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近日,天河中央商务区南区联合党委携手天河区律工委、天河区律师行业党员突击支队、广州市律协劳动法律专业委开展法律服务进楼宇——“劳动法公益讲座”活动,为楼宇企业提供普法宣传和法律咨询服务,活动吸引近30名楼宇企业管理者、法务代表参加。

此次讲座特别邀请专注劳动关系法律领域的资深律师担任主讲人,讲解企业普遍关注的劳动用工问题,分析劳动人事争议及竞业限制相关典型案例,帮助企业厘清相关问题,维护和谐劳动关系。

深度解读劳动人事争议典型案例

北京大成(广州)律师事务所专职律师吴磊专注于劳动与雇佣法律服务,他带来《劳动人事争议典型案例解析》。吴磊谈到,近年来,为维护劳动关系和谐与社会稳定,人力资源社会保障部、最高人民法院等国家有关部门相继发布劳动人事争议仲裁与诉讼意见、劳动人事争议典型案例,进一步规范裁审衔接、统一法律标准,促进劳动关系和谐。

吴磊讲解劳动人事争议典型案例解析。

随后,吴磊对劳动人事争议数个典型案例进行深度剖析,逐一讲解超时加班解除、未履行加班审批手续、约定实行包薪制、公司单方面增加工作任务、规章制度否定加班事实、离职文件签字确认加班费已结清等企业普遍关注的劳动争议问题,并为企业提出应对劳动争议的建议。

吴磊建议,随着劳动者获取信息和维护权益能力的不断提升,今后企业要更加关注司法裁判规则,注重劳动人事管理制度的合规性。

企业如何实现竞业限制协议目的?

北京德和衡(广州)律师事务所专职律师李会华聚焦劳动风险预防及争议应对,重点讲解企业如何实现竞业限制协议目的。“企业要想实现竞业限制协议目的,首先要正确理解‘竞业限制’。” 李会华表示,在近几年提供法律服务的过程中,许多公司对“竞业限制”的理解比较片面,导致竞业限制协议容易留下漏洞,在协议实施过程中无法实现其目的。

李会华讲解企业如何实现竞业限制协议目的。

李会华引用《公司法》《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律文件中关于竞业限制的司法解释,分析“竞业限制”和“竞业禁止”的区别,帮助大家正确理解“竞业限制”。

此外,李会华讲解签订竞业限制协议需重点关注的10个典型问题,如签订对象、内容、时间、生效方式和补偿金等,帮助企业厘清竞业限制协议相关问题,最终实现签订竞业限制协议目的。

活动现场,主讲律师与大家频频互动,耐心解答缴纳社保等企业关心的劳动用工问题。大家均表示通过此次讲座,进一步认识到和谐劳动关系的重要性,学会了更多实用的劳动法知识和劳动争议应对方法,为企业提高劳动生产效率、企业构筑和谐劳动关系带来帮助。

未来,天河中央商务区南区联合党委将进一步发挥平台优势,把“法律智库”引进楼宇,积极构建“党建+法律服务+营商环境”融合模式,广泛服务楼宇企业和党员群众,提供普法宣传、法律咨询、法律风险防范、公证等优质便捷的法律服务,以点带面提升区域党群服务效能,打通法律服务楼宇企业和群众的最后一公里。

护航助企纾困漕河泾开发区举行线上“ 沙龙”
2022.06普法学法懂法知法

6月28日,由徐汇区司法局虹梅司法所、徐汇法院“甘棠树下”社区 工作室和虹梅街道营商办主办的“法治护航 助企纾困”漕河泾开发区企业法务线上专场如期举行。

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活动邀请到了徐汇区人民法院 审判庭庭长、四级高级法官王嘉骏,执行裁判庭审判员、四级高级法官蒋凤莲,在直播间为企业解答在商事合同、员工劳动关系等方面遇到的 问题。活动吸引了虹梅街道漕河泾开发区2000多人次数百家企业在线参加并参与问答互动。

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活动筹备期间,主办方通过在线问卷等方式,广泛收集企业遇到的法律问题。

答疑解惑#关于企业遇到的那些“法律问题”#
“受疫情影响经营困难导致迟延履行债务,需要承担哪些责任,实践上企业需要如何渡过难关或与债权人协商?”“合同履行受疫情影响遇阻,一定可以用‘不可抗力’来免责吗?”“现金流紧张,合同付款超过约定期限,有什么法律途径可以帮助企业争取时间?”

“公司办公地点可能要到远郊,如何合理合法地变更工作地点,不至于影响劳动合同履行?”“我们公司只有小几十人,受疫情影响,经营困难。我们此前一个个和员工沟通后,在微信工作群内发布员工协商变更劳动报酬、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等,利用投票程序表决通过,是否符合程序?现在还要补什么流程吗?”

基于前期调研,王嘉骏庭长从担保层面法定代表人行使代理权的法律效力、合同效力判断规则、清算责任的推定和违约金调整等几个具体方面切入,解读了“疫情背景下商事审判的新动向”,帮助企业提升风险应对和防范能力。

蒋凤莲法官则从员工劳动关系的角度出发,从处理原则、劳动合同和共享用工等方面释法说理,详细说明了关于涉疫劳动争议纠纷的基本原则和解决方法。

两位法官的精彩分享,也吸引了不少企业法务代表在线互动提问。近年来,徐汇法院依托“甘棠树下”社区法官工作室,深入园区和企业,及时回应企业需求,大力营造法治化营商环境。

据虹梅司法所有关负责人介绍,营商环境没有最好,只有更好。如何使企业、员工从“事后维权”到“事先预防”,虹梅街道与漕开发先后成立漕河泾开发区联合调解中心、法治共建委员会,整合优质法律服务资源,提供“零偏差”的“精诊把脉”。接下来,将继续围绕企业法务群体关注的热点和重点问题,以需求定主题,邀请专家举办主题研讨会、沙龙等,推动企业高质量发展,以法治保障助力园区治理现代化。

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