做满一个月被辞退可以赔偿多少工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-03 20:03 标签： 上班一个半月被辞退有补偿不

摘要 试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿?写回答

733已过三个月试用期，但未满半年，即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你，也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”程序，否则就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即一个月工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多不超过11个月。节假日中只有法定节假日是带薪休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百多的工资报酬。否则就涉嫌

试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿?

试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿?写回答

733已过三个月试用期，但未满半年，即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你，也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”程序，否则就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即一个月工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多不超过11个月。节假日中只有法定节假日是带薪休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百多的工资报酬。否则就涉嫌

导读：试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么试用期一个月内被辞退补偿多少？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

　　二、试用期满被辞退补偿多少

　　如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。

　　根据《》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　一、厂里没事做了，试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗

　　按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　（6）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　三、试用期8天之内把我辞退了有没有工资

　　试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

　　根据法律规定可以得知，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。以上便是找法网小编为您带来关于试用期一个月内被辞退补偿多少的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

  • 如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

  • 工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

  • 工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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