被劳务公司派遣合同有什么不好到用人单位，怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-04-04 00:44 标签： 派遣合同有什么不好
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关于劳务派遣工工伤
这些知识你要知道！
劳务派遣发生工伤怎么办？
这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。
那么，
劳务派遣发生工伤
到底应该怎么办呢？
下面就让小编带大家一起了解一下！
01
派遣用工如何参加工伤保险？
（一）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：
劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
（2）根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：
准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
（3）根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条规定：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
02
派遣用工发生工伤由谁来负责？
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
（3）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。
03
派遣用工工伤处理程序是什么？
（1）劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
（2）由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
（3）派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。
04
职工被派遣出境工作
如何参加工伤保险？
根据《工伤保险条例》第四十四条规定：
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。以上是江西赣鄱企服与你分享，了解专业的企业单工伤、人事外包、代发工资及税优，请关注我们。
编辑于 2022-02-09 09:08查看全部 9 个回答
来源：华律网整理 2022-11-28 15275 人看过劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上就是华律网小编整理的相关知识，希望能够回答您的疑问。
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杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书。详细>>
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关注 展开全部摘要 亲，您好。我为您找到用人单位与劳务派遣公司合同违约怎么办答案回来啦，正解如下哦：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。咨询记录 · 回答于2023-03-17用人单位与劳务派遣公司合同违约怎么办亲，您好。我为您找到用人单位与劳务派遣公司合同违约怎么办答案回来啦，正解如下哦：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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