已婚没过试用期被辞退赔偿是否合理合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-24 04:11 标签： 婚内出轨会被单位开除吗

员工试用期内怀孕被辞退合理吗?现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工，今天小编就来说说关于员工试用期内怀孕被辞退合理吗?下面更多详细答案一起来看看吧!
现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工。
因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在一家培训中心求职时谎称自己已育。被录用后，一直表现不错，后来赵女士发现自己怀孕了。公司认为她不诚信，就以虚报个人资料为理由将其解雇了。赵女士随后申请劳动仲裁，要求培训中心按2倍工资标准承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
收到仲裁通知的公司负责人袁总这下犯了难，连忙来咨询韬哥，明明是员工不诚信在先，为什么公司不能解除劳动合同？
韬哥向袁总解释，生育状况与劳动合同履行并无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，不需要告知；且生育权是受法律保护的，用工单位不能做出反向规定。
根据相关法律规定，企业不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，也是不为法律所允许的。
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