顺丰快递的行政工作人员有五险一金缴纳, 送快递工作人员没有的。

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国大陆、中国香港、中国澳门、台湾建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。

截至2015年7月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万台运输车辆，19架自有全货机及遍布中国大陆、海外的12,260多个营业网点。二十六年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。

2、顺丰快递员交五险一金多少钱

3、五险一个月要交多少钱

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交0元。

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

(3)顺丰五险一金一月交多少钱扩展资料：

五险的计算公式主要分为：

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例);

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);

其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社保卡里不含这个。单位缴费五险：养老、医疗、、失业、生育。
个人缴费：养老、医疗、生育三险。
公积金属于另外一个系统，只有单位缴费才会有公积金，个人缴费不存在公积金。

2、社保卡与五险一金的关系

办理五险一金是有社保卡的。
由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。
社保卡主要的8项作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

3、五险一金也是交到社保卡里吗

4、有没有人知道，五险一金一个月打到社保卡中的是多少钱？

打到社保的钱，实际是社保中医疗个人缴纳部分。
你可以查询下自己医疗个人缴纳部分为多少就清楚了。

5、公司买了五险一金，是不是每个月都有钱打到我的社保卡里？

五险是失业险，生育险，医疗险，工份险，养老险，只有养老险缴费个人的打到社保卡里，现在是235元多个人的

6、五险一金与社保卡问题？

查询社保最好去社保局查询，部分软件查询不准确。如果你是去社保局查询核实确实没有，那就说明你们单位没有交。再问问其他同事什么情况，如果都没交你们就集体向单位反应，如果只是你个人可能单位漏交，你反应到单位会给你补上的。

7、工资中的五险一金是交到社保卡里么

1,公司里面缴纳的五险，交到社保基金中你的个人账户和统筹账户。
2,没有社内保卡可用身份证容去查。
3,你可请公司代为申请社保卡。或带身份证自已去社保中心申请领取社保卡。

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1、试用期给毕业生交么？

据我所知，一般的企业是不会缴纳的，等你转为正式工就有。而对于或者政府来说，公务员的试用期叫做见习期不叫试用期，这种就会帮你交纳，只要领到报到证去单位报到，便开始算工资，给你缴纳所有东西。对于国企，有的会帮你交纳，有的转正后。情况大概如此。
一般讲的一金是指住房公积金，普通企业的话很多都交不起，而对于单位、国企来说，甚至还有，所以情况也又有不同。
如果你还想更详细了解相关问题，可以去一些招聘网站或者就业网站中，里面的求职指南、求职技巧等方面会有相关信息。

2、试用期缴纳五险一金吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

3、试用期有五险一金么

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试用期期间是一定要缴纳“五险一金”内的，“五险一金”等国家规容定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

4、工行上班期有五险一金吗?

实习，就是说你的身份还是学生，学生不能参保，如果你毕业了，是单位的员工，才能缴纳社保。

5、试用期需要交五险一金吗？

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国回家规定的社保金是必须正答常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、试用期要缴纳“五险一金”吗？

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

7、试用期期间给上五险一金吗

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试用期需要缴纳。根据《劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

8、办理入职后什么时间公司开始给交五险一金，或员工在试用期公司是否给交五险一金

入职当月就要购买五险一金，五险一金员工入职当月就要购买的。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

(8)工商银行试用期给交五险一金吗扩展资料：

员工当月就签订劳动合同，为员工购买五险一金。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

9、请问试用期期间公司给交五险一金吗？

劳动法有明确规定：试用期公司必须交五险一金。
若想知道详情，请参照《五险一金实务》，孙艳颖 冯秀斌编著，华侨出版社，2011年7月。