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楼主你好，这个问题就好比是提前退休的一个问题，也就是说你想让自己什么时候提前退休，这取决于你自己的一个自身意愿来决定的，所以说如果你愿意提前退休，那么可能你享受不到基本工资的一个收入，这是必须要接受的一个现实。

当然按照正常逻辑判断的话，你达到法定退休年龄之后，才可以正常的来办理退休，这个时候你才能够按月领取基本养老金的待遇，并且需要工作到你的生日当月为止，才具备办理退休的条件。那么你工作到生日当月为止，作为工作单位来讲，就应该把工资发放到你的生日当月，然后从次月开始就由社保部门来给你发放退休金的待遇了。

并且自己到达法定的退休年龄之后，那么自己的劳动合同关系都是自动解除的，所以说这一点对自己来说，基本上是不需自己来操心的。所以一般情况下是需要工作到自己生日当月为止，如果说你想给自己提前办理退休，那么我认为是需要有一定的存款才可以让自己提前办理退休，或者说你们企业单位有内退的一个规定，那么你也可以申请这个内退的条件。

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楼主你好，企业退休前多久可以不上班？这个问题实际上它并不存在问题，为什么呢？因为只有你到了正常的法定退休年龄，才可以正常的去办理退休，比方说你的生日是7月份的，那么你在2019年的7月份具备了60岁的法定退休年龄，那么你就需要把7月份的工作做满，才能够和企业单位自动的解除劳动合同，从8月份开始你可以正常的享受养老金的。

但是7月份当月你到达法定退休年龄的时候，这个时候，就应该由你所在的工作单位去及时的社保部门办理相应的社保待遇，如果说你的各项手续全部符合退休的条件，那么就可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，那么这个养老金的待遇，从第2个月开始也就是8月份开始才能够正常的领取。

但是8月份的养老金并不是8月份当月发放，基本上就要等到9月底之前才能够发放，所以说你可能刚刚退休下来，有1~2个月的时间领取不到任何的收入，这是很正常的，甚至有些上半年退休的人，他上半年不会发放退休工资，只能够等到下半年才发放退休工资，所以说有的人可能会等上半年之多。但是对于你领取初始养老金待遇的时间是不会发生改变的，你8月份领取，那么就是从8月份开始发放。

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提前退休？本人不明白。按照正规企业会在职工正常的月份前一个月由人力资源部门会让你填写一份个人的简历(只当是交给政府的社保局作申请退休的存档用，以此为准来计算个人的退休养老金。像我们企业就是这样的，而且填写好表格也就意为着职工从苐二天起就是自由生了，用不看再来上班了。如果社保局的退休养老金结算下发，企业也会及时的通知个人。也就是说职工真正的成了一个退休人员了。当然当月的工资性收入、公积金、积累的年金和住房津贴也会一次性结清和发放进卡。

不知各地区的情况是怎么回事？不存在养老金会延迟几个月后再由社保局发放。也就是说这个月是企业发的在职工资，下个月就应该是社保局发的养老金！上海的企业都是这么一个操作流程，如果上年度的社会平均工资没公布，等十月份公布后社保局也会将差额发放到位，不会有分毫之差！

退休前多久可以不上班？这个问题，只有快到站退休之人，才会提出这个问题。这个实际问题，从国家层面上还真没有明确的政策规定，按照惯例做法，应该正常出勤到退休本人生日当月时止。当月正常出勤上班，单位应该按规定正常发放当月的劳动报酬无疑。

退休前多久可以不上班？这个问题与所在单位的性质，即属于生产单位还是后勤单位，也与退休者本人的工作岗位有关联。生产单位任务繁忙，管理秩序正规，与机关后勤单位区别很大。个人岗位为工人与干部身份者，由于工作性质、职责不同，究竟可以多久不上班，还真是不好回答清楚的。

总之，这个实际问题不可一概而论，应看本单位的实际情况而定。可以提前一些时间不上班，与正常上班到本人生日当月，都是允许的，可以理解的，这无关紧要，不必太过在意它，应该坦然面对之。无论怎么说，有始有终站好最后一班岗，那是极为幸运的，也是值得永远记憶的！

