央企很大就是的一种，待遇不错，但要是正式编制的，没什么意思，除非保证你多少时间后转正式，户口如果你是博士生有政策可以入北京户口，还有些政策也可以办户口，不符合的话户口回原籍
2、央企人才引进北京户口怎么办理
确实不是应届要相对难些， 这种情况也确实可以按人才引进政策来解决。
但是需注意下，人才引进这其中有很大变数空间。
1、 之前早已经有政策：以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。
2、 持《工作居住证》满三年，经聘用单位考核推荐，根据其能力、业绩情况，对于符合年度人才开发项目要求的仍可申请办理引进手续。
所以 应该很好的和 单位人事沟通下，处好关系。因为这之间有很多都是随意性的，不是硬性的，且名额比应届生那个少得多。但是单位里不是应届的有很多。僧多粥少的状况比应届还严重。
所以 要走这条路，之前一定要和人事多交流。
3、北京央企，集体户口。辞职后，怎么保留集体户口？
这个不用特殊“保留”吧，户口由公安部门管理，你人不再北京了，户口还可以继续放在北京
4、央企集体户口辞职后户口可以继续托管在单位吗
辞职后，档案和集体户口可以暂时继续留在原单位，但是有风险。
离职时，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职后，单位除已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年外，对个人的档案和集体户口是没有义务保管的。
通常的做法是离职后，如果一时找不到新单位，档案和集体户口暂时继续留在原单位，如果两年内还没有单位，应该转移到社保中心，在此期间，可以与原单位协商，如果能够形成书面保管协议更好。
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的档案资料。
而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。因此，当事人在离职时，单位是必须将个人档案办理转移的。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果当事人的合法权益被侵害，可以到劳动行政部门申诉维权。
5、央企人才引进北京户口怎么办理
1、引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。
2、市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
引进人才年龄限制及家庭条件：
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
(5)央企离职户口怎么弄扩展资料：
在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：
1、在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;
2、经人才引进综合评价合格的;
3、经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;
4、经相应的人才认定委员会认定推荐的;
5、其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
参考资料：人民网-北京市引进人才管理办法（试行）》印发
6、从北京央企辞职，户口问题。
辞职后对户口没有影响。央企下直属单位应该有档案管理权，但是有的单位也交由人才中心托管。户口一般落在公司的集体户建议你先不要急于辞职，把这些自己的事情都办清楚后再走，那有多踏实。户口办理是前一年报进京指标，批准后，按照指标接受京外生源，户口还要交钱的事情还是第一次听到。
请采纳答案，支持我一下。
7、北京央企给解决的北京集体户口 如果离职了 户口会咋办呢
一般要求限期迁移出去，但目前北京接集体户口地方特少·甚至没有，那就大麻烦了
所以辞职前先去相关人才职介咨询下，谨慎辞职
8、从北京央企辞职，集体户口，公积金，社保如何处理？
户口是集体户的，那么要回原户籍地派出所开具户口接收证明，然后带着离职证明、接收版证明，到公司权所在地派出所办理迁移手续。至于社保，那么咨询北京的社保局，可以转移的，才能办理转移手续；公积金也一样，不能转移的，那么只能办理办理提取手续。
9、随军户口人在这个央企工作后辞职档案去向如何处理？
辞职后档案调离该央企，继续随军或下个单位或转回老家。
