有和维正专利合作过的吗？维正知识产权公司怎么样样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-03 20:57 标签： 维正知识产权公司怎么样
很久没看，又热闹起来。多谢大家关注点赞。关于周公子的回复，首先有个概念不要曲解，我说维正发展好，因为员工待遇差，并没有说克扣员工工资。也不知道是克扣工资这个话题太敏感还是啥，只提到待遇差就会让别人想起来克扣工资。再强调一下，我只是说工资低而已。具体怎么低文中已经详细解读了，周公子也没反驳，也只是想给在找工作的人一个明确的参考。毕竟进职场的人必须要钱的，你要说这很庸俗，格局很低，对不起我只是一个小市民，在这个一线城市首先要生存下来才有能力去想别的，只要是个正常人谁不会关心自己能拿多少工资，为了企业服务，关心企业到底需要什么，帮助多少个中小型企业拿了多少补助这些请去跟客户说，没必要整天在员工面前吹嘘，员工是来挣钱的不是来为社会做贡献的。穷则独善其身，达则兼济天下。 你们混到总监了，拿着几十万年薪，去跟月薪三四千的员工谈奉献，讲格局，告诉他们不要看钱，没啥说的了，只有脸上笑嘻嘻，。。。。。当然也有人说我这种思维是
不想付出光想回报，光想着钱多事少离家近，不懂的奋斗，不修炼自己，只想做份安逸的工作之类的话。先说一句，不是一说维正加班，待遇低什么的就是你们说的不想付出光想回报的，谁都知道先播种再收获的，我只是想说，别家的地亩产一千斤，维正的地亩产只有三百斤而已。而且维正这块地的农民往往比别人家的更辛苦，过的更惨一些而已。但是维正地主说了维正虽然报酬少，但是地底下有金子，你们使劲挖就能挖到，别人家可没有金子。所以不想刨金子的人都走了。 就这样简单而已。所以我也只是想说相信能挖到金子的人，你们尽情的挥洒你们的汗水，不相信的人也别强留。维正也说了之后会招有经验的人才而不是一味的培养应届生。虽然我觉得这很讽刺，我觉得他不舍得提高薪资报酬去招有经验的，但我更希望维正能这样做，去用更专业的人才更专业的态度服务客户，而不是像以前一样敷衍了事。但是如果还是像之前一样各种应届生割韭菜一样一毛钱一大把，那也只能感慨一下，还好我走得早。-------------------------------------------看来维正水军很强大啊，但是有一点希望大家清楚，为什么这么多人在网上骂维正，维正本身如果真的没有那么多问题，会有这么多人闲的无聊、不嫌字多、无中生有的来故意诋毁？我在维正听到最多的算是官方回答是，因为我们维正发展的很快很好 很多人羡慕眼红，大家对这个说法一定听过吧。但是请搞清楚，维正发展的好确实是事实，那些骂维正的都是底层员工说维正工资低，加班多，福利待遇差，领导画大饼这些问题，羡慕维正发展好发展快的会是这些人吗？维正什么时候能让别人羡慕维正的员工工资高，福利待遇好，员工生活幸福，这才是值得骄傲的地方吧！试问有多少人会羡慕维正的员工？正是因为员工待遇差，所以维正才发展的好！可能维正的总监们就站出来拿自己年终分红几万来说事了，也只有总监级别以上的维正员工能拿出来让别人羡慕一下，每次开会也少不了总监分享自己的股权分红来给大家提提精神，打打气，好像自己努力工作，若干年之后也会像他一样拿那么多分红，心里顿时又有了希望，（微笑，有多少萝卜多少坑，多少股权能放，什么时候能给你心里没点B数吗）。
