工资4000扣完五险剩多少一金的基数是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-28 11:05 标签： 工资4000扣完五险剩多少
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　　五险一金是社保和个人公积金，社保缴纳数量社会发展平均工资的60%-300%，平均工资越高，交费花费就越高，个人公积金缴纳是7%-12%，必须本人和公司一同担负，缴纳的利率务必同样。那么五险一金的缴费基数是什么?五险一金的缴纳比例是多少?慧企网小编为你讲解。
　　五险一金的缴费基数是什么
　　国家规定公司单位务必给员工选购五险，如今许多企业也逐渐实行国家的现行政策，为职工选购五险一金，五种商业保险和个人公积金。
　　五险一金缴纳数量=社会发展平均工资*60%*保险险种所占比例
　　五险一金缴纳的数量是社会发展平均工资的60%-300%，假如一个地域的社会发展平均工资为3000元，那麼缴纳个人社保的成本3000*(60%-300%)*保险险种比例(社会养老保险8%+医保2%+失业险0.2%+生育险和工伤险0)=183.6元。
　　如今个人社保早已出了新要求，选购社保的最低标准规定，用工单位负责人一同缴纳一千三百多元化，这一金额便是最少个人社保缴纳规范。
　　公积金公司和本人缴纳比例务必一致，假如依照2000元社保缴费基数来计算，交费比例为8%，那麼一个月本人必须缴纳160元，公司缴纳160元，一共缴纳是320元。
　　五险一金的缴纳比例
　　五险一金缴纳由自己和公司单位一同担负，下边我而言说缴纳比例。
　　1、医保必须公司缴纳10%，本人缴纳2%，合计缴纳12%;
　　2、社会养老保险必须公司缴纳20%，本人缴纳8%，合计缴纳28%;
　　3、失业险必须公司缴纳1%，本人缴纳0.2%，合计缴纳1.2%;
　　4、生育险必须公司缴纳0.8%，本人不用缴纳，合计缴纳0.8%;
　　5、工伤险必须公司缴纳0.3%，本人不用缴纳，合计缴纳0.3%;
　　6、公积金公司和本人最大缴纳12%，最少缴纳7%，合计缴纳最大24%。
　　如今公司单位都是会给职工缴纳五险一金，也是最主要的褔利，选购了五险一金能全面的享有，得病可以费用报销，下岗可以领到失业保险金，离休可以领到养老保险金，生孩子可以领到商业保险褔利，发生工伤事故可以获得赔付，购房可以根据公积金房贷，享有金融机构低贷款利息，降低还贷工作压力，在其中医保，社会养老保险和个人公积金全是有自身账号的，选购的保险费用会立即计入到个人帐户中。
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2023-02-18 10:54:47五险一金缴纳基数是什么？ 五险一金缴费基数由两部分组成：五险缴费基数和一金缴费基数。其中五险指社保，一金指住房公积金。
五险缴费基数是多少：纳入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他收入的总和。根据社会保险缴费基数申报的相关法律规定，用人单位申报社会保险缴费基数时，单位缴费基数为上一年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上一年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，以60%申报为个人缴费工资基数；高于当地上年度职工平均工资300%的，只能以300%作为个人缴费基数。
什么是缴费基数：住房公积金的缴费基数根据个人上一年度月平均工资每年调整一次。单位住房公积金的最后一个缴存月为当年6月，职工正常缴存大于零的单位需要进行基数调整。职工住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资按照法律、法规规定纳入工资总额的项目计算。 五险一金缴纳比例
五险一金每个地区的法律规定不一样，基数是工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律法规的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。 养老金缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 医保缴费比例：单位8%，个人2% 3元； 失业保险缴费比例：单位8%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱。 简单来说就是单位支付给员工的工资标准。需要指出的是，社保和公积金的缴费基数不同。社保的缴费基数一般是指当月工资，而住房公积金的缴费基数是按照上一年度职工实际月平均工资缴纳的。五险一金有五个是合法的，公积金不是。

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