四川8级管理事业人员38事业单位30年工龄退休新政策2023年7月退休领多少退休金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-14 02:50 标签： 事业单位30年工龄退休新政策

　　2023年养老金发放，社保按最低档缴费，工龄18年、28年、38年领多少？下面社保网小编为您带来相关资讯。
　　要想真正了解养老金的计算方式，还是需要到例子中去。接下来实际计算一下按照最低档缴费，工龄为18年、28年、38年的退休职工可以领取多少养老金。
　　在计算之前，我们需要假定一些信息以便计算。养老金的数额与计发基数、计发月数等信息有关。我们这里假设当地的养老金计发基数是7000元，养老金计发月数为101个月，职工退休年龄是65岁。
　　据社保网小编了解，对于工龄为18年的退休职工来说，其养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金=7000*（1+0.6）/2*18*1%=1008元，因为是最低档计算，所以养老保险个人账户余额为5万元，个人账户养老金=5万元/101=495元，合计为1503元。
　　对于工龄为28年的退休职工来说，其养老金的构成与18年的相同。基础养老金=7000*（1+0.6）/2*28*1%=1568元，养老保险个人账户余额按最低档为7.5万元，个人账户余额=7.5万元/101=742元，合计为2310元。
　　对于工龄为38年的退休职工来说，其养老金的构成除了与18年、28年一致的部分之外，还有额外的一部分，那就是过渡性养老金。基础养老金=7000*（1+0.6）/2*38*1%=2128元，个人账户养老金=8万元/101=792元。过渡性养老金=7000*（1+0.6/2*8*1.3%）=582元，合计为3502元。
　　养老金的构成
　　我们都知道，如果我们入了职工养老保险，缴费交够15年，那么到了法定退休年龄之后就可以领取属于自己的养老金。那么，我们领取的养老金一共由哪几个部分构成呢？
　　其实这个问题很简单，查阅相关法规和资料之后就可以很容易地得出一个十分确切的结论。养老金主要由两部分构成，它们分别是基础养老金部分和个人账户养老金部分。除此之外还有一个特殊的部分，那就是过渡性养老金。
　　基础养老金，又叫社会性养老金，缴费每满一年发给1％。个人账户养老金，即个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老金的重要组成部分。值得注意的是，这部分资金是强制提取的，在职工退休前个人是不能提前支取的。
　　过渡性养老金是比较特殊的，是针对存在视同缴费年限的职工来说的。因为对于很早就参加工作的职工来说，他们之前的工作年限没有实行个人账户这种新方案。因此退休时个人账户中存的钱没能体现那段时间他们的劳动贡献情况，为了公平用视同缴费年限来补偿。
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　　一、先来看看工人的工资怎么算？
　　工人收入由：基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等构成。
　　1.基本工资：15年以下工龄：2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，就是年轻时多干，老了就多得。
　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制。
　　县市以上部门高标准考核认定，享领津贴，领县/市津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广。
　　可根据影响范围的大小确定等级，或者是以省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励之用。
　　二、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。