企业退休前多久可以不上班？这个问题提问的非常好！

当今的企业缴纳的职工社保，女性还是50周岁退休，男性得60周岁退休。

有些男性或女性同胞的身体欠佳，工作有些操劳，想早点退休，可是单位又没有内退政策，自己又不从事特殊行业，自己患的是慢性病，又不属于重大疾病的范畴，所以不能享受职工社保提前退休的政策。

职工社保规定提前退休条件是：患重大疾病、精神疾病，或者是特殊行业的，男女性社保缴费期满15年，女性45周岁、男性50周岁。

那么我们怎么做？能够取得利益最大化呢？

我们可以研究，职工社保的福利性质，适当得年龄，适当的工龄，提前离职是最好的选择。

我个人认为：企业退休前5年内，可以随时辞职，享受自由的生活，是最划算的。

企业如果给缴纳的是五险一金，工龄是10年以上，退休前5年，可以和单位协商离职，让单位给自己办理失业，那么可以到劳动保险处领取，为期24个月失业保险金。

在这24个月中，国家给下岗职工免除了医疗保险费用，每月就缴纳养老保险的费用，这样每月领取的，失业金还有最少800元的剩余，24个月的失业金减去24个月的养老保险，还能剩余近2万元。

失业保险金领取满期后，女性满40周岁、男性满50周岁后，又可以领取下岗职工的另一份失业补贴，40、50的国家政策的补助，可以连续领取3年的补贴，应该有近2万元。注意：夫妻二人都是下岗职工，此政策规定就能有一人享受。

这三年中缴纳的是两险，每月最低标准是867元，减去3年领取的补贴，自己再承担1万多元的社保费用。5年中，领取的下岗补助，和社保的缴纳费用，我们最后还剩余几千元。

辞职这5年，可以寻找一份轻松的工作，如果家庭经济宽裕，也可以尽情享受着生活，等着拿退休金。

大家说：我这么计算对吗？

根据各企业单位生产任务人员情况而定。一般是到了退休前一个月，人事科与当事人交谈办理退休有关手续。到了下月份人事科将退休证送给当事人宣布退休并进行移交工作手续后休息。

但有的企业，工厂，人员多。人事科能在年初就与退休人交谈退休事项，并移交工作，提前休息一至二个月左右，而后将退休证送给退休人员。综上所述，没有统一规定要求，由企业安排，但不影响退休人员到当月回家休息。

职工办理退休的时间，一般是到达退休当月社保缴纳并社保到账以后，由企业携带职工档案到社保部门办理。办理退休，一般会有退休待遇审批表。相关表格上，有用人单位需要盖章的地方，一般需要职工本人签字。

不过，对于企业员工，工资的计发方式都是按日计发工资。如果我们当月没有全勤，在次月发放工资待遇的时候，肯定会扣除相应的工资了。当然，也会有一些条件较好的单位会发放整月工资。

工资和养老金不同的是，工资是有次月发放，养老金是当月发放。所以，我们在办理退休后的次月可以领分到两份待遇，一份是工资，一份是养老金。工资的多少就看你出勤天数多少了。

除了独生子女补贴，实际上还有住房公积金可以一次性提取了。退休住房公积金，需要凭借退休证或者身份证就可以提取。

现在人社部门推行一次办好，对于一些不需要审核职工档案的特殊人群，甚至可以在网络操作，直接网络办好了。未来，办理退休手续会越来越简单。

企业退休前多久可以不上班？这是个不是问题的问题，原则上你没有退休前是单位给你发工资，必须要上班。但大多数单位领导都会睁只眼闭只眼，退休前只是象征性地去单位报个到，走走过程，等待退休通知。

以我们单位为例，退休前都要把新人带出来，当你达到退休年龄时，劳资处会通知你准备退休材料，交给劳资部门，由他们去给你办理退休。在等待退休通知前，虽然继续上班，但不会象平时一样必须完成自己的本质工作，因为你的工作已由新人替代，你每天去打下考勤，想动就找点事情做，不想做可以提前回家。尽管退休前工作比效轻松，但心情是复杂的，总感觉少了点什么，心里很失落。至于什么时候发退休通知？正常情况下当月办完退休手续，劳资部门会通知你去领取参保人员享受养老待遇核定表，自己核对养老金计算是不是有误，还有独生子证情况审核表和退休证，自己保存，第二个月领取养老金，你就不用上班了。

