私企私人企业的五险一金是按照什么标准缴纳的都是一样吗?

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来源：今日头条
时间：2020-02-04
作者：橘子
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很多人说，私企面临压力最大的是五险一金，因为这一部分负担太大了。是这样吗?和蕲春招聘网一起来看看吧！五险一金的缴纳比例五险，指的是我们国家《社会保险法》规定的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。一金，指的是住房公积金管理条例规定的住房公积金。五险一金的缴费是有用人单位和职工共同承担的，大家分别按照不同的比例缴纳。①职工负担的缴费比例：国家明确规定了养老保险和医疗保险的职工负担比例分别是8%和2%。失业保险的职工负担比例一般是不超过1%，不过国家正在推动失业保险降负措施，部分省市实行失业保险综合缴费费率1%的政策。工伤保险和生育保险，职工本人不需要承担任何费用。住房公积金职工负担比例是5%~12%，具体缴费比例由用人单位自行规定。②用人单位承担的缴费比例：养老保险缴费比例各地过去是相差非常大的，2019年5月前各地的缴费比例是13%~20%。2019年5月开始，国家通过降低社会保险费率，要求各地将企业负担部分逐渐过度至16%。生育保险已经于2019年12月底之前并入了基本医疗保险，不过相关待遇还是保留的。医疗保险合并了生育保险以后，往往发挥出1+1小于2的作用，合并后的缴费比例一般是降低了。比如青岛市医疗保险和生育保险合并以后，缴费总比例下降了0.8个百分点。用人单位承担的比例一般在6%~12%之间。工伤保险根据企业的类型可以分为8个档次，一些地区还可以实行工伤保险优惠政策，最低缴费比例可以低至0.1%。失业保险企业负担部分一般不超过2%，实行总和缴费比例1%的地区，单位只需要承担0.7%住房公积金单位负担的比例和职工是一样的，也是5%~12%，不过具体什么比例是有企业决定的。单位条件好的，缴费比例自然高。这种情况下，如果以职工的应发工资为基础，我们可以看到职工到手工资一般只有77%~84.7%，而用人单位付出的全部用工成本却最高能达140%的应发工资。民营企业尤其是私营企业招用职工是不容易，尤其是优秀职工人人都喜欢。可是，工资对于职工的吸引力是非常大的，如果你给职工每月到手3850元的工资，给缴们按照实际水平缴纳五险一金，每月付出的总成本实际上却接近7000元。而如果直接以每月7000元的工资招聘职工，相信职工的积极性、主动性以及素质，要比3850元招用的职工好得多。如何降低企业和职工的负担?这是一种无奈，但是我们也看到了，国家正在努力降低企业的负担。比如说，2019年5月国家继续推动降低企业社会保险费负担，降低了企业的养老保险缴费比例最多4个百分点;继续实施工伤保险，失业保险，阶段性欠费政策;同时国家还推动增值税减税降费的政策，增值税16%档次降低至13%，未来还将努力推动增值税三档并两档。以上两种方案，将至少推动企业降低负担2万亿元以上。公积金的缴费比例企业自决，也是一种降低企业负担的方式，毕竟5%和12%缴费比例相差一倍以上。2019年开始国家推动个人所得税改革，个税起征点提升至5000元，实施六项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大大提高，至少有一亿职工不再缴纳个人所得税。蕲春招聘网希望通过国家有效的减税降负政策，让更多的优秀人才在国企、机关事业单位和私企之间自由流动，让更多的企业发展的越来越好，职工收入越来越高。微信扫一扫分享资讯

原创 :
丁巧云
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2023-03-06 15:41:32
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五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。现在很多企业都会为员工购买五险，有一些大的单位还会购买五险一金。而五险一金对于职工来说还是比较实用的，购买之后只要满足相应的条件就能享受相应的福利待遇，但是现在有一些私企是不会购买的，下面我们一起来看看私企为什么不愿意交五险一金？一、私企为什么不愿意交五险一金五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。但是需要提醒大家的是，五险一金中的五险是具有强制性的，公司必须为员工购买，如果没有购买是属于违法的，大家可以直接进行投诉。但一金不具有强制性，公司可以自愿选择是否购买，即便公司没有缴纳也不违法。二、五险一金包括哪些1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限达到十五年及以上，并且年龄满足退休年龄就可以领取养老金；2、医疗保险：连续缴纳医疗保险费用达到三个月以上，就可以享受医疗保险待遇；3、失业保险：连续缴纳失业保险费用的年限达到一年以上，在失业后同时满足其它条件就可以领取失业保险金；4、工伤保险：在工作期间内受伤或者患上职业病，就可以领取工伤保险金；5、生育保险：连续缴纳生育保险费用达到一年以上，在生育时就可以报销相关费用，还可以休产假以及领取生育津贴。6、住房公积金：用住房公积金去贷款买房，利率会比商贷低很多，可以节约一大笔利息。三、五险一金缴费比例是多少1、养老保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；2、医疗保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；3、失业保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%；4、工伤保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为0.2-1.9%，不同行业缴费标准不同；5、生育保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为1%;6、住房公积金：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。关于私企为什么不愿意交五险一金的相关介绍内容就到这里结束了，有些私企为了减轻自己的压力，就不会为职工购买五险一金，而五险具有强制性，没有购买是违法的，大家可以投诉。推荐阅读：22岁交五险一金早吗？五险一金需要交多少钱？35岁交五险一金合适吗？五险一金要交多少钱呢？学生能交五险一金吗？没有五险一金有什么影响？

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