大二交两年社保会影响国企入职为什么要社保证明吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-23 06:22 标签： 入职为什么要社保证明
- 朋友小A最近跳槽到了一家新公司，工资8K，待遇挺好，但是试用期不给交社保；- 朋友小B年前把老家的工作辞了，来杭州找了一份新工作，待遇一般，签入职合同的第一个月不缴社保，第二个月才开始缴，同时她开始观望起杭州的房价，但是同事告诉她，外地人现在在杭州买房，必须要在买房前三年内有两年的连续社保缴纳记录才有购房资格；- 还有大四的表弟最近找了一家实习单位，实习工资两千，说的做的好毕业就给转正，社保也是毕业后开始缴纳。那么问题来了，小A、小B和我这实习生表弟，哪位的社保是按照规定缴纳的呢？答案：- 试用期不给缴社保！○错误！- 入职第一个月不缴社保！○错误！- 实习生不用缴社保，毕业转正再缴！√没毛病！很多员工都知道，入职后应该参加社保，但对应该何时登记社保，社保账户建立时间的早晚对待遇享受有何影响等问题并不是太清楚。新员工入职后，应何时参加社保《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。“及时”有时间限制吗？答案是：有！《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。注意：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。此外，《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。什么情况可次月给员工办理社保实际工作中，有这样几种情况：1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。员工自愿放弃，用人单位就可以不上社保吗？社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。参加社保的时间，对待遇享受有影响以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。以医疗保险为例，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保断缴将对参保人短期内的买房购车和落户计划有直接影响。因此，不及时参加社保，可能就会影响个人社保待遇的享受。换工作如何不断社保一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

有道是，长安居大不易，而今天大不易的“长安城”无疑要属北上广深了，正因如此，相比于其他省市而言，北上广深的社保、公积金和居住证也就显得更加“重要”。
话不多讲，下面我们先通过一张图表来直观对比一下北上广深的常见生活事项对社保、公积金、居住证的年限要求。
你可能已经注意到了，上表中有的是要求社保累计缴纳X年即可，有的是要求社保连续缴纳X年。
而且表中的前4项生活事项全都是要求“连续”缴纳，可见“连续”二字不容易做到，换句话说，一个不小心你的社保就会断缴。
关于社保断缴，很多人都说社保即使是断一天也很“危险”，但其实这种说法本身就有问题，因为社保根本就不是按天计算，而是按月计算的。
不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保，社保局都要求以社保月缴纳额为基准， 你比如：
A公司上月来了仨新员工，员工甲3月3号入职，员工乙3月13号入职，员工丙3月23号入职。
如果A公司要帮他们仨都从3月份开始缴纳社保，3月的社保费是不能按照入职日期进行折算的，只能按月全额缴纳。
所以社保断缴是指某社保账户在某一个月（或几个月）没有缴纳社保费，这其中最常见的就是跳槽导致社保中断一个月。
那么如何跳槽可以使得社保不中断呢？
现在的整个社保缴费流程一般是这样的：
1、公司在每月的5号至25号办理本公司当月参保人员的增员减员、转入转出、社保报销等事项；
2、社保局收到这些信息并统计整理后，会在次月初将这些信息给到与该公司签三方协议的银行；
3、银行收到信息后会自动完成该公司上月社保费的划款，公司只需要保证账户中的钱足够即可。
所以要想社保不中断，从上家公司离职的时间点最好不要选在5号至25号期间，离职后尽量在最近的一个25号之前入职下一家公司，例如：
你可以在3月26号-4月4号期间离职，然后尽量在4月25号之前入职新公司。
不过，这种情况的前提是你离职时原公司不拖你，你入职时新公司及时帮你办理社保增员。因为你有张良计，他也有过墙梯，对咱们上面这点小九九，公司也有两个应对之招：
1、员工离职要至少一个月提前通知公司；
2、月初入职的员工当月就上社保，但如果是下半月入职，即使是在25号前，也从次月开始上社保。
如果你公司的规定正是如此，那么你选择在25号之后离职反倒不好了，因为一些“狠心”的公司可能早在当月的8号至25号就把你移出了缴纳名单，因为它早就知道你要走嘛。
而此时又是月底，即使你隔一天就找好了新公司，新公司也只能从下个月起帮你缴纳社保，导致你当月的社保只能“妥妥的断了”。
你可能会说，公司这样做难道不违法吗？员工不是可以去投诉它吗？
你还别说，公司的“这两招”虽然好像不合理，但也不违法，而且不光不违法，还有相应的法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（如下图）
