下班发生事故算工伤吗

在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,才能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

周止若是鹅眉公司员工。

2016年11月9日17时17分许,周止若在下班后前往男友张无计的居住地时,路上发生交通事故受伤,经交警认定周止若承担事故次要责任。

2017年9月21日,周止若向人社局提出工伤认定申请。

人社局调查核实,于2017年12月22日作出《不予认定工伤决定书》,认为其男朋友居住地并非周止若的经常居住地,亦不符合工伤保险相关法律所规定的其它居住地址。因此,事发当日周止若下班后的行进路线不属于法定的下班途中范畴,其受伤不符合工伤认定的法定情形,决定不予认定(或视同)工伤。

周止若不服,遂起诉到法院。

周止若认为在较为固定的男友住处往返于工作地点上下班途中发生交通事故,且属于在合理时间内并未改变以上下班为目的的合理线路范围内,应当认定为工伤,故诉请撤销被诉不予认定工伤决定。

法院经审理认为,根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中

本案中,各方当事人对周止若下班后返回其男友张无计居住地的途中发生交通事故受伤的事实无异议,本院予以认可。

本案争议焦点在于周止若下班前往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形。

周止若认为,应该对《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第(二)项进行扩大解释,男友居住地属于周止若居住地,应当认定为上下班途中;人社局认为,周止若男友的住所地不是周止若的住所地,且不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定的任何一种情形。

法院认为,上述规定的“上下班途中”是指职工为了上下班而往返于居住地和工作场所之间的合理路途。本案周止若往返于男友张无计的居住地的路线非上述规定中的“上下班途中”,理由如下:

第一,工伤认定中“上下班途中”一般指从固定居所到工作场所之间的正常路线。本案中公司为周止若提供宿舍,周止若也具有长期在宿舍居住的事实,而周止若在8、9月份在男友张无计处居住系基于两人恋爱关系的留宿,而非基于生产、生活的经常居住。在缺乏证据证明周止若具有其他合法居住地时,公司提供的宿舍即应为周止若的居住地;

第二,基于工伤认定保障劳动者因工受伤后能够得到救济的法律原则与精神,除经常居住地外,对于“居住地”可以进行适当扩大解释,根据相关法律规范的规定,一般包括:当事人户籍所在地,父母、配偶、子女居住地,基于生产、生活而具有合法居住基础及居住事实的居住场所等,但本案周止若男友的居住地仍不属于上述任何一种情形;

第三,对“居住地”的扩大解释一般应考量以下因素:日常工作生活需要,基于所有权、租赁关系等而具有合法居住权利,基于家庭生活、近亲属关系等具有居住事实,具有较为频繁、固定的居住规律。

本案周止若虽具有下班后前往男友居住地的事实,但其既没有户籍、所有权、租赁关系等居住基础,也不属于配偶、父母、子女等居住地的范畴。所以,男友居住地并不能等同于周止若的居住地,其实质系周止若基于恋爱关系而留宿男友处,在遇到人口普查登记地址时周止若以登记在单位为由未予登记也可予以佐证。

综合本案情况,本院认为,周止若男友张无计的居住地,并非周止若的日常居住地,而是周止若基于两人恋爱关系的留宿地,故周止若在下班后前往张无计居住地发生交通事故而受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤的情形,人社局据此作出被诉不予认定工伤决定并无不当。

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上下班的路上出了交通事故算工伤吗?用人单位对于员工上班期间的人身安全是负有一定责任的,这点毫无疑问。但如果员工并不是在公司发生了意外,而是在上下班途中发生了意外,用人单位是否需要承担一部分的责任呢?那么上下班的路上出了交通事故算工伤吗,用一个案例为大家做详细解析。

上下班的路上出了交通事故算工伤吗

小李是刚毕业的应届生,7月份时入职了一家公司。由于他租住的地方离公司较远,小李平时一般骑共享单车上班。

9月份,小李在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒,经送医检查后发现,小李的右臂粉碎性骨折,需要做手术并休养。

小李本想着自己是在上班途中出现的事故,公司应该会有所表示。没想到,公司非但没有作出相应赔偿,反而以小李无法完成工作的理由辞退了他。

在上述案件中可以看出,车祸发生在小李上班途中,而且小李在该交通事故中并无责任,因此小李所受伤害应为工伤,用人单位不仅没有积极承担相应的责任,而且还以此为由辞退小李,显然是违反劳动法的。公司承担相应的赔偿责任,而且不得违法解聘该员工。

在此,律赢时代企业法律顾问也提醒广大用人单位,遇到这样的事,自然是大家都不愿意看到的,但既然事情已经发生了,我们能用的就是积极承担该我们承担责任,与员工进行协商处理,避免因此给公司造成更大的损失。

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