请问在上海上班，离职后医保个人如何交？单位和个人交的比例分别是多少？谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-10 01:36 标签： 辞职后医疗保险怎么办

缴纳基数范围：社保：最低3022元，最高15108元，

公积金：最低1620元，最高15108元

单位缴纳比例：养老保险21%，医疗保险11%，失业保险1.5%，工伤保险0.5%，生育保险1%，住房公积金7%。

个人缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0%，生育保险0%，住房公积金7%。

单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

你办不了保社卡，社保卡只能上海户籍才能办。
你只能上海居住证，正常的五险一金都有。
你看病办的是医保卡，上海户籍看病用的才是社保卡。
3.养老 工伤等看公司是否缴纳，与户籍没关系
4.一张卡 去上海医保中心查询，或者公司工资条中扣款会显示
5.社保只能工作单位使用 就是只能上海使用

> 我户籍在河南,工作单位在上海,公司交有五险一金。请问:1,去哪办理社保卡,河南还是上海?2,个人去

一、如果一个月工资3000元
养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。
养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。
1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；
6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考资料来源：百度百科-社保缴费比例

以3000元为社保基数，以上海为例，请看下图作为参考。

拓展资料：一、社保缴纳基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
1、养老保险缴费比例：
单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% 。
2、医疗保险缴费比例与基数：
单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% 。
3、失业保险缴费比例：
单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% 。
4、生育保险缴费说明：
单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目。
5、工伤保险缴费费率：
0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不缴纳该项目。

首先,社保和工资的关系不一定成正比的.
公司在交纳社保的时候是按照深圳规定的标准范围内进行自由选择.
深圳规定外来务工的最低标准基数是1100,也就是公司至少要交174/月
个人至少交88(现在调整为97元/月
深圳户口最低交纳标准是2380,个人交218,公司交397左右.
也就是说,公司可以在最低标准之上,最高限度之下根据公司的实际购买.
工资不是参照标准,也就是说,你们公司内部你是3000元的工资,他的同事是2500的工资,但是他们交社保的标准是一样的.一般来公司会按照最低限度来交;
所以正常的话:3000元的工资,社保的基数不一定是3000,因为公司有在规定的额度范围内定社保基数的权限.除非当初入职有约定,不然公司不算违法.
看你的工资单里扣了多少钱,就可以推算基数,而且不同的户口\工作年龄和职位性质可以影响社保的交纳基数和比例

请补充工作地点\性别\户口性质和具体拿到的工资数目, 可以为你详细解答

关于社保缴费的问题： 可以补也可以不补. 养老保险只要累计缴费达到15年,即可在达到法定退休年龄以后享受养老金.累计缴费并不要求连续缴费.但是由于每年的社会平均工资都在上涨,所以每年缴费金额也在上涨,如果补交的话应该是按照断交年份的标准缴纳,这样看来补交会节约一些成本. 医疗保险的个人部分每个月进入个人账户,住院报销部分需要在连续缴费达到12个月以后才能享受.如果你补交的话,医疗保险就能够连续享受. 所以补不补交不是强制性的,而是根据你个人的情况决定.

关于社保的缴费问题 - ： 我们目前接触到的社保主要是职工社保和居民社保两种.职工社保主要针对于上班的职工,公司承担70左右的社保费用.居民社保主要针对于农民和低收入人群,价格低且全部由自己承担.社会保险那些事...

关于社保缴费比例的问题 - ： 1、超过3500元是要交税的,当然,公积金和社保可以税前扣除.2、社保个人比例约为11%(不同身份缴费比例略有不同,比如农民工不用缴失业险),公司比例约为25%(不同行业工伤险的缴费不同,分别为1%-3%,不同性质企业的养老保险比例也不同,国企、外资20%,私企12%).

关于社会保险的缴纳问题： 五大保险的交费比例如下,具体的 缴费金额=缴费基数*缴费比例 单位部分比例 个人部分比例 养老保险 20% 8% 医疗 7.5% 2% 工伤 0.6% 生育 0.6% 失业 2% 1%如果你在单位上班,根据新的劳动法规定,用人单位必须在劳动合同中写明缴纳社会保险这一项.如果单位多收了你的社会保险费,你可以向劳动仲裁提起诉讼.

关于社保缴费问题... - ： 各地的情况不同,要参照当地的情况.上海地区的社保是每年4月份左右调整的~~~社保金额是根据地区的年收入水平而定的,可以咨询当地的社保中心.个人可以直接缴费,需要到当地社保基金中心办理相关手续...

关于交社会保险的问题： 不带薪挂职的话,你是应该交的. 社保金额是按社会平均工资60%-300%交的.你不在职,社保中只能交纳3项 的费用,具体金额你可以去当地缴费机构咨询.

关于社保缴费的问题 - ： 这种说法有一定的道理,但并不是绝对的.所谓高额缴费就是缴费比例高,最终在计算退休金时,把你所有这些年的缴费比例换算成平均缴费指数,如果缴费年限少,最后四年或五年缴费比例增大,会拉动平均缴费指数上扬.比如前十年一直按60%缴费平均指数就是0.6,如果后五年按100%缴费,指数就是1.0,十年的0.6与五年1.0平均,就是0.733了.

关于社保缴纳的问题 - ： 如果你公司从你的工资里扣掉了缴纳社保的部,然后你妈给你买的保险也有缴纳的话,同一地区内两项重复的缴纳系统应该不会通过的,但是如果只公司里帮你出了那一部分而没有从你的工资里面扣的话你的要求就不合理了,本来公司里购买保...

关于社保缴纳问题 - ： 1、18%是单位缴纳的!不需要个人缴纳2、缴费基数不是按照最低工资计算,应该是按照平均工资计算的!3、单位不交钱这个保费(也就是单位需缴纳的18%)也是要给你的,不管劳动者有没有声明放弃,劳动者都可以得到的!4、从你叙述的来看,应该是无固定期限劳动合同,保费缴纳劳动者是可以要求从1995年起算的! 建议你尽快刚在退休前去当地的劳动和社会保障局(人力资源和社会保障局)的劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁申请仲裁!一般来讲劳动监察大队很乐意处理这类事情!

关于个人缴纳社保的问题： 1.关于计算的公式已经改了,是参保多少年就是多少百分比,比如你现在到退休55岁(个人名义参保是不能50岁退),有30年,那么就是社平工资*30%,关于交的情况,肯定要统筹部分的,因为大部分是由统筹部分支出,不可能全部进入个人帐户的,当然了,个人自己全交是有一些贵的2.医保当然不是这样了,个人帐户的钱是用来买药、门诊支付和住院的自负部分的支付,个人帐户用完了,不影响你的医保待遇,发生了住院费用还是可以按照当地的规定得到报销的,医保是不会说一种病发生两次不给报销的,在年度内不超过年度总额都是可以报销的,就医疗保险来说医保要好于商业保险

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