临近毕业季，HR收到的应届毕业生简历越来越多。
在差三岁就有代沟的今天，80后的HR要怎么应对95后的萌新员工的？
来，第一步：先把入职给办了。
完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
HR不仅要为手足无措、毫无经验的萌新办理入职手续，也要对其提出种种要求，否则到发生劳动争议时后悔也来不及。
此时，HR和老师最大的区别是：员工不听讲时，你没法叫他家长来。
今天小编为大家讲述与萌新签订劳动合同时应注意的几件事。
1.审查应聘者健康状态
如果员工入职后公司才发现员工入职前就存在潜在疾病，甚至是职业病，那公司责任可就大了！
要知道，用人单位是不能以身体条件为由辞退员工的，必须要等到医疗期满。
所以员工入职前的健康检查是很有必要的！HR可以要求新员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
注意，是入职前不是面试前。
2.审查应聘者有无与其他公司签订就业协议
《劳动合同法》中规定，用人单位如果招到了未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
HR想一想，最后谁来背锅？
所以在招聘员工时，HR需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。
新员工入职前，HR应要求萌新提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
一般情况下将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站（学信网）查询等。
1.向萌新说明其具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
大锤毕业后应聘为某汽车厂总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
2.合同中要将劳动报酬定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。
3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
4.试用期约定。根据相关法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
有的萌新不懂试用期具体规定，某些HR就趁机在试用期上下功夫，这是损人不利己的行为哦~
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限内，依法享有社会保险待遇的权利。
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5.工作时间与工作条件要明确，有的公司为多挣钱，要求员工严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
6.不得与员工约定不合法的内容，如女员工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，将来出现劳动纠纷时对公司也不利。
给员工缴纳社保是义务，没人夸你，但要是不缴社保，你会面临以下情况：
1.员工反手就是一直诉状，一般情况下公司都会以败诉告终
2.发生工伤、医疗费用等等，这些费用企业没交社保谁付钱？员工自己？
天真~当然还是企业掏钱!
根据《工伤保险条例》第39条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据2018年国家统计局发布的数据来看，一次性工亡补助金为3920(元）
70万，哪个HR背的起这锅？
然而现实中，总有些萌新会认为缴社保对自己没什么好处，不如不缴，跟公司签个协议，把缴社保的钱变现到工资里。
如何处理这种情况，小编给HR支个绝招：
咳咳，以上方法当然不行，正经点：
面试的时候，HR就把缴社保作为录用条件之一，不愿缴纳的就不招；这是一刀切的手段。
此外，也可以改由公司全额支付。这是一种福利制度，能增加招聘吸引力，一定程度上还能减少HR的工作难度，完美。
在上述两种方法都行不通的时候，HR就只能通过自己的“三寸不烂之舌”去尝试劝说了。
员工轻轻一撩头发，微风吹起了他的披肩，HR抱着员工的大腿声泪俱下“交了社保对您大大的好啊，养老、生育、就医....都能报销啊，公司比你交的还多，这是也是老爷您的福利，另外这个不交社保是违法的啊……”
办理入职手续不复杂，但是做的不好，不仅会让新员工轻看公司，还会给公司造成法律风险，同时也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
企业用工风险有很多方面，入职手续办理只是其中一角。HR一定要制定专业而完善的入职手续流程，才可最大程度的降低风险，节约公司成本。
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