未毕业就签署了劳动合同期限一年，劳动合同期限一年还有效吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-15 05:27 标签： 劳动合同期限一年
只要年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。民法典规定没毕业劳动合同有效吗民法典规定没毕业满十六周岁签订劳动合同有效，未满十六周岁属于童工，合同一般无效。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。毕业生的三方协议等同于劳动合同吗三方协议不等同于劳动合同，三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并且在毕业生到用人单位报到，用人单位接收后，三方协议效力即告终止。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方可以基于平等自愿、协商一致的原则约定工作时间、休息休假、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。有关劳动者的工资福利等以劳动合同为准。在校生签的劳动合同有没有效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。没交定金合同有效吗没交定金合同有效。具体如下：1、定金条款或定金合同是当事人双方协商一致订立的，其不是合同有效成立的要件；2、违反国家、集体、第三人利益的合同、阴阳合同等形式的合同属于无效合同，法律不予保护，并未规定定金合同的情形。一、违反合同规则的处罚标准如下：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、由于一方违约导致合同被解除，守约方可以要求违约方按照合同中关于违约责任的条款承担违约责任。二、签约合同的流程如下：1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；2、资信审查，当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；3、洽谈协商，当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；4、拟定合同文书，拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；5、履行合同生效手续，在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。综上所述，没交定金合同有效。定金条款或定金合同是当事人双方协商一致订立的，其不是合同有效成立的要件。根据法律规定，违反国家、集体、第三人利益的合同、阴阳合同等形式的合同属于无效合同，法律不予保护，并未规定定金合同的情形。毕业生的三方协议是否等同于劳动合同毕业生的三方协议，不等同于劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的，而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的，是正式的建立劳动关系的依据。

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展开全部没毕业签了劳动合同，合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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用人单位在对其未毕业的大学生身份全面了解且知晓其已完成学业，学校准许其工作的前提下，与其签订劳动合同，相关解释：1、三方协议不等于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。2、三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。3、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。三方协议不是必须要签的理由；现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。综上所述，大学生没毕业签劳动合同是有效的。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起《电子签名法》于2004年8月28日正式颁布，并于2005年4月1日开始正式生效。从此，标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求，需要符合这四个要素的，才是视为符合法律规定的可靠的电子签名：（...
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