劳务派遣员工离职老板让员工离职 员工能得到补偿么吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-04-04 00:44 标签： 老板让员工离职 员工能得到补偿么

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展开全部劳务派遣被辞退能要赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务派遣员工被辞退的赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。劳务工维权策略：1、确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。2、收集证据劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。3、找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。4、准备材料起诉书；原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份。5、审判人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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来源:大律师网 法律知识 时间：2020-08-17 浏览：0导读：我们知道，正式员工在进行工作的过程中，用人单位在没有特殊的情况下是不能辞退员工的，那么劳务派遣工被辞职有赔偿吗？劳务派遣工辞职的流程是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。
劳务派遣公被辞职有赔偿吗?
　　劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣工辞职的流程是怎样的?
　　1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
劳务派遣工和正式工的区别是什么?
　　1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
　　2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
　　3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣工辞职有哪些补偿
法律快车官方整理 更新时间： 2022-06-13 16:42:25 人浏览
导读：
在我们的生活当中，我们都知道往往很多人都是需要进入企业单位工作的，那么有时候可能会需要到辞职，那么劳务派遣工辞职有哪些补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
　　在我们的生活当中，我们都知道往往很多人都是需要进入企业单位工作的，那么有时候可能会需要到辞职，那么劳务派遣工辞职有哪些补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
　　一、劳务派遣工辞职有哪些补偿
　　（一）员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
　　2、未及时足额支付劳动报酬；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
　　二、辞职了不批怎么办
　　员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
　　根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　三、签劳务合同离职时应注意些什么
　　（一）签劳务合同离职时应注意：
　　1.雇主的义务和责任；
　　2.劳务人员的义务和责任；
　　3.工资待遇、津贴、补助；
　　4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
　　从上面的文章我们可以了解到，如果是员工自己辞职的话，那么是没有补偿的，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务派遣工辞职有哪些补偿的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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法律分析：如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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