想必前几个月有很多人都经历过被裁员或被降薪这两件事了吧？
有位读者私信我，说她离开公司以后越想越不对劲，好像被公司套路了。无奈自己已经主动离开公司，没有机会向公司追偿，现在很后悔。
她认为这么扎心的经历一定要让网友引以为戒，在遇到同样困扰时可以顺利避开这个坑。
Yaki是一家贸易公司的行政文员，今年2月份，她的领导找到她，希望她在本职工作外做一些销售方面的工作。
领导说做销售工作不仅可以拓宽个人收入渠道，还能给自己未来升职加薪奠定良好的基础。公司正好有此机会，希望她去尝试，公司也会给她降低行政方面的工作量。
本着多劳多得，增长个人工作经验的初心，Yaki接受了领导的建议，开始做起了业务。
好景不长，Yaki做了一个多月的业务工作，不但没有接到任何单子，还要每天加班完成行政方面的工作，于是她向领导提出不做销售，还是回归全职做行政。
领导却对她说：“公司现在很困难，全职做行政是不可能了，如果你不做销售，或者开不出单子，那么行政这个岗位对公司来说也没有什么意义。”
Yaki脑袋一下子懵了，不是说好了这是为升职加薪做好的铺垫吗，怎么就回不去了呢？
越想越委屈的她向公司提出离职，领导二话没说就签字通过了。回到家休息几天以后她才想明白，这事其实就是个圈套，是公司在变相裁员，可惜后悔已经来不及了。
虽然不是每个领导都这么有心机，也不是每一家公司都会采用这样的方法来变相裁员。但作为员工，多了解一些职场套路总没有错。
那么，领导裁员常用的套路都有哪些呢？我们可以将领导分为两大类：精明的领导和普通的领导，不同类型，套路也不相同。
【精明领导的五个变相裁员套路】
1、告诉你公司效益不好，有生存的风险
如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。
2、告诉你公司即将进行裁员
在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。
可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。
那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。
3、不断否定你的工作成果
比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。
有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。
不能突破的人就只好选择离开。
4、私下找你周边的人评估你
精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。
如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。
把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。
当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。
相比精明领导的变相裁员套路，普通领导的方法就会简单直白一些，常用的套路有以下五种：
【普通领导的五个变相裁员套路】
1、加强工作量，让你知难而退
让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。
加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。
假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。
不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。
比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。
这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。
这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。
最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。
这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。
即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。
以上十种就是领导常用的，不给赔偿金又能让员工主动离开公司的方法，希望你看完以后有所警惕，不要吃亏了！当然，这些方法对于普通员工有效，厉害的员工会有更高级的应对方法。
如果你有拆解以上招数的方法，或者亲身经历被裁员的故事，欢迎在评论区给我留言，我们一起升级进步。
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无限期合同... 无限期合同
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是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。
是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动合同就是违法的，需要支付违法解除赔偿金（双倍支付经济补偿金的）；如果公司规章制度规定，这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同，则公司无需赔偿。另外，公司规章制度的制定是否符合法律规定，也是很重要的，如果规章制度的制定，不符合法律规定的制定程序，则该规章制度对员工不发生法律效力。
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公司裁员有合法裁员与违法裁员之分，无限期合同也是可以解除的。劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位裁员分多种情况，对应员工不同的情况，其所获得的赔偿也不相同。
1、员工无任何过错，用人单位无任何理由与员工解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，可以认定属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，员工每工作一年用人单位应当支付2个月的员工工资作为赔偿；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，员工每工作一年补偿一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的，还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果员工存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工，但用人单位需要举证并且书面通知员工解除劳动关系。
4、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。如果员工不同意解除劳动合同，但单位确实面临严重困难，必须裁员的，依然可以裁员，并且按照前述标准给予补偿。
5、用人单位依照相关法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
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