急，您在我行已有生效合同正式工作，现在兼职对方要签合同，如果签的话会对我的正式工作的劳动合同有影响吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-30 03:31 标签： 您在我行已有生效合同
有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

有正式工作，并且与用人单位签订了劳动合同,同时用业余时间找了份兼职,与兼职单位签订兼职合同,这样做违法吗？两份合同有没有冲突？...
有正式工作，并且与用人单位签订了劳动合同,同时用业余时间找了份兼职,与兼职单位签订兼职合同,这样做违法吗？两份合同有没有冲突？
展开选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部不违法，只要你的兼职工作不影响你的正式工作就行。二者没有冲突，能者多劳！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部单就合同来说不违法。但是你要注意几点：1，若你作技术上的工作，你不得把单位的专利技术或者先进技术应用到另一个单位。2，若你做软件方面的工作，单位的任何创意都不可以投入另一个单位中去的。3，你还需要把你原来单位的劳动合同和保密协议好好的看看。有些单位明确要求其员工不得从事其他工作的。
本回答被提问者采纳
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...
一、如果是兼职是否要签劳动合同？兼职是否签合同双方自愿。
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、签订兼职合同需要要注意什么地方1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。兼职签劳动合同取决于雇佣双方的意愿，对于他们来说兼职是可以以口头意愿来作为约定的。不过一般兼职都是很少会有着合同的签订，但是为了自己的劳动权益，那么雇员是可以要求雇佣方，与其签订双方的劳动合同的，此时我们作为劳动者的话，是一定要及时的保护自己的权益的。投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉延伸阅读：
工伤解除劳动合同会有哪些风险呢
合法的试用期劳动合同范本怎么写
劳动合同违约金的上限是多少
劳动合同试用期规定有哪些内容
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是...
签5年劳动合同辞职是否有补偿

我要回帖

更多关于 您在我行已有生效合同 的文章

 

随机推荐