我是在工作时受的伤，未必你们想赖账？

哪个说了不认账，该赔的我们也赔了，你怎么还没完没了了

你们赔到位了吗？别欺负我不懂法，咱们法庭见！

这是常德某用人公司和职工陈某某之间，为工作受伤后争论赔偿事宜的一幕。

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2018年5月，陈某某入职某公司从事司机工作。2020年7月，陈某某在驾车途经某地发生交通事故受伤，陈某某的伤情被人社局认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级。陈某某于2021年申请劳动仲裁，因仲裁裁决书认定的陈某某的工资标准数额过低而不服仲裁裁决向法院提起诉讼。

陈某某向法院提出诉讼请求：

1.判令用人公司支付一次性伤残就业补助金61216元；

2.判令用人公司支付停工留薪期工资差额22608元；

3.判令用人公司支付陈某某一次性伤残补助金差额37368元；判令用人公司协助陈某某向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金，并支付一次性工伤医疗补助金差额33216元。

1.陈某某的伤情不构成九级伤残；
2.陈某某受伤后，公司按2000元的标准支付了4个月的基本工资，陈某某所诉停工留薪期工资不应支持；

3. 公司已经为陈某某购买了工伤保险，不应再给予陈某某补偿。

临澧法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案中，原告陈某某的损伤经认定构成工伤，该工伤认定书已经发生法律效力，被告公司应当承担工伤保险责任。原告陈某某的损伤为九级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。故用人公司应当协助陈某某办理工伤保险待遇申报手续。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。……”本案中，陈某某因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为7652元，故本院按7652元/月来确定陈某某的工伤保险待遇。

关于一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》《湖南省实施<工伤保险条例>办法》等相关规定，一次性伤残就业补助金的标准是九级伤残为8个月的本人工资。陈某某工伤医疗期满后亦未再到该公司工作，双方劳动关系已实际终止，符合享受一次性伤残就业补助金的情形。故用人公司应支付陈某某一次性伤残就业补助金61216元（16元）。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈某某受伤后的停工留薪期为4个月，停工留薪期待遇应按7652元/月来计算， 故用人公司认为已按2000元/月标准向陈某某支付了四个月的停工留薪期工资8000元，不应再享受停工留薪待遇的主张无事实依据和法律依据，法院不予采纳。故用人公司还应补齐陈某某停工留薪期待遇差额0=22608元。

《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款规定：“用人单位参加工伤保险后，未按规定足额缴纳保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”本案中， 用人公司按照3500元每月缴费基数为陈某某缴纳工伤保险，工伤保险基金则按该标准为受伤职工赔偿，而陈某某的工资为7652元/月，故用人公司还应补足每月差额4152元。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，一次性伤残补助金具体标准是九级伤残为9个月的本人工资。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款规定，一次性工伤医疗补助金具体标准为九级伤残为8个月的本人工资。故用人公司还应支付陈某某一次性伤残补助金差额37368元（4152×9）和一次性工伤医疗补助金差额33216元（4152×8）。

依照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《湖南省实施<工伤保险条例>办法》《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等相关规定，判决如下：

一、该用人公司协助陈某某办理一次性工伤医疗补助金等申报手续；

二、该用人公司于本判决生效之日起5日内支付陈某某一次性伤残就业补助金61216元、停工留薪期待遇差额22608元、一次性伤残补助金差额37368元、一次性工伤医疗补助金差额33216元。上述款项共计154 408元。

《工伤保险条例》第六十四条第二款

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条第一款

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款

一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

首先要去医院得到及时治疗，

其次，不论是企业有没有给员工缴纳保险，

员工都要去进行工伤认定，

确保以后伤残待遇的享受。

运用法律武器维护自己的合法权益。

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　　一、10级工伤的赔偿金是多少

　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　二、雇佣关系工伤赔偿标准是什么

　　1、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　2、员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

2022年厦门工伤一至十级赔偿明细表
一、厦门市工伤赔偿一览表：

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据：《工伤保险条例》第三十条】

由统筹地区人民政府规定。【依据：《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天咨询当地人社局】

到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。【依据：《工伤保险条例》第三十条。（两地往返交通费凭据报销)】

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据：《工伤保险条例》第三十条。】

工资福利待遇不变，不超过24个月。【依据：《工伤保险条例》第三十三条。】

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】

经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【依据：《工伤保险条例》第三十二条。】

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据：《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险条例》第三十六条。】

由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省标准

五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

【依据：《福建省工伤保险条例》第二十七条。】

由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省标准

五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

【依据：《福建省工伤保险条例》第二十七条。】

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年国家统计局最新公布数据：2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元。

因此2018年最新一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元（全国一口价）

【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】

下落不明供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险条例》第四十一条。】

二、赔偿标准计算示范（十级）

比如：你月工资5000元，年龄为25岁，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天*50元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）+ 一次性伤残补助金（5000元*7个月）+ 一次性医疗补金（5768元*0.10系数*76平均寿命-25年龄）+ 一次性伤残就业补助金（5768元*0.10系数*76平均寿命-25年龄）= 元（赔偿金额）。