工伤老板把对我有利的证明全部毁灭了，我该怎么索赔？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-05 05:07 标签： 工伤赔偿与公司协商不成咋办

⒈工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等。

◆免费送上全国赔偿标准：

⒉保障自己权利的基础是工伤认定与劳动能力


△按照下表完成工伤的法定程序。

◆企业是自申请之日30日◆劳动者是自申请之日起1年之内→需要提交的材料◎工伤认定申请表◎企业登记注册资料◎身份证复印件◎劳动关系证明（包括事实劳动关系）◎病历材料→15-60日作出结论 →有康复价值可以申请康复
◆劳动者与企业均可提出申请→需要提交相应的康复申请材料◎工伤康复申请表◎工伤病历◎认定材料等→一个星期左右即可审结是否需要康复。 		→伤情稳定以后需要接受劳动能力鉴定
◆鉴定时候需要向劳动能力鉴定委员会提出鉴定过申请◎劳动能力鉴定申请◎病历材料等等→一般是自申请之日60-90日内作出劳动能力鉴定结论。

⒊用人单位拒绝赔偿怎么办？视频教你怎么做

⒋最后给你举个例子，希望对你有用。

王三是王二狗的员工，王二狗给王三未购买社保。经过认定、鉴定，王三符合工伤10级。王三工作地在苏州。王三伤前平均工资5000元/月。住院期间医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资已支付。目前：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还未支付，请问王三可以获得多少赔偿?

△一次性伤残补助金：7个月x5000元/月=35000元；

△一次性医疗补助金：30000元

△一次性伤残就业补助金15000元

②用人单位要拒绝赔偿应该怎么办？申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁申请书（居中）

申请人：王三，男，汉族，住址：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxx，联系地址：xxxx，电话：xxxx

被申请人：xxxx公司，法人代表：王二狗，企业信用代码：xxxxx，住所：xxxxxx，联系电话：xxxx

△裁决被申请人支付申请人支付一次性伤残补助金35000元；

△裁决被申请人支付申请人支付一次性医疗补助金：30000元

△裁决被申请人支付申请人支付一次性伤残就业补助金15000元

申请人在x年x月x日进入被申请人处工作。入职以后双方未签订劳动合同工、缴纳社保。x年x月x日申请人工作受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤。后经辖区的劳动能力鉴定委员会，鉴定为工伤10级。根据《工伤保险条例》的规定，申请人依法享受一次性伤残补助金：35000元、一次性医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金15000元。因被申请人拒绝赔偿。故申请人诉至仲裁委，请仲裁依法裁决支持申请人的仲裁请求。

xxxx市劳动争议仲裁委

▲用人单位存在不签订劳动合同、不缴纳社保，可以迫使辞工，这种情况可以获得1年1个月的经济补偿金。

▲如果用人单位购买了社保。辖区的社保基金把一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付给了用人单位的。用人单位拒绝支付，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，仲裁委不会受理。这个时候，劳动者要写申领书给辖区的社保基金管理中心要求支付工伤待遇。

以上是 的回复希望对你有用。

  • 如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。　　申请仲裁的程序：　　（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　4. 申请仲裁的日期。　　（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。　　（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。　　（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。　　（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。　　根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

  • 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。t5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

  • 交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。
    　法律依据《工伤保险条例》
    第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
    第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

  • 　　因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握。

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 一般情况下是由单位赔付劳动者，特殊情形下才由人力资源和社会保险部门先行赔付，工伤保险金已经包含了误工费、交通费、住院费、营养费等费用。

  • 服务地区：云南-保山 199-

    您的情况复杂，建议面谈。

  • 成立工伤、发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿； 如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；

  • 劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照侵权责任法来按责任分担

  • 应当由包工头、建筑企业、分包发包企业承担责任。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

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