急求，前公司拖欠工资不发怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-22 01:54 标签： 拖欠工资不发怎么办

急求：关于施工的三方协议范本 供货施工三方合同范本

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导读：在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。

女工产假工资怎么发放

1、首先，期间公司发放的和局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭的生育凭证，到基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 法律依据： 《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 规定：产假，工资应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。

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  • 你好，关于上述的问题，解答如下, 放弃继承权协议书
    　　依据国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就乙方放弃遗产继承权一事达成如下协议：
    　　二.甲乙双方确认甲乙为该房产的全部继承人!
    　　三.乙方确认放弃以上遗产的继承权!甲方支付给乙方人民币___________________元整(__________)作为乙方放弃遗产继承权的全部补偿!乙方今后不能就该房产的任何事宜向甲方主张任何权利!!
    　　四.补偿款支付时间的约定：
    　　五.在办理该房地产产权过户过程中，所发生的所有相关税费及公证费由甲方负责。
    　　六.本协议执行过程中所产生的纠纷双方协商解决，协商不成的可依法提讼。
    　　七.本协议经甲乙双方签字后生效。
    　　八.本协议一式四份，甲乙各执一份，办理公证和产权过户分别一份。

  • 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
    请丧假时，一般是需要提供以下材料：
    2、死亡证明或火化证明
    3、户口本或亲属关系证明
    凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

  • 您好，关于儿媳妇放弃继承权声明书模板这个问题，我的解答如下, 儿媳妇放弃继承权声明书
    声明人：高××，女，一九××年××月××日出生，身份证号：××××××××××××××，现住址：济南市××××××××××。
    我(高××)的丈夫吴××的死亡后遗留有坐落在济南市历下区××××××(房屋所有权证号：济房权证×字第××××号，建筑面积：××××平方米，共有分摊面积：××××平方米)房屋一套，根据《中华人民共和国继承法》第二十六条的规定，上述房屋的一半为丈夫吴××的遗产，我是丈夫吴××上述遗产的法定继承人之
    一，现我声明放弃对上述遗产的继承权，永不反悔。
    放弃财产继承权应注意的问题有哪些
    1、客观意义上的继承权是一种资格，具有专属性，不能放弃。在继承开始前，放弃继承权的意思表示没有效力，因为这时其享有的是客观意义上的继承权，不能放弃。
    2、遗产分割后，作出放弃继承权意思表示的，其所放弃的不是继承权，而是财产所有权。
    3、如果放弃继承权会损害第三人利益的，则不得放弃。例如，负有扶养、抚养、赡养义务的继承人，提出放弃继承权以免除其法定义务为条件，或者放弃继承权后无法履行法定义务的，放弃继承权的行为无效 。
    4、继承开始后，继承人在遗产处理前没有表示放弃继承的，视为接受继承。
    5、放弃继承权的意思表示，可以用口头方式或书面方式向其他继承人作出，但是用口头方式表示放弃继承的须本人承认，或有其他充分证据证明。在诉讼中，继承人可以向人民表示放弃继承。继承人向人民以口头方式表示放弃继承的，人民要制作笔录，由放弃继承权的继承人签名。另外，放弃不动产的继承权，需要进行公证。
    6、放弃继承权不能附加条件。
    7、遗产处理前或在诉讼进行中，继承人对放弃继承翻悔的，由根据其提出的具体理由，决定是否承认。遗产处理后，继承人对放弃继承翻悔的，不予承认。

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我2008年10月30号进的这家公司,公司没有给我签订劳动合同，不交社保，还经常拖欠工资。进入公司的时候没有说我是实习还是正式工作,就说第二天就可以来上班了.11月份的工资12月底发的1500,12月份的工资在过年前给了我1000,负责人说由于这个月没有出刊,剩下的钱到出刊的时候给补出来(我是做内部刊物的编辑).当时只有同事在场能给我做证.1月2月的工资到现在还没有发,在2月底的时候,负责人说1月的工资和2月的一起发,原因是1月份只上了了12天的班(她把法定假日的元旦和春节给扣除了)我在网上看到法定假日也该给基本工资的.现在已经3月份了负责人又已法人老板不在为由不给我们发工资,说要等到法人老板回来了再发.这样的借口能成立吗?

1.我这样的情况能不能申请劳动仲裁?如果我要申请劳动仲裁，都需要准备什么样的证据?(我们的工资都是发到手里的，工资单和出勤表上也没有老板的签名，我录音能不能作为我在这工作没有签合同，拖欠工资的证据？如果我录音是要从公司法人的口中说出，还是工资负责人的口中说出的话？我们公司出的杂志编辑的名字中有我,这个能不能作为我在这工作的证据)

2.我的工资是1500,我们没有奖金和加班工资,那能不能视为1500是我的基本工资?

3.如果提出仲裁我能不能要求公司给我补出社保和双倍工资的要求?

4.劳动仲裁的执行难度大吗?会不会拖很久?仲裁后老板会不会还是不给工资和补交社保啊?

急求大侠们的帮助!!如果回答的详细,准确我会多给分.

[劳动仲裁需要什么证据]

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