还是他们以现金的方式一次转给我。纠结…因为我要是补缴，之前空档期间3年的我还要自己全部承担，是一笔不小的支持，可能负担不起了。不补缴后期找到工作还是得交上，这笔钱总归是自己的。我们这边五险一金呢，归大约6个部门管，所以为了弄清楚这个手续，我也是变相把五险一金的事情捋清楚了。下次再帮朋友们更如何查五险一金，和如何补缴。多久开庭看法院的排庭情况，会有传票发给你的。至于要准备什么，我只能说尽力应诉。因为有很多问题，劳动部门和法院的看法是不一致的，至于这个不一致是对劳动者有利还是对单位有利,就要看案件实际情况了。

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