就“在退休之前什么时候可以不上班了”这个问题而言，在我的印象中，根据现行的社保退休规定和我个人的体会来看，只有是到了法定退休年龄时才会允许办理其正式退休，在正式退休后才不用再去上班了。换而言之，由于按照我国的现行社保政策规定，假如你是企业的在职员工，就必然要与企业签订劳动合同，那么正常情况下只能到达法定退休年龄的当月，企业才可以按规定正常为你去社保部门办理退休，与此同时，作为企业先前与你建立的劳动合同关系也将在到达法定退休年龄的当月之后才会自动解除，因此，也只有到这个时候你才可以不用去上班了，除非你是下列几种情形则可破例外。否则，就绝不会存有“企业退休前多久可以不上班”这个说法的。具体如下：

第一、是办理了病退（即内退）人员，即可自其办理了病退（内退）手续之后，即使是没到法定退休年龄时的这个期间内是不用到单位去上班的；

第二、是因企业改制时已经划定为“4050”人员范围，又暂无岗可上待岗在家者，由于其至法定退休时的所涉社保统筹费用都按规定全额计提纳入在企业改制成本预缴费用总额之中，故而，在企业改制过程中还没有为其落实具体岗位时，即使不到法定退休年龄也可暂不去企业上班，但现在这种情况几乎已经很少了；

第三、是因为与企业实际解除了劳动合同关系，就算不到法定退休年龄，也是不用再去原企业单位上班的。

个人经验之谈，仅供参考，不喜勿喷。希望我的观点能对大家有所帮助！

您好：别的单位不清楚，我们这里是必须得到日子的，因为这个考勤表，是您自己划的，任何人都代替不了，因为，划考勤需当事人的脸，也就是“刷脸”，至于您说的需要提前回家，多少时间都是可以的，现在，只要是不划考勤，就没有工资，超过一定的时间，将被划为旷工。我们这里是一直到退休的日子，别的单位不清楚，也没法回答您。

企业一线职工退休一般要工作到足月才能退休。但有点职务的小领导（副科级），可以提前两年没有职务，每天工作只是可来可不来。但一线职工就要干到最后一天！

我是退休前一天不上班的。在退休的前一天（3月31日）下班时，我和单位主管部门联系，主管同志告知我“您明天就不用来上班了，单位按正常情况给办理退休”。一方面，铁路企业考勤管理严格，单位早就实行电子考勤了（手机定位或考勤机刷脸打卡）。所以，我不想让主管考勤的同志们为难。二是，自己工作认真了一辈子，早就说过要坚持工作到最后一天的，因此，我无怨无悔。值得感激的是，我本是4月1日退休，但是，领导和组织上给我照发了4月份工资。这是我原来纠结而没有想到的收获（一天等于30天）。所以，我应当感谢领导和组织哦。[祈祷][祈祷][祈祷][大笑][大笑][作揖][作揖]

因为我们在企业上班的人都知道，企业与个人有劳动关系存在，要想退休，必须达到法定退休年龄。那么，要想在退休前不上班，必须有企业劳资部门的正式通知。这种通知也可能是书面的，也可能是口头的。但都应该是在法定退休年龄的当月，规范一点的企业由劳资部门出具正式通知，一般企业就由劳资员通知所在车间部门的劳资人员转达。

换句话讲，当事人达到了法定退休年龄，企业就将与其自然解除劳动合同并负责办理退休手续。一般单位协助办完手续之后就可以正式退休不上班了。要从年龄上具体化分，比如你60岁退休，那么在你满60岁的当月，单位劳动合同自然解除，接到相关通知你就可以不上班了。当然，这也需要你办完工作上的交接手续。

总之，题主所说退休前多久可以不上班？我可以明确的告诉你，退休前，也就是退休手续没有办完之前都不允许不上班。因为单位与你的劳动关系是在你达到法定退休年龄时才能自然解除。换句话说，只有你的法定年龄达到退休标准的次月起，你才可以不上班。

当然，这也是法理上的规定。现实中，退休人员应等到单位办理退休手续后，劳资部门通知方可停止上班。一般劳资部门也会在当事人达到法定退休年龄当月通知所在车间或部门，特殊情况不在此解释之内。