　　退休金是退休人员的生活保险，是其应得的收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好地理解。【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载，内容仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺，仅供读者参考交流。
退休前参加基本养老保险，满足缴费15年，达到法定退休年龄后，基本都能开始领取养老金了，但养老金发放水平上，却不是一样的，因此，退休后每月最终领取多少养老金，和工资有什么关系，这是退休人员最关心的问题，那么，今天我们就来说说退休前，工资在2000元和7000元的人，退休后养老金分别能领多少，差距是多少，为什么？其实总结下来就是3个大的方面：基本养老金包含了两个账户，一个是个人账户，另一个是基础账户，有什么不同呢？个人账户顾名思义就是个人缴费后，存进去的钱，除去每年的利息收益，其余的就是你个人负担的那8%的养老保险费；单位缴费的16%将计入统筹基金账户，这是负担所有领取职工养老金的退休人员基础账户养老金发放的资金池。养老金发放遵循的是多缴多得和长缴多得，缴费和退休后的养老金发放直接挂钩，缴费的指数看的是本人的月工资水平，工资高，就要按照这个基础来缴纳养老保险费。一般企业和职工缴费比例一致，按照60%~300%这个范围选择，低收入人员，企业和个人多数踩线缴费，工资高的人企业和个人缴费也会在60%以上。最后养老金确定发多少，基础账户部分是根据3个条件，当地当年的养老金计发基数、本人退休前的缴费指数、本人缴费累计年限，在同一个城市，退休时间相同、缴费年限一样的前提下，缴费标准越高的人，基础账户养老金核算基础更高。举个例子，王大爷和李大爷都是60周岁退休，缴费年限15年，退休地点是北京，目前2023年计发基数还没有出炉，暂按照2022年的计发基数核算，标准是11082元，王大爷工资2000元，收入低，按照60%缴费，李大爷工资7000元，相比王大爷工资高了3倍多，应当高于60%，按照180%~200%缴费可能性较大，按照200%计算下来，两人基础账户养老金水平分别是：王大爷每月＝11082×（1＋60%）÷2×15×1%＝1329.84元李大爷每月＝11082×（1＋200%）÷2×15×1%＝2493.45元从个人账户养老金上，王大爷工资2000元，缴费水平低，退休前余额也会较少，按照50000元计算；李大爷工资7000元，个人账户养老金余额150000元，60周岁退休的话，计发月数是139个月，王大爷个人账户每月可以发放约359.71元，李大爷则可以拿到约1079.14元。最后王大爷每月一共可以拿到1329.84＋359.71＝1689.55元；李大每月能领取2493.45＋1079.14＝3572.59元，两人差了可能是一倍的差距。其中，属于收入高的李大爷，除了基本养老金之外，如果本身是机关事业单位退休人员，属于中人的，即在基本养老金实施并轨制前参保，实施后才退休的，我国为了保证新旧政策衔接，还实行了十年的过渡期，从2014年~2024年，属于核算后，按照新政计算，高于旧政策核算的养老金差额，将在10年内，从10%~100%逐年递增发放，2023年就是十年过渡期的倒数第二年，将按90%发放这笔过渡性养老金，所以，除了每月3579.59元外，还会将过渡性养老金计算后也进行发放。退休当年，按照退休手续办理和发放的规律，是在退休人员达到国家法定退休年龄之后，属于企事业单位职工的，是单位统一对在这个月将退休的人员办理退休手续，但随着我国灵活就业群体的壮大，为了让更多人享受职工养老金待遇的福利，实施了以灵活就业身份参加职工基本养老保险的政策，灵活就业者没有固定单位，很多属于自己接活、在企业打零工、自由职业者等等群体，没有单位统一参保代缴费，只能自己去办理社保和缴费，到退休，自然也需要自己在规定时间内办理退休手续。但退休手续不管是谁办理，多地的要求是手续审核通过后的次月开始发放养老金，如果今年1月退休，也正常办理手续了，通过后，当月领不到，要从2月份开始发放首笔养老金。前面已经说过了，职工养老金分为两个账户，基础账户养老金这一部分，虽然其中一个计算依据是按照本年度的计发基数核算，但是实际每年都不能在1月份直接公布，甚至很多都是下半年才开始陆续发布，去年北京等地就是在9月份才开始集中公布的。