知道维正专利申请的伙伴能不能说一下这个维正知识产权公司怎么样样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-04 17:18 标签： 维正知识产权公司怎么样
看了一些靠前的篇幅，还是想说几句，我觉得不管在职或者离职的，都应该客观的去看待事情，好的要看到，不好的，也别藏着掖着，别人又不是傻子！跟着维正走了4年多，看着她从一家名不见经传甚至随时都需要担心下个月是不是能够活下来到现在很多求职者口中眼里的大公司，真的忧喜参半。喜之，我们终于活下来了，没有被市场淘汰，最早一起走的兄弟姐妹也初步实现财务自由，买房子付首付的付首付，提车的提车，就是上面不管是哪位公子门所说的“总监们”！！！！忧之，越来越大的规模，越来越大的团队，我们是不是能让更多的人跟我们一样，能够在工作三五年后，也有所得，买房在三四线线城市付得起首付，能够买得起经济适用型的小车，大家会不会以一个基础强，实力后的百年企业来要求我们呢？我们才成立5年多啊，经不经受得住大家的考核呢？先谢谢以上所有回帖的，不管是还在的还是已经离开的人们，或者可能你今天还没有过来，但是真的谢谢你，感谢你关注维正，感谢你来过维正，她能走到今天，一定是因为还在的、已经走的人的努力与付出，一定离不开大家曾经非常非常想要把它做好的那份心，否则，如何从无到有，如何从1到29，大家可知道，维正是从温州开始的，从一个2000、3000的专利开始的，不能动心忍性，不在市场上苦苦熬着，如何走到如今？？？2013年3月温州起价，公司规模2013年3家，2014年5家，2015年11家，2016年15家，2017年23家，2018年现如今29家，以后我们要遍布全国，甚至遍布世界！！！！！！所有我们待遇令你们不满意的，觉得我们配置达不到你们预期的，觉得我们专业还没能为客户带来更大利益的人们，谢谢你们，谢谢你们的挑剔，谢谢你的离开，让我们清楚我们还不够强大，让我们知道我们还有很大进步的空间，已经取得的所有的成果，如果我们骄傲自满，如果我们沾沾自喜，必然有更多的舆论让我们没法在市场上获得体面，让人尊重！说一句非常不恰当的，“逝者已矣，来者可追”，离开的已经走了，但是今天我们还在，那就必须继续我们所说的去做，“做一家受人尊敬的百年企业”，而所有的看客们，你们也必须知道，一家企业能成必然不能只观朝夕，她也必然不似蜉蝣朝生暮死，请你们静待2、3年，3、5年，5、10年，看看我们还在不在！如果不在，则说明我们错了，我们的价值观不符合逻辑，我们是在欺骗员工！但是如果我们还在呢？那又当如何？是不是所有曾经诋毁我们的都要一一来这里向我们道歉认错呢？我想这是应当的吧，但是我们在乎么？根本一点都不在乎，因为你们所有人的离开，都没让我们跨，你们所有的恶言相向，让继续选择我们的人更加坚定，受不住的，害怕的已经被大家吓跑了，这是现实的力量，我们无需去渲染，也不用去追溯最初创业初期艰辛的场景，让所有相信我们的，愿意陪我们去走下去的人更加坚定相随！！！待遇、福利、工资令大家不满意，真的抱歉了，没让你们满意，没给你们更多！但是所有不满意的人们，我们是不是也该想想，我给团队带来了什么呢？我自身的核心竞争力又是什么呢？我走了怎么这个机体还是在自由在运转呢？我们不可替代性是不是也太弱了呢？随便一个都可以被替代的，随便一个都不能对团队产生多少影响的人，还要给他太多的工资、福利，这个公司不是瞎眼，就是有矿吧？我肯定的告诉各位，维正没有矿，因为最早我们经营困难的时候，夏总如是告知后，大家宁愿不要工资也要跟着干，有一个人甚至要跟自己母亲借也要让维正能活下来，这是我们最初团队对维正的感情？想问问离开的人，你有么？你能做到么？能力、价值你没有，情感投入你也没有，能同享乐不能共患难，维正会选择你？？？？！我们不答应！！！各位，我们不是没告知求职者我们的加班，我们的工作强度，我们的工作内容，从他进入公司面试的时候她就被告知了，我们的理想，我们的现状，可是为什么到最后，在大家的评论里怎么好像是被骗了呢？你们凭良心么，面试的时候HR有没有告诉你们，是说得太婉转还是大家没听到，这误会也太大了吧，我们承受不住呀！！！！！再说说大家口中的“总监们”，说我们的总监们给大家说分红，说得到，说成功，大家知道说的那些人曾经在13年都是拿的1500的工资呢，跟着维正走南闯北，出差奔波，有些人甚至过年也没有回家，大家平时休假都还要看书学习，现在过得好点了，公司好点了，回馈给兄弟姐妹们，错了么？