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<strong>人社局全部转交税务局全责征收！</strong>
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<span>广东省东莞税务局发布最新公告：自2022年7月1日起，将全面转变社会保险费征收方式。</span>
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<span>本次征收方式的调整范围：社会养老保险费、工伤保险费、失业保险费、社会医疗保险（含生育保险）费。</span>
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<span><span>2022年7月1日后，用人单位（含有雇工的个体工商户）、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）、村（社区）等社会保险费缴费主体</span><span>在税务部门完成缴费登记及核定后，人社部门和医保部门将通过税务部门获取信息完成参保登记，缴费人不再需要向人社部门或医保部门申请办理参保登记。</span></span>
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<span><span><strong>原社保申报缴纳方式：</strong></span><span>向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费。</span></span>
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<span><span><strong>调整后社保申报缴纳方式：</strong></span><span>为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。</span></span>
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<span>这一消息一出，可谓是一记重磅炸弹。但随后头条君了解到，税务局又发通知：原定2022年7月社保征收方式转变暂缓实施，具体时间另行通知。</span>
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<span>虽说，原定社保征收方式转变暂缓，但也只是早晚要完成的事。这也释放了一个信号，社保全面由税务局接管的时代可能要来了！</span>
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<span>有人可能有疑问了，之前不是已经社保入税了吗？之前社保入税只能说入了一半，除湖南外，大部分地区社保仍然向人社部申报核定，只是缴费环节移交给税务局。</span>
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<span>在征收方式上各地存在差异，主要有三种模式。</span>
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<span>那社保全面入税后，对企业有何影响？企业应如何应对？</span>
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<span>之前提到社保入税时，头条君说过社保移交税务局只是征管过度阶段，不会说通过大数据全面稽查企业。</span>
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<span>且国务院常务会议上也曾强调过：“在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”&nbsp;</span>
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<span>但现在随着社保的全面入税，社保全面归税务局接管，势必会监管越来越严！我们来看看社保在征管方式的转变就知道了。</span>
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<span>此次移交中，有部分地区采取了由税务部门全责征收的模式。比如，根据湖南省税务局官网公布的文件显示，企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。企业应于每年3月31日前，向税务部门自行申报职工各参保险种的年度缴费工资。</span>
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<span>除了全责征收模式外，还有地区采取了代收模式，即“社保（医保）核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。</span>
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<span><strong>社保全面入税后，意味着企业再想通过社保进行“筹划”可要小心了！</strong></span>
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<span>1、税务局相较于人社、医保部门，有更完善的稽查系统，在随后要来的金税四期+税务大数据分析下，任何社保违法都无处遁形。</span>
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<span>2、之前，人社、医保部门只是被动的根据企业提供的社保基数申报核定，并不能真实的了解企业的工资。这样就会导致很多公司按照最低的社保基数申报，而不被发现。</span>
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<span>社保全面入税后，税务机关可以将社保与财务报表中列支的工资薪金、个税申报的工资薪金比对稽查。企业再想不交或少交社保，已经行不通了！</span>
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<span>注意了，社保全面入税，只是征收模式的改变，会计处理方法还是跟之前一样哦！</span>
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<span>借：应付职工薪酬-工资</span>
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<span>问：个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款？</span>
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<span>先交社保，后发工资，计入其他应收款</span>
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<span>先发工资，后交社保，计入其他应付款</span>
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<span>借：应付职工薪酬-社保</span>
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<span>借：应付职工薪酬-公积金</span>
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<span>借：应交税费-个人所得税</span>
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<strong><span>单位这样交社保，统统违法！</span></strong>
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<span>除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！</span>
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<span><strong>No.1 误区一：员工可以自愿放弃社保？</strong></span>
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<span>《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。</span>
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<span>所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。</span>
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<span>图片来源：中国新闻网微博</span>
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<span><strong>No.2 误区二：试用期不用交社保？</strong></span>
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<span>《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。</span>
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<span>所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。</span>
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<span><strong>No.3 误区三：不签合同就不用交社保？</strong></span>
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<span>实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！</span>
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<span><strong>No.4 误区四：上下班路上摔伤都算工伤？</strong></span>
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<span>根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：</span>
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<span>①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；</span>
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<span>②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；</span>
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<span>③事故必须是“非本人主要责任”。</span>
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<span>另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。</span>
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<span><strong>No.5 误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？</strong></span>
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<span>首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。</span>
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<span>当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。</span>
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<span>当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。</span>
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<span>综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。</span>
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<span><strong>No.6 误区六：可以委托其他单位代缴社保？</strong></span>
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<span>将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。</span>
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<span>市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。</span>
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<span>《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。</span>
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<span>未来全国社保信息联网，也是大势所趋。挂靠社保不靠谱，个人面临的风险大，骗保情节严重者还会入刑。请大家应以合法途径参保哦~</span>
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<strong><span>注意了，社保违法，后果严重！</span></strong>
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<strong><span>但这10类人可以不交！</span></strong>
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<span>社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！</span>
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<span>1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；</span>
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<span>2、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任；</span>
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<span>3、未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿；</span>
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<span>4、未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；</span>
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<span>5、未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行；</span>
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<span>6、挂靠代缴社保风险大，可能面临罚款并追究法律责任等等。</span>
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<span><strong>注意了：有10类人，可以不用单位给交社保：</strong></span>
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<span>返聘退休人员不需要为其缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。</span>
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<span>也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。</span>
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<span>①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。</span>
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<span>②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。</span>
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<span>①劳动法规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到劳动法保护。</span>
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<span>②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。</span>
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<span>因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。</span>
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<span>在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社会保险。</span>
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<span>所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。</span>
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<span>协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。</span>
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<span>6.非独立劳动的兼职人员</span>
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<span>非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。</span>
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<span>劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。</span>
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<span>8.个体户外包企业业务</span>
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<span>将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。</span>
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<span>非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。</span>
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<span>灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种：①自营劳动者；②家庭帮工；③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。</span>
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