一边是要使用当年的计发基数核算养老金，一边当年的数据一时半会儿也出不来，但退休人员退休时间不能延迟，否则，其一，退休了，和企业就是正常结束劳动关系，工资在退休后就不会再发放，退休老人要维持基本生活就不能没钱。其二，延迟发放养老金，一般不能补发。因此，就要先保证他们有钱生活，如果当年计发基数的标准暂时不能出具，就要按照最近一年的数据先核算。核算后，大家有钱生活，可是到手的钱不是足额的，需要在当年的计发基数核算出来后，再重新核算基础账户养老金，计算公式一样。在差额、缴费年限一致的条件下，仍然是缴费指数越高，应补发的差额越多。根据《进一步织密社会保障安全网》统计显示，从2012年~2021年十年时间里，企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元，城乡居民月人均养老金从82元增长到179元，职工基本养老金之所以高于居民养老金，除了有基础账户养老金外，还因为相比城乡居民养老金，我国每年对职工基本养老金会进行上调，到2022年已经实现18连涨，今年虽然还没有人社部统一的调整幅度公布，但目前已经有上海、北京、河南和四川等地分别在政府工作报告、财政、民生事项等会议上，明确今年继续上调基本养老金的要求，养老金19连涨基本无悬念。另一个原因就是，职工养老金调整时，不像城乡居民养老金，只增长基础养老金，还是定额对本地上调，职工基本养老金是直接对退休人员整月的养老金去调整。基本养老金调整范围不包含当年退休的人员，所以，属于2023年退休的人，领取的就是最基本的职工养老金，但属于2022年12月31日前领取养老金的人，2023年要参加养老金调整，职工养老金调整分为定额、挂钩和倾斜调整，挂钩调整中的其中一项，是按照月养老金为基础，按照百分比上调，前面分析已经得出，工资越高养老金越高，养老金越高的人，挂钩调整按照百分比调整后，以王大爷1689.55元和李大爷3572.59元计算，如果今年保持4%的调整幅度，不考虑其他因素，王大爷每月上涨约67.58元，李大爷每月将上涨142.9元，收入越高，未来涨钱的空间也将越来越大。从以上分析来看，养老金在工资不同的前提下，是无法达到一致的，如果强行统一一个调整调整水平，去拉近养老金差距，合理吗？这是不能实现的，2个弊端多群人将无法接受：养老金按照多缴多得和长缴多得的原则发放，说白了就是让投资和回报平衡，作为由国家建立实施的养老金制度，公平性是非常重要的，要让养老金统一水平，只能是对高收入人员少涨钱甚至不涨钱，并且同时逆势拉高低收入人员的养老金水平，但他们收入低，是因为缴费少，对养老基金贡献少，若不考虑大家投资的成本，就强行给这部分人白白多涨钱，对于真正投入高成本缴纳社保费的人，是一种区别对待。人社部十四五规划对基本养老保险覆盖率计划在2025年提升至95%，参保需要激烈的推动力，如今养老金连年上调，保持多缴费多涨钱的调整规律，除了让退休人员过好日子，还是为了给现在正在参保的中青年人群看的一项措施，看到未来的高收益，以及对大家一视同仁的态度，才促进更多人自愿加入参保大军，对个人，退休后，身体健康变差，工作能力下降，即使不用打工，也有终身制的养老待遇负担晚年的生活开销；对城市、国家、经济上，老年人自给自足，年轻人压力减少，除了年轻消费群体，老年人也将因为手头资金充裕而激发强烈的消费动力，最终对市场经济形成良性循环。但即便大家都缴纳社保费，高收入人群和低收入人员付出的成本也完全不同。基本养老金按照本地计发基数核算，而计发基数本身是由社平工资计算来的，低收入群体很多的工资水平低于社平工资，却能按照一样的计发基数核算养老金，本身就占便宜，反而是高收入人员按照比自己工资低的计发基数核算养老金，那这部分多余的养老金收益，实际上贡献力量最大的是高收入人员，如果反过来对低收入人员多涨，却降低高收入人员养老金，现在正在缴费的高收入群体将开始降低缴费水平来寻求止损，不吃亏的办法，对于养老金收入将造成巨大的资金缺口，养老基金账户面临的就是收不抵支，甚至真的会走向账户枯竭的结果，是非常可怕的。注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意更多精彩：点亮在看，你最好看！

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