宝丰县营商办主任是正科还是副科?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-14 04:48 标签： 县招商办主任是什么级别

公务员职务晋升与级别晋升分离如果能确立职务晋升与级别晋升的双梯制,无论对于打破官本位的思想,还是在公务员中间实行公平合理的分配,都是...

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　　为深入贯彻落实党的十七大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，促进优秀年轻干部脱颖而出，县委研究决定并报市委组织部同意，面向全县（部分职位面向全省）公开选拔科级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、公开选拔的职位

　　1、正科职（5名）：
　　团县委书记1名，湖北长阳经济开发区管委会副主任1名，县委党校副校长1名，乡镇正科职领导干部2名。

　　2、副科职（13名）：

　　县直部门（单位）行政副职5名，即县建设局副局长1名、县环境保护局副局长1名、清江画廊管理局副局长1名、县招商局副局长1名、县经济商务局副局长1名；乡镇党委委员8名。

　　二、选拔范围及条件

　　团县委书记、湖北长阳经济开发区管委会副主任、县建设局副局长、县环境保护局副局长、清江画廊管理局副局长、县招商局副局长、县经济商务局副局长7个职位面向全省各级党政群机关、事业单位和各类经济组织工作人员选拔；

　　县委党校副校长、乡镇正科职领导干部、乡镇党委委员11个职位面向全县各级党政群机关、事业单位和各类经济组织工作人员选拔。

　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

　　3、报名资格条件：

　　（1）团县委书记职位报考资格条件：全日制大学本科学历的，年龄在28周岁以下（1981年1月1日以后出生），中共正式党员，有两年工作经历。全日制硕士研究生及以上学历的，30周岁以下（1979年1月1日以后出生），中共正式党员，有一年工作经历。

　　（2）乡镇正科职领导干部职位报考资格条件：年龄在32周岁以下（1977年1月1日以后出生），大学本科及以上学历，中共正式党员，任副科级一年以上。

　　（3）乡镇党委委员职位报考资格条件：年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生），中共正式党员，全日制大学本科及以上学历，有一年以上的工作经历。

　　（4）湖北长阳经济开发区管委会和县直部门副职报考资格条件：年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，有一年以上的工作经历，专业对口或相近。报考湖北长阳经济开发区管委会副主任和县委党校副校长的，任副科级一年以上。报考县委党校副校长的，必须是中共正式党员。

　　（5）遵守国家法律法规，没有违法违纪行为。

　　（7）所在单位及主管部门同意报考。

　　凡有规定不具备晋升职务资格者，不予报考。

　　1、报名时间和地点。报名方式可以是组织推荐，也可以自荐。报名时间为2009年8月15日至8月30日，地点设县公选办（长阳土家族自治县政务大楼6098室）。报名时须提交本人身份证、毕业证原件和复印件、学位证书原件和复印件、相关工作经历证明，近期同一底片1寸正面免冠彩色照片三张，并填写《长阳土家族自治县公开选拔科级领导干部报名登记表》一式三份，每位考生主报一个职位、兼报一个调剂职位。县内各单位（部门）或乡镇可进行统一报名，汇总以后将相关材料于报名截止前集中报送到县公选办。宜昌市以外的考生可先通过电子邮件（）在网上提交《长阳土家族自治县公开选拔科级领导干部报名登记表》，其他资料必须于9月3日以前，由本人送达县公选办。

　　2、笔试。9月5日上午统一组织笔试。笔试以测试基本素质和基本能力为主，采用闭卷方式，百分制计分。依据笔试成绩，按拟选拔职位1:5的比例，从高分到低分确定面试人选，并予以公布。

　　3、面试。聘请有关人员组成面试评审委员会，面试按百分制计分。主要测试参选者的逻辑思维能力、语言表达能力、决策能力、组织协调能力和相关专业知识水平。面试时间以公告为准。

　　4、确定考察对象。按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算综合成绩，按照综合成绩从高分到低分按拟选拔职位1:3的比例确定考察对象，并进行公示。

　　5、组织考察。由县公选办组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　6、常委会表决。考察结束后，按1:2的比例提出拟选人员名单，由县委常委会实行差额票决。

　　7、试用和任命。公开选拔的科级干部均实行一年的试用期。

　　联 系 人：杨家练

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共长阳土家族自治县委
　　　　　　　　　　　　　　 公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室
　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009年8月14日

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4，从县处级升为厅局级的比例更是低至1。有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。

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