他们向大家说过往的经历，希望有更多的人能够像自己一样，先苦后甜，错了么？大家说开会、总结是洗脑，但是如果有一个人，花3、5年，给我们洗出了一个美好的人生，而这美好的人生不害他人，靠自己双手，五加二，白加黑，我铁定愿意！！！！！但是离开的很多人啊，为什么你们曾经愿意，现在不愿意呢？还有那位说自己混到干部团队的人，一年多，做到了干部，因为受不了，离开了！！！！！！哈哈，真的很好笑，我可以肯定，你一定是一个投机的、毫无信仰的人，你以为你知道努力1、2年就可以获得更多，别人信任你让你当干部，让你去挑战自己带团队，你呢？做了什么呢？努力了1、2年，看着好像我付出了很多，得到没有那么多呀，“我走，老子被骗了”，这一定是你心里最真实的写照！1、2年就想得到？年轻人，多点耐心吧，哪些你不屑的总监们，可是这样做了5年啊，他们每周一本书的阅读量，你所受不了的11、12点的会议不知道开过多少回，你去涨涨见识，了解了解，哪一位能成事的人不是如此呢？好好去看看那些企业家所经历的事情，别看他现在取得了多少成绩，就看看他创业初期有没有加班，有没有开会，有没有为事业不顾一切？自己做不到，别人做到了，别人要求的，自己不想做，诋毁别人，你这什么心理啊？我不想活了，你们也别想活，我吃不到的葡萄就是酸么？？？（哎，白白的置了回气，与你素未谋面，何苦动气？但是你都不认同，怎么还要发鸡汤再睡觉呢？做人不会有些虚伪么？）说了这么多，也只是讲讲个人的看法而已，一家企业好或者不好，市场回去检验，它能够活着，它能够发展它就一定对得起天地良心，没有一个人是傻子，他们能够选择一定是因为我们身上有他们认可的，对于我们现在的缺失他们不是看不到，而是选择包容，这其实是对我们最大的勉励与希冀，这是信任，面对此信任我们怎可辜负？时间会去检验我们到底是好或者不好，所有人也请有点耐心，别着急否定！！！！！让所有人都喜欢的人，他不一定就是好人，让好人喜欢，让坏人讨厌的才一定是好人！而维正，她是不是好，我想留下来的一定是觉得她是好的，那些离开的人肯定觉得她不好，这里聚集了绝大多数离开的，她怎会好？但是都是成年人了，能不能成熟点包容点呢？你不喜欢的，别人就一定不能喜欢，你讨厌的别人就必须讨厌么？别人不讨厌，我就要搬出一二三四五出来，看看，你得跟我一样！会不会太幼稚了，那一年多的干部，谢谢你装不下去了，我们人事变人不明，我们任用没慎重仔细，不然如果给了更大的机会给你，还指不定要出什么乱子呢～～～～最后，只要我们还在，维正她就还是维正，她所有的问题我们一定会包容，一定会解决，所有面试进来想要看看维正到底是怎么样的人，我就告诉你一点，如果你被他们所说的吓走了，告诉你你是明智的，因为即使你，没被吓走，也许也会被我们HR筛选掉，心理承受能力太弱，如果你没有被吓走，那么就来维正看看吧，我们到底是好是坏，看了才知道，我就告诉你，我们要一起能跟我们解决问题的人，你来了，必定也会看到问题，你能解决多少就决定这你未来的高度。如果我们什么都是好的，你来了，有什么用武之地呢？只要我们一刻没放弃继续往前，我们只会遇到更多的问题困难，但我们生来不是被打败的，我们要“熬”成一家受人尊敬的百年企业，我知道不是所有人都能跟我们一路同行，但是谢谢你能看到维正，谢谢你们来过维正，我们会带着你们最初的想法拼到最后，只为遇见更好的我们！
第一次遇见，乙方这么拿捏甲方的公司，所有业务都是要先收费，全款付了以后，才能开始启动，开始态度还好，后来，专利申请了6个退回了4个，国知局电话沟通让问代理公司，说他们自己清楚，又去问维正的对接人员，各种理由，不是他们的原因，也不能退款，说申请不保证都通过，但专利被退回确实第一次见，而且退回率是2/3。后续，在做其他业务，都如是操作，申请的专利，七零八落，因为数量太多，跟他们沟通可以把2个费用当做后续申请，还需还要签署新的合同协议，各种流程。最牛的是，优审的费用早就交了，到了可以申请的阶段，没有主动申请，没有沟通，直到公司人员发现，再行沟通的结果是，可能申请不了，建议不申请，费用也不能退，如果要申请的话，你们自行查找领域，后果你们承担。。知识产权代理领域第一次见能这么不专业（能力方面），这么无赖不讲理（职业道德方面）的公司，请各位同行，公司也好，个人也好，赶紧避雷。能躲多远，躲多远，以免后患！以上，均为合作过程中的客观真实描述，本人负责。

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