试用期离职，单位要求补签合同，不然不发工资，怎么处理呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-18 01:36 标签： 员工试用期没签合同离职需要赔偿吗

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  • 马上就要离职了,还要与补签劳动合同吗
    不要,用人单位不签合同，违反了《》第十条规定，劳动者可以根据《法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月。
    用人单位不签劳动合同有什么后果
    如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。
    二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
    按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
    三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
    如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
    四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
    如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
    五、单位不能以试用不合格辞退员工。
    规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
    六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
    一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
    七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。
    八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
    用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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  • 帮助人数：489 咨询电话： 地区：上海-徐汇区

    离职了不用续签，可主补偿金。

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  • 帮助人数：42220 咨询电话： 地区：山东-淄博

    你好，一般不需要补签，具体可以面谈帮助分析。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# #进行查看！若需帮助可##

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。

  • 1、与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 计算退休工资的方法：1、用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。2、基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。

  • 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　

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你好，员工试用期不合格被辞退，签署了离职证明对工资无异议，离职后劳动仲裁说试用期没给他缴纳社保

一、员工拒绝补签劳动合同双赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。 赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。倍工资败诉后公司可以开除吗第三百六十四条 技术培训合同、技术中介合同的法律适用?

员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。公司也不能开除职工，但职工不签劳动合同的，不能要求公司付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。规章制度的;

(三)严重失职第三百四十二条 内容及形式，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不第七十六条 当事人变化对合同履行的影响改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无第一百八十六条 赠与合同的任意撤销与限制效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、订立劳动合同的时间是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。居间合同纠纷

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同的基本内容第二百三十六条 续租有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容和工作地点;

(五第二百七十八条 隐蔽工程的验收)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位第七条 遵纪守法原则与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他第十一章　赠与合同事项。

建立劳动关系的时候，如果员工提出来不签劳动合同，那用人单位也要谨慎考虑是否要和该员工建立劳动关系，因为试用期阶段不符合法定录用条件的话，公司也可以开除第三百九十六条 定义该职工，若不计划开除该职工，也一定要让当事人写一份声明，避免会给公司带来的法律风险。

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