所以要想社保不断缴，你一定要根据实际情况选择离职日期和入职日期，如果原公司的离职不会拖太久，那么尽量在25号之后提出离职，并尽量三两天完成离职，然后尽量在次月10号前入职新公司。
这样一来，当月的社保原公司会帮你缴纳，次月的社保新公司会帮你缴纳，即使中间有几天你没上班也没关系，因为正如我们上面说的，社保是按月计算的。
可如果你原公司的离职会拖一段时间，这时就很难保证社保的“自然”不中断了，这种情况，你也有两种办法：
1、与原公司商量，看能不能由你自己出钱，让他们帮你多交一个月社保；
2、或者及时找一家社保代理机构，让他们帮你代缴一段时间社保。
其实，事过之后也可以补缴社保，但补缴的社保就破坏了社保的连续性，所以不管怎样，你一定要注意25号这个时间节点。因为不管是公司还是代理机构，都只能在5至25号期间把你的信息报送社保局，如果你26号才去找人家，即使人家想帮你也爱莫能助了。
但如果你特别需要社保的连续性（例如要买房、小孩要上学）不妨也去补缴社保碰碰运气，有时候补缴期限短的话（特别是一个月的补缴），也有能把期限连续上的情况，但毕竟是碰运气，还是建议你采取前面咱们说的方法，提前筹谋，自己把握。
社保停缴后是可以随时续缴的,需要注意的是,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用;如果中间断开,再续缴的,那么对医保以及生育,失业保险都有影响,而养老保险最低累计15年就可以,影响不大。下面就来详细看看。辞职了社保可以停多久再续交辞职了社保会中断，社保和个人利益息息相关，中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。社保不同险种失效时间具体如下：1、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。2、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。3、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。辞职后社保如何续1、尽快找一份新工作。社保是可以当月缴纳当月社保的，也就是你在社保局规定的每月24号(不同城市时间会存在差异)前还能办理当月社保，如果你在本月计划离职的，那么你就要尽快在月中左右找到新的工作，然后由新工作企业帮助你缴纳社保，这样你的个人社保才不会中断。(一般企业缴纳社保时间需在社保局规定的时间之前，且如果有试用期，社保会转正之后再补缴)大家一定要在入职新公司前，问清楚新单位的社保缴纳时间。2、自己去缴纳社保。如果你未能在一个月内找到一份新工作的，那么你可以回户籍所在地缴纳社保。个人缴纳社保不同职工缴纳社保，只能办理养老保险与医疗保险两项。不过大家需要注意，外地人是不能以个人名义在当地城市办理社保缴纳的。停缴后再续费注意事项1、社保停缴再续缴，如果中间没有断开，那么就没有关系，不影响使用。如果中间断开，再续缴的，那么对医保以及生育，失业保险都有影响。2、如果断开后再续缴，医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇，个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。而失业以及生育保险都是需要持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇的。内容扩展一、个人缴纳社保需要本人去办吗?不需要。如果说光是单一的交费，也就是说按着灵活就业的方式来参加城镇职工养老保险，或者说参保的是城乡居民养老保险。那么这种情况是不需要本人亲自去交费的，因为缴费都是通过社保局所指定的合作银行来进行交费的。持有用户的养老保险手册和社保卡，那么就可以要求代办人去合作银行来进行正常的交费就可以了。所以说自行交费的是不需要本人亲自来办理的，一般情况下就算要办理社保转移关系，也是不需要本人亲自来办理的。二、我的社保停了半年可以继续交吗?原来交的还有用吗?可以续交。更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。补缴后，要等待一定的期限才能使用，有些地区等3个月，有些等6个月，各地区不一。缴纳中断不超过3个月的，可以补缴，累计计算，但停交期间不能享受医保待遇;缴纳中断超过3个月的，不得补缴，只能重交，也累计计算。医保缴费和待遇享受相关，企业在职人员在参保缴费的下月起就可以正常享受医疗保险待遇，停保后相关医疗保险待遇也停止，但系统和缴费年限不会清零。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移;如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。三、社保断了5年现在补交滞纳金多少?根据《社会保险法》的相关规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。需要注意的是，社保补缴的滞纳金是针对用人单位的，属于罚款，不需要员工自己交。如果是个人断缴补缴只需要按照规定收取一定的利息，具体以当地补缴政策为准。

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