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟。

在国企，没有退休前可以不上班这一说。

而是，如果无故旷工，不请假会被企业除名。企业不是机关事业单位，它是以营利为目的的，尤其是现代化的企业，一个萝卜一个坑，精简岗位，杜绝浪费，实行精益管理，所以，只要今天不退休就需要来上班。

企业退休前多久可以不上班？严格来说，正常退休必须达到法定退休年龄，但国家规定连续或累计购买养老保险15年，达到退休年龄就可以享受养老金待遇；根据您的描述，我想您应该是国企职工。

国企职工可以转入托管中心。意思就是你不用上班，每月拿基本生活保障工资，公司继续为您购买社保，直到您退休。可目前是国企改革的关键期，很多国企都在裁员，没有特殊情况，企业不会同意您进入托管中心的。

国企职工可以办理病退。条件是连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；并经医院鉴定完全丧失劳动能力的证明。

我的建议：鉴于您的情况，应该离退休年龄不远了，可以跟企业申请一个相对清闲的职务，熬到退休那天。如果你选择辞职，不好听，而会影响你退休金的计算基数，导致您拿到的退休金没有正常退休的高。

企业会在退休前的一个月内通知您，叫您准备退休相关的资料，到达法定退休年龄那天即可办理退休手续，就不用上班啦。

反正我是退休前14年没上班(下岗等退休)到了退休年龄单位一切都给办好了。

如果打工最后一天，有单位的需要提前一个月办理那就看情况了。

按正常来说，退休应该是员工达到法定退休年龄的当月，次月开始您的工资就不再由公司领发放，而是由社保部门来发放退休工资了。所以在当月，您与公司的劳动关系还存在，所以上班的话应该一直上到您符合法定退休年龄的周岁生日的当月。

当然，具体执行起来可能每个公司不一致，有的公司管理不那么严格或者更加人性化一些，可能最后一个月可能不严格要求考勤，但正常来说，大部分公司都是上到生日当月。

当然还有一种是退休返聘的员工，这种员工基本在退休当月或在那之前，领导就会跟本人谈返聘的事情，所以这种情况的员工，即便退休也是照常上班。

时间到了，就可以不去上班了，退休了。

当月和上个月，当月没有工资，上个月上班，下个月只有奖金。

鄙人退休办理手续的当天，还在上班，并且一丝不苟。不为别的，因为需要。

我在退休的最后一天，都是在忙忙碌碌，在退休前几天还经常加班，甚至还安排我去出差。现在原单位遇到问题还经常请我去解决，当然解决问题后，还会请我喝酒。

还是继续上班好，不上班没有收入。至少还要配合办理退休。

企业工人的话可以提前两年叫企业辞退你，拿两年的失业金，医疗保险社保局替你缴纳，淄博市的失业金快赶上最低工资基数了，前提是必须交够15年的社保费

对于一般企业来说，退休之前，手续没办下来都一直在岗位上工作着。有些企业可能宽松点，铁路老职工退休前就比较宽松，有些提前半年就可以不上班了，在家里待着工资照发。

企业的高管在57岁就该退位了，给个顾问三年过渡期。而实际上，顾问顾问，顾上就问，顾不上就不问，来不来都无所谓了，待遇不低，工资照拿，直到年龄后办手续。

像我们单位就比较苛薄，我们在48岁就企业内退了，直到上面批复后的前一天还在车间干活，而且当月还因活不多没有完成考核工时被扣了七十多块钱。企业给我们留下太多太多的伤心。

只有到了法定退休年龄才能考虑不上班的问题

按照现行法律，男性满60周岁，女性满50周岁，女性干部可以在55周岁可以申请退休。如果是特殊工种可以提前5年发起申请。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。

（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；

（二）从事井下、高温工作累计满九年的；

（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

如果因个人情况提前退休的，个人承担责任

这种情况一般很少出现，首先牵扯退休的大多数都是工薪阶层。如果是白富美，高富帅也不会去上班。大多都会选择自主创业。

其次，都干到了快退休的年纪，就是为了以后老有所依，因个人原因提前退休，损失非常大，以后养老钱会降低的让你不敢想象。而且后续涨薪跟你也没多大关系。

最后，既然都到这一步了，都会选择干到有始有终。现在的情况是一般到了快退休年龄的前几年，很少有能老老实实的再去卖力的工作了，大多会选择安安静静的找个闲职，混到退休完事了。