一个企业成不成功，伟不伟大要看他的员工能挣多少钱，看他的员工幸不幸福。维正作为一家受人尊敬的百年企业，当然在提高员工幸福度上煞费苦心的钻研，给员工租房子是十几个人男女混住在一套房子里（一百平左右，每人每月收600住宿费对外宣称包住），创业四余年未曾缴纳公积金，早八晚无极限 单休（晚无极限只有来过的人才会懂，但是我们是自愿加班，商务部门可以说无休，要各种培训开会）。交通补助房补饭补年中奖什么的都没有，商务部门讲究的是狼性精神，通俗地说就是你要不断的提高自己 不断的找资料 打电话 整理客户好为公司签单。每天要强制看书写读书总结，平均日工作时间10小时以上。签到单竞挣得还可以，钱不到就吃土去。
项目部以写项目申报材料为主，因为每年申报项目就几批，所以时间很集中，写项目的时候一个人当三个人使，每天要忙到十二点以后，项目写完了没的申报了你也不能闲着要去商务部打电话签单，不仅累成狗还没钱挣，导致离职率极高常年缺人。专利部写一个案子100-200，当然确实几乎全是质量很低的垃圾专利，对专利工程师的考核只是撰写数量，（每月抽一个案子做质检还经常抽不到，能从根本上提高案子质量吗？）这里说下提成问题 我一个发明公司收费6000 给工程师二三百，再加上给商务部顶天600 公司一个发明还能挣到五千，（ps 本行业其他公司提成实用最低200起步 发明五六百起步，维正的提成要低出一半还多）这就是公司墙上大字贴的
绝不以赚钱为目的！ 这是不让谁赚钱？不让员工赚还是不让公司赚？
有些人会问这么低的提成这么差的待遇也能招到人，这就是维正成功的原因之一了，维正创业这几年从来只招应届毕业生，小白，啥都不懂招进来写案子，案源本来就是中小企业没技术瞎编就行的，谁都能写，专利收费跟别家差不多但是用人成本极低，再加上商务部狼性团队没日没夜殊死拼搏签单进账，维正能有今日的规模也理所当然。关于公司内部一些很奇葩的说法，既要求工程师的案件数量又要求案件质量，这就像又要马儿跑又要马儿不吃草，工程师夜以继日每个月写二十多个还嫌写得少。还要提高质量，开起洗脑会又说技术不重要，重要的是思维方式，谈理想谈未来的股权分红，一个案子都写不好的公司就想称霸中国。一二百的提成只能忽悠应届生进来写垃圾专利，永远不会真正帮企业维护知识产权，口口声声说为企业服务，提高企业核心竞争力只是一个挣这个钱，一个出这个钱拿国家补助和称号而已。毕竟物有所值，不提高提成比例只能用廉价的人写廉价的专利。不会有真正会写专利的人进来。在这里奉劝各位伙伴加班提高自己没错，提高自我修养也很对，年轻拼搏的同时请抬头看看路对不对，选择比努力重要的多。希望将来维正的员工可以真正的被人羡慕。把员工幸福真正的落地，拿到手里的才是面包，飘在天上的都是饼。欢迎像王公子一样的有格局有理想的维正人前来批评666666666666！
刚刚跟组长吃完晚饭回来，然后闲的没事刷刷知乎，看到了知乎说的加班问题，然后我绕了一圈，发现整个部门只剩下我的组长，陷入了沉思。正经回答累肯定是累的，特别是前两个月，因为有转正要求，三个月写不到30篇就会被辞退的压力在，所以不得不加班努力，这也导致很多人在转正期间接受不了就选择离职，就像我也因为压力躲厕所哭了好几次，如果我也是离职的那群人之一，那我应该也像其他回答一下骂维正是没良心的企业吧。好不容易转正了，因为有p线m线的存在，所以想晋升的人就会努力多写点案子，不想晋升，或者是不想那么累的同事，他们也是下班就走的，目前我这边分公司的情况就是，下班后除了组长，低p线的那群人是到点就走的。公司氛围没他们说的那么恐怖，至少在福州不是这样的，我们经常在上班的时候开玩笑，笑的贼大声，因为这个还被经理说了，但是我们不听 ，继续快乐工作，好像听说其它分公司会压抑很多，具体我也不清楚了。我的水平其实还真可以（凡尔赛一下），所以我对这家的印象就挺正面的，当然这只是我个人的想法，仅供参考～～
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