现在在大城市中的话也是有一些公司中的员工是没有购买社保的，因为在公司中的试用期完结了之后的话转正也是会获得公司的一些福利，比如说五险一金的购买，这样的话也就跟农村中的保险有冲突。那么，交社保的人多少岁可以退休？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、交社保的人多少岁可以退休
特殊工种。从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男职工年满５５周岁，女职工年满４５周岁可以申请提前退休。
病退。因病或非因工致残，男职工年满５０周岁，女职工年满４５周岁可以申请提前退休。
二、个人社保转移流程
（一）原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
（二）当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
（三）办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
（四）各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话１２３３３进一步咨询。
三、企业给劳动者缴纳社保的相关法律规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于交社保的人多少岁可以退休的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以知道，如果企业与劳动者签订了劳动合同，那么就应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
有人问到这样一个问题，灵活女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？
是这样的，女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，如果说现在是灵活就业人员身份，又去企业应聘，在50-55岁期间在企业工作，那么企业该不该交社保呢？
按照社保法的规定，企业是必须为职工缴纳社保的，但是这里有个特殊情形，那就是这位女性职工已经超过50岁了，已经达到法定退休年龄，也就无法再缴纳社保了，那么这时单位完全有理由不去缴纳社保，这也是不违法的。此外，50岁的女性，跟用人单位之间，签订的可能不再是劳动合同，而是劳务合同，单位也就更加没有必要去为她交社保了。
因此，对于女性灵活就业人员50岁全职进入单位的情况，还是需要自己去缴纳社保，好在现在有了一份稳定的工作，那么自己只要再交5年社保，就可以去办理退休了。
还有人问到，交了社保的而一直没交，将来会出现什么问题？
是这样的，这种情况主要发生在灵活就业人员身上，因为对于上班族来说，是不能选择只交养老保险而不交的。而个人缴纳社保的话，一些地方还是允许参与养老保险或者医疗保险其中一项的。
由于养老保险缴费年限最低15年，而医疗保险缴费年限达到了20年，甚至30年，那么一些人考虑到只交15年的社保，不想交太长时间，而且同时缴纳养老保险和医疗保险，一年的费用最少1万元左右，经济压力也有点大。所以，一些人就选择只缴纳养老保险。
不过，如果没有缴纳医疗保险的话，会出现什么问题呢？那就是无法享受到医保报销，看病就医的话，需要个人全部自费，这样的话，一旦出现什么重大疾病，无疑给个人带来极大的负担的。
因此，对于只是参与了职工养老保险的人员来说，需要及时去参与城乡居民医疗保险，这样也可以获得医保待遇，虽然报销比例上不如职工医保，但是总好过没有医保待遇。温馨提示：城乡居民医疗保险，每年需要缴费，费用也就是300元左右。
买社保和不买社保哪个合算？怎么来算这笔账？
社保少交10年，养老金差了2万，社保应该要趁早交吗？
55岁还没交过社保，选择一次性补缴还是不交社保？哪个更划算？
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女职工到了50岁社保只交纳了8年该怎么办？是继续缴纳呢？还是可以直接办理退休呢？很明显，如果说你的累计养老保险仅仅只有8年的参保年限，那么是不能够直接办理退休的，所以说这种情况对于我们个人来说，只能够选择继续交费，而且只能够选择延迟退休来逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
而且作为女性来讲，50岁的年龄不是唯一的法定退休年龄，实际上有很大一部分的女性都需要到达55岁的年龄才能够正常的办理退休，所以很明显，你既没有到达正常的法定退休年龄，也没有满足15年的累计缴费年限，所以说就谈不上可以直接来办理退休，那么我们在办理退休的时候要同时具备这两个条件，也就是说一方面你要达到法定退休年龄，另一方面要累积养老保险的缴费年限，满足15周年以上才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以我们实际上是别无选择的，只能够选择延迟退休，然后逐年交费，因为你仅仅只交了8年的养老保险，所以说你还需要缴纳7年的养老保险，但是我们需要延迟7年以后才能够正常的办理退休，也就是说在你57岁的时候可以享受到按月领取基本养老金的待遇，但是它的前提条件是，你在50岁到57岁这7年期间必须要正常的缴纳自己的养老保险，不能够出现任何中断的年限，如果假设你出现了一年的中断，那么也就意味着你的这个退休年龄又会延迟一年。
所以说累计缴费年限，保证15年是一个基本条件，那么造成我们延迟退休的一个主要原因，就是因为我们在开立基本养老保险账户的时候，可能自己的年龄已经比较偏大了，很明显你50岁只有8年的缴费年限，那么就说明你是在42岁的时候开立了自己的基本养老保险账户，那么这样一来的话，就不能够按照正常的法定退休年龄来办理，退休了。
一般情况下，作为我们女性来讲，大概是需要在35岁以前开立自己的基本养老保险账户，因为35岁到50岁刚好是15年的时间，就可以保证自己在50岁的年龄来办理退休，那么作为男性的话，因为男性的法定退休年龄相对来说是比较晚的，大概是60周岁，所以说我们男性只要在45岁以前建立自己的基本养老保险账户，都可以按照正常的法定退休年龄来办理退休。
否则的话，可能就会造成自己无法按照正常的法定退休年龄来办理退休需要延迟退休，那么延迟退休带来的后果就是自己领取养老金的，这个年龄肯定是要晚了几年，所以说最终你领取到养老金的总额，比起正常退休的人群来讲，肯定会少了不少，所以说这就是对于自己的一个回报会变少而已。