这也是大多数退休人最后释放的余热。但有一点是好的，任何老同志都有有老同志的觉悟，只要单位需要，什么时候都不会掉链子。

所以说没有真正退休之前，想不上班是不可能的。想打个擦边球，提前上下班这是可能的。一般到了那个年纪，基本上不会有人找你的麻烦了。

企业退休前多久可以不上班？国家有规定，法定年龄在60岁可以退休，你的出身如果是6月份，要提前一个月才能办理，5月份申请，6月份可以正式退休！

企业没有退工前，员工应该正常上班，保险应该正常缴纳，工资应该正常发放。因此，在到达退休年龄的当月，社保还要缴，工资还要发到月底，工作也就应该做到当月底为止。

那题主为什么还有这么一问呢？

这是因为，以前国企在处理这种事情时，比较人性化，认为员工为企业贡献了一辈子，临近退休了，就让他们提早一个月回家休息，不要做到最后一天了，那样做显得没有人情味。

还有另外一个原因，就是临近退休了，有的人情绪可能比较激动，万一工作中出了事故怎么办？也有的人岁数大了，身体不大好，万一倒在岗位上怎么办？

因此，出于各种原因，企业都想早点放他们回家休息，久而久之，就有了一个不成文的规矩：提早一个月回家休息，也就是到龄的当月可以不用来上班了，而工资照发。但法律上是没有这样的规定的。

而现在呢，情况发生了根本的变化，经过几十年的改革，人员被精减，工作效率大大提高，原来可能三个人干一个人的活，现在是一个人干二个人的活儿。

岗位也是一个萝卜一个坑，没有富余人员，所以人员都坚守到最后。

还有，现在到达退休年龄的人，身体都很好，有的比年轻人还棒，坚持站好最后一班岗没有任何的问题。

由于法律没有规定，退休工人工作到何时只能由企业自己决定了！

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从我身边退休人员的案例来看，企业退休的人员，从一退休就不上班，是不太可能的，主要是因为退休工资太低，支撑不起生活成本。

17年社保，退休金1300多。

刘姐一共交了17年社保，其中有五年是在湖南缴纳，有10年在广州缴纳，都是按最低基数交，退休金1300多。

陈姐是广州本地人，参保地均为广州，其中有几年是视同缴费，合计22.5年，最后退休金2374元。

最后俩人都选择退休返聘，因为退休金实在是太低，无法保障生活质量，只能继续干。

这说明，民企退休的，要想靠退休金来维持生活，很难，主要是因为民企退休金太低，不像事业单位、国企那样，退休金根据工龄长短，按工资的百分比来发放。

民企退休金低主要有以下原因：

除了国企、央企、事业单位、外资企业按职工实际工资缴纳社保外，其余80%以上的民营企业都是按最低基数来为员工缴纳社保。

民营企业的职工不想国企央企那般稳定，常常因为工作变动、企业裁员、生育等原因而中断社保，许多人到了退休年龄，社保仍未缴满15年，这也是导致民企退休人员退休金低的一个核心因素。

参保地不同、社平工资不同、统筹不同，就导致退休金的高低不同，如老王在一线城市缴纳社保，退休地确选择回三线城市户籍所在地，因为社平工资不同，退休金也就低许多。

企业退休前多久可以不上班？

企业退休人员一般在退休前三个月内到当地社保局办理退休手续。工作要干到男满60岁才能退休。女满55岁退休。

生日当月月末人力资源办理手续。办完发退休证。就可以收拾收拾不来了。

我们单位要站岗直到最后一秒。

因为你没有说明身份，所

以我仅针对企业管理干部为您解答，希望得到你的认可。

我单位有一女同事，把年度薪假休完后、又托关系开了近两年的病假（公司规定、满一年可休一个月病假），退休那天来公司办了离退手续，

我今年年底退休，可是现在还上班着呢，领导说要上到十二月底，我一天都不想上了。

你在企业里还是别打这个主意了，老板会让你不上班吗？不榨干你最后一滴油就算对你客气的了，人家快退休还差几个月的老工人逼着人家爬到货车上卸货，连老工人都不放过，你说现在这些老板有人性吗？现在这些老板只有狼性！

还差五年退休可以逼单位给你休息不上班，但是必须要找一个做过这个事的人咨询一下，这种做法很巧妙的而且一般只要你这么做了单位都会答应你。