把公司社保外包出去，这样好不好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-06 10:23 标签： 社保代缴纳

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朴老师 | 官方答疑老师

亲爱的学员你好，我是来自 会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？
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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

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近日美团外卖近1000万骑手是外包员工的事件还在各大短视频平台发酵，前段时间北京市某位副处长体验了当骑手送外卖的视频上了热搜，副处长一天干了12个小时赚了41元。

面对媒体镜头，他表示：“我觉得很委屈！”

面对巡视组的涉及外卖骑手的劳动关系时，美团代表却表示，这些骑手都不是美团的员工，都是外包员工。
没有社保，没有五险一金，连每天3元的商业保险都是从骑手自己的收入里扣减的！

大家都知道，正式员工的话是需要签署劳动合同，工作单位需要给员工缴纳五险一金，这样的话对于企业而言就需要多支付一笔费用，从而会导致利润降低。

作为美团的老板，王兴肯定是知晓这件事情的，公司正式员工有多少人，多少人缴纳了五险一金，老板王兴自然是一清二楚，社保太贵，于是王兴就搞起了外包模式，让第三方人力资源公司去负责。

这样的话，不仅仅能够为美团省下一笔巨大的开支，还能够在员工出事的时候撇清关系，减少不必要的麻烦。

如今这种外包员工其实很多，比如顺丰，四通一达等快递公司，都是采用外包的形式，员工并不属于正式员工，比如顺丰虽然是外包员工，但是都有给员工缴纳社保等基础保障。工作三四年以上成为老员工后就变成了正式员工。

那是不是意味着所有的企业都应该使用外包呢？当然不是，外包对于企业有利，但是对于员工而言，工作没有保障，如果出现意外事故，那就更麻烦了，可能连累了整个家庭。

其实这跟企业老板的格局和责任心有非常大的关系。
跟美团王兴不一样，京东的刘强东却表示，京东不能有外包！
在一次接受媒体采访时，刘强东表示：“把员工外包出去，我们一年能够节省17亿元，虽然可以这样做，但是我却认为这样做挺可耻的。
我们的员工现在还年轻，可以去跑，但是等他们60岁了，还跑得动吗？牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，会让我良心不安！”
两位老板的格局，高下立判。
一个老板强调外包，一个老板强调不能外包，对此有网友看完表示道：“没对比就没伤害！”
这让我不禁想起了一件事情，去年双十一时，购买了不少的商品，第一件送到手上的快递是京东和顺丰，而其他的快递公司过了两三天后才依次收到。

毫无疑问，想要员工跑得更快，做得更好，那么就必须给员工更好的福利待遇，否则人家凭啥拼命给你干？

就跟餐饮企业海底捞一样，根据餐饮协会数据显示，2020年海底捞营收286亿元，这个营业额是第二名的4倍。

海底捞也是目前唯一一家营业额突破200亿的本土餐饮公司，能够成为行业龙头，自然与员工的辛勤工作分不开。

如果海底捞不给员工提供良好的待遇，如果每个员工都是外包的，没有五险一金，员工没有安全感，那么谁会为企业拼命干12个小时以上呢？

道理很简单，不管是美团的王兴还是京东的刘强东大家都懂，但是能够用心做到却很难，因为在利润面前，一个人的格局，一个人的责任感，高下立判。

对此，你是怎么看待的呢？

“我是一只没骨头的鸡爪，

柳哥现专注无骨凤爪，泡制、烧烤、卤制、火锅菜品，为餐饮提供定制化菜品

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